基于委托代理的供应链道德风险激励机制研究

分析了供应链道德风险的产生机理,在考虑努力水平、成本系数、产出系数等参数的前提下,从供应链的核心企业--制造商角度出发,运用委托-代理理论,建立了当核心企业不能观测到成员企业努力水平时的激励机制,进而分析了激励机制有效运行的条件,使供应链道德风险有效降低。     

不对称信息的供应链激励机制研究

研究由单个制造商和单个零售商组成二级供应链,基于市场需求是线性的,且受价格与销售努力的影响。首先,研究在对称信息下,集中模式和分散模式两种情况下的供应链,求出制造商和零售商使得利润达到最优时的最优批发价及销售价;其次,研究了在信息不对称情况下,制造商的机制设计问题,得到了制造商激励批发价的表达式以及零售商的最优零售价的公式;最后利用实例仿真对模型进行分析,结果表明该激励机制对整个供应链的收益有改善作用。     

委托--代理理论与供应链激励机制的研究

信息不对称引起委托代理问题，供应链企业间由于信息不对称也存在着委托代理问题。特别是随着供应链管理研究的日益深化，企业之间的委托代理是系日益突出，如何协协这种委托代理关系，制定并处理好各个利益成员之间的激励问题成为供应链管理的主要问题之一，本文在分析委托一代理理论及其模型的基础上，对如何建立合理的激励机制提出了自己的看法与分析。     

代理理论及其在政府采购中的应用

在政府采购活动中，交易双方存在着信息不对称问题。本文通过引用信息经济学中的委托代理理论。分析了不对称信息条件下政府采购活动的模型和供应商可能出现的道德风险问题，最后就完善对供应商的监督和激励机制提出相应对策。     

风险投资中道德风险的防范

信息不对称是契约经济学理论中的核心概念，也是交易双方设计和签订契约的基本原则。所谓信息不对称是指市场上交易双方所掌握的信息不对等，或一方掌握的信息多，另一方掌握的信息少；或一方信息准确，另一方信息失真。在现代企业委托代理关系中，由博弈论我们知道，如果委托人可以观测代理人的努力水平，风险问题和激励问题可以独立解决，帕累托最优负担和帕累托最优努力水平就可以同时实现。在委托人不能观测代理人的行为选择和外生变量，而只能观测到产出的情况下，将会出现信息不对称。在风险投资市场，风险企业家与风险投资家之间也存在着信息不对称。风险企业家能力信息不对称，投资项目质量、市场前景信息不对称通常引起逆向选择(Adverse　Seletion)问题，企业家行为选择信息不对称往往导致道德风险(Moral Hazard)问题。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响.理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本.     

企业层级组织中的激励和约束

本文运用西方现代企业理论的重要组成部分——委托代理理论，研究了传统的企业层级组织中的问题，由于信息不对称以及目标不一致以及企业的不完备导致的委托人和代理人逆向选择和道德风险问题，同时提出，存在这些问题的原因在于缺乏健全的激励机制和约束机制。在此基础上，提出了对策，认为努力构建激励机制和约束机制就是减少企业层级组织的代理成本，减少逆向选择和道德风险的重要安排。     

供应链合作企业间激励机制研究

经济一体化、全球化使得供应链管理应运而生,供应链管理过程中,企业间的合作关系决定着供应链管理的效果。本文介绍了企业间激励机制的理论基础,供应链企业激励机制特征,供应链激励机制中道德风险的防范,以及如何构建供应链企业激励机制等内容。     

信息不对称下建设工程招标代理激励机制研究

在信息不对称下,建设工程招标代理的进行会衍生出一些潜在的道德风险,从而导致更多的不确定因素的产生,造成严重的影响。为了进一步探究信息不对称下建设工程招标代理激励机制,本文分析了招标代理激励机制,界定了信息不对称下招标代理激励机制的模型,并从中找出存在的问题,提出合理的方案,以提升建设工程招标代理激励机制的建设,提高招标水平。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。     

不确定环境下二级供应链机制设计

本文研究了一个不确定环境下二级供应链机制设计问题。供应商的类型被刻画为一个模糊变量。应用委托代理理论建立其期望效用最大化问题的模型。利用庞特立亚金极大值原理给出了模型最优解的必要条件。     

证券监管人员报酬激励合约的经济学分析

本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下，运用信息经济学理论，建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型，分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素．     

基于商业银行视角的供应链金融信息风险研究

从商业银行角度出发,运用委托代理理论对供应链金融中业务主体的委托代理关系进行分析,阐述商业银行与其他企业间的多重委托代理关系及信息不对称问题。从风险类型、风险行为和风险损失三个方面分析了由信息不对称引发的商业银行信息风险;最后给出了规避供应链金融信息风险的建议与对策。为供应链金融的主体认识和信息风险管理提供了借鉴和参考。     

供应链企业间的委托代理分析:成因、特点及模型

从供应链协调的角度分析了供应链中委托代理问题的成因,以及供应链中委托代理的特点,并对供应链中涉及到的委托代理模型以及我们所要做的工作进行了分析总结,最后提出了供应链企业间委托代理问题的未来研究内容和关键问题。     

公平偏好视角下风险投资双边激励机制研究

公平偏好普遍存在,在风险投资中若风险企业家受公平偏好影响,将会对其行为产生较大影响。将公平偏好融入到传统的风险投资双边道德模型,在研究风险投资家与公平偏好的风险企业家合作的情况下,设计更有效的双边激励机制。风险企业家嫉妒心理越强烈,风险投资家在风险投资合同将给予更多的产出份额以补偿竞争性公平偏好所带来的效用就越少。风险投资家的增值服务效率越高,风险投资家会要求的产出的份额就越多;风险企业家的创造能力越强,风险投资家提供给风险企业家的产出份额就越高。     

基金最优激励合同的理论分析

在基金运行中，基金投资人和基金管理人之间存在着信息不对称，是一种委托代理关系。为了解决这个问题，基金投资人需要设计一份激励合同来激励基金管理人努力工作，文章从理论上分析了最优激励合同的设计，认为最优激励合同不仅要考虑到绝对收益，还要考虑到相对收益，但仍应以绝对收益为主。     

保险代理推荐人的道德风险、逆向选择与激励机制

文章从探讨保险业务下滑的原因出发,分析保险代理人的增员过程中可能存在的道德风险和逆向选择,并利用信息经济学的相关模型对该现象进行解释,进而提出改进的建议,使推荐人按照有利于公司和行业发展的方向去努力,达到公司、代理人和客户多方共赢.     

审核机制下的激励模型(Ⅱ):道德风险

本文考虑审核机制下的道德风险问题，针对离散情形和连续情形，我们假设存在一种审核机制，即委托人能通过审核手段来判断代理人是否努力，并对偷懒者进行惩罚，或者更为准确地确定其努力程度．以激励其努力并给予补偿。我们可以把前者看作惩戒机制，后者看作一种确认机制，两者都能够有效率地降低不确定信息带来的损失。