大连DG系统人力资源总部的难题

本案例以DG系统人力资源总部的工作绩效不佳为起点,通过对企业内部环境和总部人力资源规划会议全过程的描述,展现了该公司在人力资源管理方面面临的重重问题和初步解决思路,为读者呈现出一个当组织不断发展壮大时人力资源管理部门该如何开展战略性变革的决策情境。     

探索园林工程施工合理管理方案

随着国民经济的发展,国家基础建设的不断完善,园林施工企业也明显增多。园林企业的快速发展过程中,新要求、新技术也不断推出,日趋成熟的园林企业在工程施工中也出现了新的问题,种种问题的产生,以致常常会出现拖延工期、项目亏损甚至工程不符合标准的情况,导致企业经济效益差,严重限制了企业的发展。本文针对园林工程施工管理过程中出现的问题,结合实践,提出一些相应的意见和看法,主要以施工组织管理为基础,从质量、安全文明施工、成本管理等方面进行了比较概括的分析。     

基于战略的绩效管理研究与应用

针对一般企业绩效管理中存在的诸如考核过程不规范等问题,从基于战略的绩效管理的思想出发,提出了以战略为基础的绩效管理框架、绩效考核指标体系、绩效组织保障体系,为企业有步骤的建立合理的绩效管理体系提供依据。通过提出的理论运用于实际的案例后表明,实施基于战略的绩效管理体系,有利于绩效管理过程的规范化、标准化,同时能有效促进企业绩效管理水平的提升。     

基于ANP和熵权的制造企业信息化绩效评测

迅猛发展的新一代信息技术及其在制造业生产过程与产品中的应用以及复杂多变的制造业发展外部环境等,决定了我国制造业信息化过程的复杂性,需要不断创新信息化评测理论与方法。现有的制造企业信息化绩效评测中存在评测维度单一、评测结果相互矛盾、评测指标之间的相关性不能有效反映等问题。从IT过程模型出发,建立了制造企业信息化绩效三维评测模型,提出基于网络层次分析和熵权法的绩效评测方法。以2010年天津市制造企业信息化调研数据为依据,应用提出的模型与方法进行了科学有效地评测,评测结果表明建立的绩效分析模型与评测方法合理有效。     

基于构建学习型组织的绩效管理模型设计

通过对学习型组织的发展过程分析,给出了基于构建学习型组织绩效管理的影响因素模型和绩效管理三环模型,并用系统动力学的因果反馈环对影响绩效管理的诸因素:组织学习力、共同愿景、对环境 的适应性、组织机能等四个方面进行了分析。在绩效管理三环模型里,从绩效管理过程循环、学习型组织的系统思考及其他四项修炼三个方面有机地分析了学习型组织的绩效管理。     

信息技术影响企业绩效的机制研究

以解释信息技术的生产率悖论问题为起点,探索信息技术与企业绩效之间的“黑箱”问题。重点考察了信息技术影响企业绩效的内在途径和关联结构。着重通过分析信息技术对企业战略、组织结构、业务流程与组织学习这四条路径的影响,来进一步分析其对企业绩效的间接影响。     

Optimal information transmission in organizations: search and congestion

We propose a stylized model of a problem-solving organization whose internal communication structure is given by a fixed network. Problems arrive randomly anywhere in this network and must find their way to their respective specialized solvers by relying on local information alone. The organization handles multiple problems simultaneously. For this reason, the process may be subject to congestion. We provide a characterization of the threshold of collapse of the network and of the stock of floating problems (or average delay) that prevails below that threshold. We build upon this characterization to address a design problem: the determination of what kind of network architecture optimizes performance for any given problem arrival rate. We conclude that, for low arrival rates, the optimal network is very polarized (i.e. star-like or centralized), whereas it is largely homogenous (or decentralized) for high arrival rates. These observations are in line with a common transformation experienced by information-intensive organizations as their work flow has risen in recent years.     

浅谈建设工程项目建设准备管理

建设工程项目管理是以工程项目建设全过程为对象的管理活动,它涉及影响工程项目实施的四项基本要素:资源、目标、组织、环境。工程项目管理是贯穿于工程项目建设全过程的、相互联系的有机整体,是根据客观情况不断调整的动态过程。建设工程项目在工作进展的同时可进行施工前期的准备管理工作,这样可以多项工作齐头并进,提高工程建设的时效性。     

新办企业党组织建设探讨——以广西农垦天成纸业有限公司为例

党建工作在企业发展中起着举足轻重的作用。当前,党建工作在新办企业中面临许多新情况和新问题,如何建立健全新办企业各级党组织,更好地发挥党组织的作用,促进企业持续、快速、健康发展,是当前党建工作面临的一个重要课题。文章通过对新办企业广西农垦天成纸业有限公司党建工作中存在的问题进行剖析,提出解决问题的对策。     

A multilevel leadership process framework of performance management

Performance management is a critical human resource management practice intended to facilitate performance and development in organizations. Unfortunately, recent discourse among researchers and practitioners suggest that current performance management practices in organizations are less than satisfactory and not effective. A popular recommendation to improve the performance management process is to focus less on the formal procedures and more on the manager-employee interactions embedded in the process. However, current models of performance management do not reflect this focus on social processes. We present a multilevel leadership process framework of performance management that highlights the pivotal role of managers. Within this framework managers carry out this process through their influence on employees, teams, and the organization. Recommendations for future directions are also provided.     

