论情境—启发教学模式在旅游管理本科教学中的应用

随着我国旅游业的迅速发展,培养符合社会需求的旅游管理人才,已成为旅游院校面临的紧迫任务.通过分析情境一启发教学模式的内涵与应用价值,提出高校旅游本科管理中实施情境一启发教学模式的主要环节,旨在提高旅游本科教学质量,培养优秀旅游人才.     

校企合作提高煤炭企业中层管理人员素质的实践研究—七台河技师学院开办厂矿中专班的探索与实践

近年来,煤炭企业中层管理人才短缺严重.作为我国重要的主焦煤生产基地,七煤集团人才短缺问题愈发突出.七台河技师学院也遭遇了招生和就业瓶颈.本文就校企合作培养生产一线技能型紧缺人才为例,探索合作开发、设计实施基层人才培养方案的新途径     

一片丹心献崇阳——记崇阳县审计局副局长尔复生

地处鄂东南边陲的崇阳,是个典型的山区县。多少年来,勤劳的崇阳人民辛勤劳作,但依然摆脱不了贫困。因为这里太缺少人才,太需要人才。1967年。崇阳人民迎来了新中国成立后的第一批人才,100多名来自全国各地的大学生带着理想奔赴崇阳的各个角落。生在河北,长在北京,毕业于中央财经学院,年仅22岁的尔复生远离家乡,远离亲人,远离繁华的首都北京,也来到了崇阳。三十多年过去了.当年意气风发的莘莘学子,一个个悄然归去的时候,只有他,尔复生,义无反顾地留了下来。要说走,尔复生有的是关系。有的是路子。现任中国人民银行总行行长是他大学的同班同学,省城武汉的一些厅局也有许     

透析瓶颈—供求关系勘误

说到人力资源的瓶颈,我认为最大的难点就是供与求的二律背反问题。通常情况下,供方以找到理想的工作为达到最高满意度,于是苦苦寻觅,辗转反侧;求方则认为必须找到最好的人才,于是人海茫茫,求贤若渴,却深感人才难得。一个要找好工作,一个欲寻好人才,但往往找不到一个统一的契合点。试问,何为理想的职业,什么才是好人才?由此,就不知不觉涉入误区。表现在,就供方而言,只是把自己放到某一个由专业、学历、资历等构成的框架里,认定装入这个套子,就是人才了,这样,在应聘某一个企业时,就理所应当地以人才的面貌出现。说是人才,可往往实际发挥的作用并没有那么大。一些国际大公司招聘的高端人才,为什么     

报告之二——西部大开发,人才要先行

古往今来,为政之道,人才为本。人才资源是当今社会最重要、最宝贵的资源。科学技术突飞猛进,综合国力竞争加剧,归结到一条,就是人才的竞争。谁拥有人才优势,谁就能立于不败之地。党中央实施西部大开发伟大战略,给西部的发展带来了千栽难逢的机遇。如何抓住机遇、加快发展、缩短与东部地区的差距,有许多事要做,其中人才资源的开发和使用是最重要的一条。可以说,西部大开发,教育是基础,科技是核心,人才是关键。要尽快建立一支素质优良、配置合理的人才队伍。     

南通——两个市场试水“大部制”

一根电缆线串起的不仅是南通市劳动就业、人才服务两个职能部门的数据库,还将引起人力资源服务理念、管理模式的嬗变——     

基于学历—职称的人才资本测算研究——以常州市为例

人才资本作为人力资本中较高层次的组成部分,是一国或地区经济发展的核心生产要素,也是经济增长的主要源泉之一。传统人才资本测算方法主要参照人力资本的测算思路,以人才学历为依据,采用受教育年限法。由于学历仅代表了人才拥有的知识资本,人才资本还包含人才工作后通过"干中学"和培训等获得的技能资本,因此仅考虑人才学历因素测算人才资本具有一定的局限性。通过引入人才的职称因素,构建了人才资本测算的学历-职称法,并以常州市为例,从总量、结构和质量三个维度对人才资本的测算进行实证研究。研究结果显示:常州市人才资本总量和高层次人才资本比重呈现逐年上升趋势,2014年常州市人才加权平均受教育年限达到31.34年,2000—2014年期间平均每年提高0.275年。     

成功人才质量—成本分析

本文运用经济管理学中的质量与成本理论,对中国高等教育人才培养高成本和中国企业人才应用高消费现象进行了分析,提出了建设和谐、节约社会,应倡导“成功素质--最佳质量--合理成本”的高等教育人才可持续培养模式。     

金领世界—诠释人才交流新概念

由中国人才热线、深圳西部猎头联合主办的第六届金领世界现场招聘会,再一次在深圳掀起热浪,成为受众关注的焦点。146家知名企业提供的5000余个金饭碗,吸引了12000余名金领人才角逐,来自全国各地的招聘求职人员、学术研究人员、参观考察人员和媒体新闻记者等近两万人聚集深圳五洲宾馆金领世界,招聘现场盛况空前,而由主办方为企业和人才提供的人才测评技术的应用,确保了企业与人才双向选择更为科学、准确,这一切无不印证着金领世界始终以品质和内涵取信于众的宗旨。     

