生产者延伸责任制度研究

生产者延伸责任（Extended Producer Responsibility，简称EPR）制度是发展循环经济．建设资源节约型和环境友好型社会的基本的法律制度。EPR制度是将传统生产者责任延伸至产品全生命周期．明确了产品失效报废后回收利用和再资源化的责任主体。本文分析EPR制度概念形成及其内涵．探讨了EPR制度学理依据与现实考量，对国外EPR制度的实施对象、回收模式、付费方式进行了系统研究，并结合我国现状分析了我国实施EPR制度的紧迫性。     

实施生产者责任延伸制度对中国自主品牌汽车企业的影响——基于挤出效应的实证研究

中国已经进入汽车社会，报废汽车回收利用产业不仅关系到资源利用、环境保护，而且关系到汽车产业的健康持续发展。本文基于挤出效应理论，实证分析了EPR 制度的实施对中国自主品牌汽车企业的影响。研究表明：① EPR 制度的实施对中国自主品牌汽车企业具有挤出效应，同时，合资品牌汽车企业推进EPR 制度的活动具有技术溢出效应，这一外部效应可以缓解EPR 的实施对自主品牌汽车企业的挤出程度；②基于受益者负担原理、责任原理和竞争原理，文章提出了实施生产者责任延伸制度的相关政策建议。     

行业行政垄断的形成及治理机制研究

本文构建了规制机构与垄断厂商间的重复博弈模型以分析行业行政垄断产生及维持的微观机制。结果显示,如果规制机构更多考虑经济增长、规制机构与垄断厂商间存在旋转门以及规制权力相对集中的条件下,无论垄断厂商具备何种产权性质,厂商主动型行政垄断都有可能作为一种特定的制度安排而出现。在渐进式改革背景下,本文认为行政垄断的治理应关注在规制机构与垄断厂商之间设立防火墙、引入多个规制机构并实行标尺规制以及由政府组建新的垄断厂商以形成一定程度的有效竞争等三个方面。     

浅论电力企业经营者分配制度改革

本文对电力系统经营者当前所实行的分配制度及其制度效果进行了分析,认为该制度存在工资差距小、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题。文章提出,电力企业经营者分配制度应当实行经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股票期权制、高额社会保险计划等制度的组合设计,并对这些制度的具体操作思路和组合方式做了探讨。     

制度环境、激励结构与垄断行业收入规范

文章将转轨经济条件下制度及经济环境随机变动的因素引入分析中,并将收入合同作为管制者与经营者之间策略互动的一个内生结果。特定制度环境导致的垄断厂商经营者面临不确定性的扩大以及国有产权下管制者与经营者贴现因子的差异使我国垄断行业厂商经营者有更大的动力攫取制度设计中的信息租金。认为在垄断性行业改革中更多的强调绩效考核及引入专家式监管对我国垄断性行业收入规范改革有着重要的作用。     

基于ERP的人力资源管理信息化研究

随着我国经济的不断发展,我国的科学技术也在不断的发展,IT技术迅速的发展起来,并在许多领域都得到了广泛的应用,网络技术和电子商务的应用最为广泛,给企业的管理工作的进行带来了巨大的便利 ERP就是在先进的企业管理思想的基础上,应用信息技术对企业实施集成化的管理.而人力资源作为一个企业的协调部门,是进行EPR工作的重要环节,受到了人们的广泛的关注.本文将对EPR进行阐述,探讨基于EPR下的人力资源的管理,希望能对中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司有所帮助.     

