动态股权激励动态模型

动态股权激励动态模型是在静态模型的基础上，结合企业环境的动态变化，重点考虑了企业人员的增减变动、企业高管和其他人员的特殊奖励政策、企业内部的分层分级、奖励股份实施流程等因素变化对模型使用的影响而提出的。该模型能更好地适用于企业实务，为企业与员工价值的双赢做出贡献。     

企业财务危机动态预警模型研究

财务危机通常是风险事件的一种,其存在是客观的,不管是经营良好的还是经营较差的,任何一个企业均存在财务危机发生的可能性,且爆发的时间具有不确定性。但是这不等于说我们的企业对于财务危机没有相应的应对办法。通常情况下,企业财务危机具有一定的周期性,企业自身只要可以对其进行及时的早期的预防,不仅能够防止财务危机的发生,还可以减少企业自身的相关损失。文章对我国上市企业财务危机动态预警模型的构建进行了深入全面的分析,旨在为我国上市企业防范财务危机提供一定的理论参考。     

中关村科技型中小企业动态能力研究

基于企业动态能力理论,提出了中关村科技型中小企业动态能力模型,并对模型进行了详细阐述;通过分析中关村区域环境及科技型中小企业发展状况,提出高校院所、金融机构和政府部门对科技型中小企业的成长有着重要影响。为更清晰的说明模型,引入A公司案例分析了在企业能力的动态成长过程中外部组织所起的重要作用。     

SNS社区用户忠诚形成的动态模型研究

文章在对现有网络顾客忠诚研究进行总结的基础上,基于客户生命周期理论,并结合SNS的特征,构建了一个SNS社区用户忠诚的动态模型。将用户忠诚分成四个阶段,即用户满意阶段、行为忠诚阶段、态度忠诚阶段和持续忠诚阶段,并对每个阶段用户忠诚的主要影响因素进行了分析,从而为SNS提供商正确衡量用户忠诚并针对不同阶段的用户制定相应的忠诚策略提供帮助。     

动态股权激励静态模型

当前,为众多企业所广泛采用的股权激励方法的最大问题就在于按股分配与员工个人工作业绩脱节,长此下去必然影响企业经营业绩.动态股权制的产生虽是一个有力的创新,但是也未从根本上解决此问题.从此目标出发,文章在建立动态股权激励静态模型计算公式的基础上,围绕模型的设计目标、业绩利润值区间对分配的影响、静态模型对团队行为的影响、静态模型的适用范围、优点及待研究的问题等展开了较深入探讨,认为:动态股权激励静态模型能有效将按资分配与按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,因此,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著.     

基于动态钻石模型的中国文化贸易竞争力研究

随着文化产业成为我国经济新增长点的态势愈加明显,文化贸易在转变经济发展方式、调整国民经济结构中发挥的作用在更大范围内获得了认可。但从国际比较来看,我国文化贸易竞争力仍较弱。本文发展了波特的钻石模型理论,根据产业发展阶段提出动态钻石模型,并将这一模型运用到文化贸易竞争力的理论分析和实证研究中,并在此基础上提出相关的政策建议。     

高校内部控制体系构建与动态优化研究

近年来,随着科教兴国等一系列战略的实施,我国的高校进入了快速发展的模式。然而我国高校内部控制体系的构建和发展仍然处于一个初级阶段,高校内部控制实施情况不容乐观。因此,对高校进行内部控制进行构建与动态优化对高校健康发展具有重要的理论和实践指导意义。     

基于动态能力的动态战略集团研究

本章主要研究目的是探讨了战略集团存在性问题与移动壁垒的意涵,同时对动态能力背景文献进行了探讨,进一步基于动态能力观点对动态战略集团进行综述。     

高职院校财务人员素质提升研究

财务管理工作是高职院校日常管理工作的重要组成部分,对学校各项工作的开展有着很大影响.财务人员素质的高低直接关系到财务工作的质量.在高职院校从规模扩张到内涵建设转变的过程中,应通过加强职业道德教育和业务知识学习、强化财务法制观念、增强财务创新意识、完善工作业绩考核等方式来提高财务人员的素质和能力.     

岗位聘任制度下高职行政人员的组织管理

文章分析了当前我国高职院校行政管理人员聘用制组织管理的相关问题,为岗位聘任制改革背景下高职院校行政人员的组织管理提供意见。其次,文章通过分析认为,当前我国高职院校行政管理改革工作已经全面开展,取得了一定的积极效果,但还面临着内部管理不健全、保障制度不完善等多种问题。     

e时代员工激励机制研究

随着经济发展与时代演变,过去有效的激励机制与留才措施已不再适用于e时代的员工,因此如何了解e时代员工之价值观,增进员工与组织的适配性便成为管理者研究的核心课题。本文以工作丰富化模式和员工激励理论为理论基础,分析了e时代员工特点,构建了基于＂价值观＋精神需求＂的复合式激励机制模型,并基于此模型从制度层面上进行了针对e时代员工职业生涯的设计。提出建立一个充分授予e时代员工更多自主权和更多参与企业决策与管理活动的权力分享型的激励机制。     

中外合作办学高校中非统招学生的党建工作研究

大量非统招学生的入校,给中外合作办学高校的学生党建工作提出了新的挑战。面对新情况,学生党建工作需要将工作中心前移、改革现有党员培养模式、创新思想政治教育的形式、建设一支高素质的学生党建工作者队伍。     

我国社区学院发展机制研究

社区学院发展机制既是社区学院持续健康发展的重要保证,又是提高社区学院社会服务能力和品牌影响力的重要策略。文章梳理了我国社区学院发展现状与问题,围绕建设学习型社会的目标与社区学院发展的定位,基于政府宏观引导、社区具体推动、社会团体积极参与、企业倾力支持和学院自主建设的社区学院发展五元驱动思路,从定位、管理、教学等方面设计运行机制和从立法、评估、经费等方面设计保障机制。     

中美货物贸易互补性强弱及性质的动态变化研究

本文借助贸易互补性指数、贸易专业化系数等工具测度了20世纪80年代以来中美货物贸易互补性强弱及性质的变化情况,认为大部分产品的贸易互补性强弱和性质均发生了变化,但总体上中关货物贸易仍呈现出较强的互补性,仍以产业间互补为主.根据中美货物贸易互补性的现实状况和发展趋势,本文提出了关于发展中美贸易的几点启示.     

湖南省高校后勤实体发展研究

湖南省高校后勤实体发展取得了令人瞩目的成就 ,但也遇到了不少实际问题。解决湖南省高校后勤实体发展问题应分三步走 :第一步 ,规范分离 ;第二步 ,成为法人实体 ;第三步 ,组建产业化、集约化、专业化的后勤服务集团。要使高校后勤实体获得可持续发展 ,必须坚持“四个”原则 ,落实“四项”政策 ,建立和完善发展机制 ,走产业化、集约化、专业化道路。     

德国高校的汉语教学和汉学研究

随着世界经济文化的交流与发展,汉语教学与汉学研究成为欧美许多国家高校外语教学研究的主流。文章旨在介绍德国高校汉语教学和汉学研究的发展历史、专业课程设置的情况以及目前在教学过程中存在的问题。     

高校科技竞争力评价指标研究

文章论述了当前高校科技产出的评价指标与发展趋势、评价方法及体系,提出应当建立完善的高校科技竞争力评价指标体系,为提高高校科技竞争力,促进高校科技创新力和全面发展奠定基础。     

高校职工住房管理改革探讨

分析了高校职工住房管理存在的问题,提出了高校职工住房物业化管理的思路,并指出了高校职工住房管理改革过程中应注意的问题。