关中—天水经济区外语经贸人才调查研究

本文通过实证及样本调研,分析了关中天水经济区外经人才的现状及制约因素。同时,对区内高等院校在人才培养模式等方面进行样本调查。力图从需求与供给两方面寻求满足关天经济区对外经人才的需求及培养外经人才的最佳途径。     

高处出击 势如破竹：—桑德集团公关策略回顾

在1999年上海国际<财富>论坛上,北京桑德集团总裁文一波作为中国环保企业界的代表与世界500强企业对话,共同探讨全球环境保护问题.文一波这位"555神话"的创造者,用5万元起家,用5年时间,做成年产值达5亿元的桑德企业集团,技术和人才当然是他的基石,但一系列神奇的公关活动,却是这个神话诞生的催化剂.     

适应江西经济发展的人才资源研究

社会发展的实践证明,人才竞争是经济竞争的先导.人才竞争包括很多方面,如人才数量、人才质量、人才构成等,其中适应当地经济结构的人才结构是推动地区经济快速发展的重要力量.随着人才需求的不断增加,市场上人才供给也会增加.     

浅谈中小企业人才储备虚拟化

企业健康稳定的发展离不开适当的人才储备.中小企业由于规模小,实力弱,储备人才的能力不足.人才储备虚拟化可以降低企业人才储备成本,稳定企业发展.本文阐述了中小企业人才储备的动因,人才储备虚拟化的涵义与实现途径,探讨了中小企业人才储备虚拟化的优势与风险.     

关于加强人才建设的若干意见

关于加强人才建设提出以下六点意见:一、树立人才资源是第一资源的观念.二、建设一支素质优良、结构合理的人才队伍.三、加大人才引进力度,大力吸纳人才智力资源.四、优化人才资源配置,健全人才激励机制.五、创新人才工作管理体制、机制,优化人才成长环境.六、形成全行业人才供需基本平衡的长效机例.     

管理学视阈下人才埋没和治理策略

人才埋没具有客观性,是在社会中普遍存在的人才浪费现象.本文从管理学的视角,探究人才埋没的根源,寻找治理人才埋没的策略.由于组织机制的不健全与人才自身发展的缺陷,社会中还广泛存在着人才埋没现象.为了减少人才浪费,一方面,组织要健全组织机制,优化展才环境;另一方面,人才自身要完善人格特质,优化个体行为.     

科技型人才聚集效应下供应链知识共享模型研究—基于知识的层次维度

以科技型人才聚集效应为出发点,基于知识的层次维度,将供应链知识共享划分为个人知识共享、个人与组织间的知识共享和供应链的知识共享三个层次,通过重点分析三个层次中具体的知识共享模式以及科技型人才聚集效应的影响,分别构建了科技型人才聚集效应下供应链知识共享的模型,并说明了科技型人才聚集效应对供应链三个层次的知识共享有不同程度的影响,为科学地利用科技型人才聚集效应实现有效的供应链知识共享提供了一定的理论指导。     

在中国—东盟背景下广西技术转移人才培养的探索

广西与东盟国家间技术转移工作不断深入推进,对技术转移人才素质提出了更高的要求。广西是欠发达地区,技术转移人才缺乏,因此我们要加强与东盟国家、发达地区、发达国家的科研院所合作,引进高层次复合型技术转移人才。     

一丝不苟 再创辉煌—记上海烟草（集团）公司的质量效益之路

上海烟草(集团)公司成立于1993年11月26日,是上海烟草集团的核心企业.公司组建以后,充分发挥产品、资金、管理、技术、人才等方面的整体优势,拓展了经营规模,提高了经济效益.2000年,公司净资产达到137.87亿元,卷烟产量122.43万箱,实现工商税利96亿元,其中利润41.75亿元,经济效益在上海工商企业中名列前茅.     

从6000万元到5个亿——一个院士企业家创造的学术营销神话

企业可持续发展离不开营销、管理和人才。"营销是前提,管理是关键,人才是根本"。后发企业如何实现赶超,很关键的就是营销。本案例以我国著名中药生产企业——石家庄以岭药业股份有限公司(简称"以岭药业")为背景,描述该企业在实现弯道超越的过程中,如何抢抓机遇,借助于学术营销,实现企业跨越式成长,这种学术营销模式可以为类似企业提供有益借鉴。     

人力资源管理的五大误区

一、重视一般使用,忽视开发管理.企业的人才,包括现有人才和潜在人才,因此,人力资源开发应包括两种含义:一是指充分发挥现有人才的作用,这包括准确地选拔人才,合理地使用人才,科学地管理人才等.二是指开发潜在人才,培养和造就未来人才.