固定电价与可再生能源配额交易的政策效果——基于生物质发电产业

“十二五”期间,中国将大力推进可再生能源配额交易制度建设,以实现可再生能源发电产业发展由固定电价政策的支持向政策与市场共同作用的发展机制的变迁.本文以中国生物质发电产业为例,构建了固定电价与配额交易下的产业发展系统动力学模型,模拟分析了其对生物质发电产业发展的影响机理及政策效果并提出了适合中国国情的配额交易制度建设的科学对策.结果表明:现行的固定电价政策与电价水平,难以对生物质发电厂商产生有效的激励;当施行配额交易时,合理的生物质发电配额比例和绿色证书的基准价格(如本文研究所得的2％的配额比例和0.094元/kWh的基准价格),有助于厂商获得规模经济带来的全部收益并保证厂商的适度投资和技术研发投入,从而实现产业的规模化和产业化发展;较之固定电价政策,配额交易制度对中国生物质发电产业发展的激励效应更为直接和有效,也更接近于实现政府规划确定的产业发展目标.     

特种纸经销商在十字路口

特种纸经过销售旺季后,开始步入十字关头,厂商对于经销特种纸的不同态度,不同商业模式以及不同切入点,使得相关厂商、经销商不仅面临选择,更要直面考验.     

规模报酬递增的第二种机制:为什么重复建设与规模效率的提高可以并存

本文探讨了政府竞争格局下行业规模报酬递增的机制。我们发现,经典的规模报酬递增机制会导致垄断竞争条件下的厂商均衡数目减少,因而规模效率的提高与重复建设不可能同时出现。但是地方政府降低厂商固定成本的竞争却可以在重复建设的同时带来规模效率的提高,这就是本文所发现的政府竞争格局下行业规模报酬递增的第二种机制。我们通过DEA-VRS模型和DEA-Malmquist指数法初步证实了此过程。实证研究发现,在控制了干中学和货币外部性之后,地区行政垄断指数与规模效率的动态变动呈现显著的倒U形关系。     

单一市场结构下横向联盟的市场绩效与规制

本文构造了一个单一市场结构下，双寡头古诺厂商以双边协议形式建立成本节省型横向联盟的理论模型，分析了其市场绩效和规制。结论表明：在无规制条件下，伙伴厂商存在相互收取资源使用费的激励，联盟也可能存在限制竞争危害。因此，政府应该规制联盟厂商相互收取的资源使用费不得高于节省的边际成本。     

技术领先者进入下的本土企业R&D合作与政府补贴

为了与跨国巨头进行技术竞争,一般的,政府可以选择R&D合作和政府补贴.本文考虑一个标准两阶段模型的修改,这里有两个高成本的从事减少成本性R&D的厂商,并有溢出效应,和一个没有R&D的低成本厂商进行古诺竞争.我们对厂商进行R&D合作和对厂商R&D提供补贴进行比较分析,发现:无论是在竞争还是合作的情况下,补贴随着溢出率增大而降低,补贴随着技术差距的增加而增加.R&D投入水平、本土企业的产量、总产量随着政府补贴增加而增加,国外企业的产量随着补贴增加而减少.当溢出率较小时,补贴比合作更为有效;当溢出率较大时,合作比补贴更为有效.     

提升代建制下政府投资项目工程质量的对策研究

政府投资项目具有投资规模大、专业化程度高、非私有品及较大的外部性等特性,同时大都属于国家基础设施建设,关系到国民经济的发展.我国政府投资项目在代建制模式下得到了很好的发展,但工程质量仍存在很大隐患.文章通过对代建制下政府投资项目工程质量的现状进行分析,归纳总结出导致工程质量存在问题的主要原因,进而提出了从建立健全代建制下政府投资项目监管体系、完善代建制及其相关配套制度等方面,来提升代建制下政府投资项目的工程质量,为充分发挥代建制在政府投资项目中的优势作用提供参考.     