消防装备维护保养过程中存在的问题及对策

对于消防部队来说消防装备就是他们的武器,灭火救援就是他们的战场,要想充分发挥消防部队的战斗力保证消防装备的正常使用是一个关键,要想保持消防装备的性能和使用性能,维修保养无疑最为关键,但恰恰在维修保养上现在还存在不少的问题。本文根据现有的研究资料结合自身的工作,认为在维修保养当中主要存在维修保养组织领导差、维修技术人才缺失、进口装备维修难度大等方面上,这些问题的存在极大的限制了消防装备性能的保持和优势的发挥,为此我认为在维修保养工作当中要做到加强维修保养工作的组织领导等几点,只有这样才能保证消防部队战斗力的发挥。     

新办企业党组织建设探讨——以广西农垦天成纸业有限公司为例

党建工作在企业发展中起着举足轻重的作用。当前,党建工作在新办企业中面临许多新情况和新问题,如何建立健全新办企业各级党组织,更好地发挥党组织的作用,促进企业持续、快速、健康发展,是当前党建工作面临的一个重要课题。文章通过对新办企业广西农垦天成纸业有限公司党建工作中存在的问题进行剖析,提出解决问题的对策。     

高校勤工助学中心绩效管理研究

勤工助学是提高学生综合素质、帮助家庭困难学生的有效途径,在高等教育中具有深远的意义。绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。本文利用问卷调查和统计分析,对高校勤工助学中心的绩效管理现状进行了解,并将绩效管理体系的内容应用到勤工助学中心,发现勤工助学中心现行的绩效管理中存在的问题,并提出可能的解决方案。     

新办企业党组织建设存在的问题及对策——以广西农垦天成纸业有限公司为例

党建工作在企业发展中起着举足轻重的作用。当前,新办企业中的党建工作面临着许多新情况、新问题,而如何建立健全新办企业各级党组织,更好地发挥党组织的作用,促进企业持续、快速、健康发展,成为企业党建工作面临的一个重要课题。文章对新办企业广西农垦天成纸业有限公司党建工作中存在的问题进行剖析,并提出解决问题的对策。     

学习型党组织建设中存在的问题及对策研究

建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。在观察探索学习型党组织建设的进程中,发现目前普遍存在着党员学习观念模糊、学习效果难以测量等严重阻碍学习型党组织建设进程的问题。论文从问题入手,从学习型组织理论的“五项修炼”出发提出解决问题的措施。     

Complexities and Controversies in Linking HRM with Organizational Outcomes

Our understanding of the way in which human resource management (HRM) is linked to organizational performance is still limited, despite recent advances that use a quantitative approach to argue for a strong positive relationship between 'High Performance Work Practices' and firm financial performance. These studies are limited by their reliance on a single informant in each organization, and their emphasis on financial performance at the expense of a broader range of outcome variables. This paper contributes to the debate by analysing in detail the human resource policies and practices of one case-study organization over a two-year time period, using a variety of methodologies and drawing on a broad range of informants across the organization. Instead of devising a list of 'best practice' HRM from the literature and testing its impact on performance, we instead invert the question and take a firm that is financially successful and ask what HR policies and practices it uses. We also examine the way in which these policies are enacted. This methodology enables us to show that even successful organizations do not always implement 'best practice' HRM, and that there is frequently a discrepancy between intention and practice. Outcomes at the individual and organizational levels are complex and often contradictory; we question the extent to which is it possible or meaningful to attempt to measure the interrelationship between HRM, at the level of the formal system, and organizational performance, without taking into consideration the role played by the informal organization in the process and implementation of HR policies.     

Effective utility functions induced by organizational target‐based incentives

Many companies set performance targets for their divisions to decentralize the decision‐making process and communicate with outside investors. This paper analyzes the effects of performance targets on the decision‐making behavior of the divisions. We introduce the notion of an ‘effective utility function’—a function that a division should use in its selection of projects if it wishes to maximize the probability of achieving its targets. We show that many target‐based incentives induce S‐shaped utility functions and discuss the organizational problems they may pose. We then show how an organization can set targets that induce expected utility maximization. Copyright © 2008 John Wiley & Sons, Ltd.     

Health care system redesign: a strategic management framework

The current health care environment can best be characterized as uncertain, unfamiliar, ambiguous, unexpected, untraveled, and amorphous. All administrators and managers are facing a tremendous challenge in managing available human, technological, materiel, and fiscal resources to accomplish their organization's mission. They must be able to assess organizational environments, identify strategies to align the organization and the environment, implement these strategies, and continuously evaluate the outcomes of those strategies. Therefore, health care administrators and managers must adopt a management perspective that is responsive, dynamic, comprehensive, systematic, and both process and outcome oriented. Such a perspective is strategic management.     

基于可持续发展的中国城市治理体系:理论阐释与行动分析

良好的城市治理是实现城市可持续发展的关键.基于可持续发展的中国城市治理.其目标体系、组织体系、过程体系、制度体系、绩效体系都有别于现行的城市管理.建设符合城市可持续发展要求的中国城市治理体系,必须对现有的城市管理模式进行大幅度的变革.这种变革需要从表层的组织结构、体制、政策和深层的文化、理念等多方面着手.在理念上确立和体制上保证政府自身首先以可持续发展为行动导向,以有效的"强政府"代替全能的"小政府",推动非政府组织发展,激发和扩大公众参与,创新政策以激励城市的可持续发展等,都是建设可持续发展的城市治理体系的重要路径.     

组织沉默的研究综述及研究展望

组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。组织沉默可以避免意见的分歧和正面的冲突,但更多的是给组织和个人带来消极的影响。组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有重要的影响。