从薪酬管理浅谈核心人才流失

薪酬管理的合理与否,是决定优秀核心人才去留的关键因素。面对核心人才流失的现状,如何设计合理的具有激励性的薪酬制度,留住核心人才,是企业发展的一项重要任务,也是决定企业长远发展的竞争战略。本文主要从企业的核心人才流失的现状谈起,进一步从薪酬与福利视角分析了企业核心人才流失的原因,最后,提出具体的防止核心人才流失的薪酬管理举措。     

厂商搭台 用户唱戏 专家支招 媒体推介 华夏新达力推新世纪/ERP

随着信息时代的到来，企业的信息化需求越来越迫切，它已成为企业参与市场竞争的不可缺少的资源。正是在这样的大背景下，国内众多的ERP厂商纷纷登台亮相，并期待在新的世纪里创造ERP行业的辉煌。那么，面对当前纷繁复杂的ERP市场，以及客户多样性和个性化需求，生产厂商花大气力开发出的ERP软件到底如何？中国企业对ERP持什么态度？企业采用ERP后效果如何？5月30日，由中国软件协会和北京华夏新达科技股份有限公司共同主办的“中国企业ERP应用高峰论坛”在北京隆重举行，这是国内ERP行业规模空前的一次盛会。政府官员、ERP专家…     

岗效工资制的实践与探索

岗效工资作为适应现代企业制度的新型工资制度,具有优化工资结构、注重企业效益、强化市场调节功能和激励性强的特性.近几年来,在我国企业中得到普遍的推行,但在实践中主要存在的问题是:一方面是技术人才、核心岗位与操作岗位差距拉开幅度偏小,薪酬竞争力不强,企业难以留住和引进人才,而另一方面是后勤辅助岗位与市场严重脱节,大大高于劳动力市场价格,导致人工成本上升,影响企业的核心竞争力.如何破解难题,合理拉开差距,使各类人员的薪酬水平市场化呢?关键在于岗效薪酬方案的设计.本文通过对某公司岗效薪酬方案的介绍,总结其成功的做法与经验,提出了在设计岗效薪酬方案要加以注意的几个问题.     

人民币汇率决定因素探析

物价和利率决定了国际市场对人民币的需求程度.固定汇率制度下,心理预期和政府干预也成为短期内人民币汇率波动的重要依据.本文试就人民币汇率的决定因素进行分析.     

政治关联、过度投资与公司业绩——基于地方政府行政干预背景

本文以我国地方控股国有上市公司为研究样本,基于地方政府行政干预的外在制度背景,实证研究检验了地方控股国有上市公司与政府之间的政治关联对企业投资效率及公司业绩的影响.本文主要研究结论为:我国地方控股国有上市公司的政治关联水平对企业的投资效率存在显著的负面影响,地方控股国有企业与政府之间的政治关联水平越强,企业投资效率越低,经营业绩则越差.在地方政府行政干预的外在制度背景下,地方国有企业与地方政府之间的政治关联对企业经营扮演“掠夺之手”的角色.     

国有资产拍卖:理论、缺陷及相关制度安排

国有经济退出非关键性行业是大势所趋,拍卖已成为政府处置国有资产的主要方式之一.本文从拍卖基本理论入手,分析了拍卖在处理国有资产中的作用,从打击合谋、进入阻挠和掠夺性行为等方面阐述了国有资产拍卖设计成功的关键,找出了我国国有资产拍卖中的制度缺陷,并进一步提出了完善我国国有资产拍卖的相关制度安排.     

经济结构调整:政府的职责与国资的动作

政府在经济结构调整中的基本态度，应该从传统的“国际推动发展”转变为“增进市场”。政资不分是政企不分的根源，不宜由财政部门代享股东权益；政府定位失据导致混淆了“国资进退”和“结构调整”，行政性扭亏增盈的负面效应太大。政府需要在三个方面提供制度保障：一是彻底清理现有法规；二是以分级所有为产权框架，建立出资人制度；三是为解决两大负债打下制度基础。国资进退的辩证关系是不退不进，退而后进。     

制度的数学模型与制度设计的两个基本准则

本文根据制度的一般定义，建立了制度描述的一个数学模型，即制度可用行为集中的一条封闭曲线来描述，在此基础上，论述了制度边界的存在及其数学描述，根据对待制度边界的态度，区分了积极型和保守型两类经济系统。提出了制度设计和制度安排应遵循的两个基本准则，即制度应在行为集X中明确区分出可行集与不可行集，制度设计应尽量减小制度边界，使之趋近于零。