高科技企业战略联盟绩效评价研究

高科技企业战略联盟绩效是指组成高科技企业战略联盟的各个企业预期战略目标的实现程度。企业用它来衡量战略联盟是否能够有效运作和战略联盟中伙伴的战略目标是否得以实现。对高科技企业战略联盟进行绩效评价,是测定高科技企业战略联盟是否取得了成功,竞争力是否如预期的得到了增强及下一阶段应该如何决策的关键,绩效评价可为各高科技企业的决策提供依据。文章介绍了高科技企业战略联盟实施绩效的必要性、对绩效评价的指标体系、绩效评价方法及模型等几个方面进行了论述分析。     

基于因子分析的高新技术企业综合绩效评价

文章以我国高新技术行业各个上市公司2008年至2012年年度报告的资料所组成的面板数据为基础,设计了包括盈利能力、偿债能力、营运能力及成长能力4个一级指标和11个二级指标的企业经营综合绩效评价指标体系,通过改进的因子分析法对我国高新技术行业上市公司经营综合绩效进行了评价。根据分析结果,提出了提升我国高新技术行业竞争力的对策,以期为创建高新技术企业的绩效评价体系提供参考。     

基于因子分析的稀土上市公司绩效评价

本文以稀土类上市公司为研究对象,运用因子分析法对我国10家稀土类上市公司2010年的财务数据在偿债能力、盈利能力、营运能力、成长能力四方面进行比较分析,比较真实的反映公司的绩效水平,能够为企业经营管理者提供分析公司不足的理据,为投资者判断上市公司的增长潜力提供参考建议。     

中国旅游业上市公司绩效评价——基于因子分析

文章构建了上市公司绩效评价的指标体系,运用因子分析方法对我国24家旅游业上市公司的绩效进行了定量分析,对企业管理者分析公司的不足与差距,对投资者判断上市公司是否具有增长潜力都具有重要意义.     

企业信息化绩效评价方法研究

任何评价过程都离不开评价方法的指导,不同的评价方法将对评价结果产生不同的影响。本文从基本概念出发,总结对比了目前关于信息化绩效评价的各种方法,以便企业根据评价的目的和特征选取不同的评价方法。     

企业绩效评价方法——平衡计分卡法

一、平衡计分卡法的产生背景 在信息、知识经济时代,企业之间的竞争在空间上得到延伸,在时间上得到加强,企业要想得到长期的生存发展,必须更注重自己的发展战略管理,保证企业的持续经营和不断发展.信息经济时代的竞争,企业仅仅通过把快速发展的新技术转化为实物资本及通过对资产、负债的良好管理和宣传,不能获得可持续的竞争优势,不论是制造业还是服务业,信息时代的环境要求新的能使竞争成功的能力,这不仅取决于企业的产品(服务)质量、价格,而且也取决于企业开发和利用它的无形资产的能力.     

基于因子分析的家电行业上市公司经营绩效评价

文章从财务和非财务角度选取评价家电上市公司经营绩效的指标,建立起经营绩效评价指标体系;应用SPSS17.0软件,利用因子分析法对2009—2011年家电行业板块27家上市公司的经营绩效进行分析,数据处理结果表明:近三年我国家电行业经营绩效两极分化较大,多数上市公司经营绩效表现欠佳,其经营绩效的改善主要是偿债能力、盈利能力、营运能力和成长能力的提高。最后为提高家电行业上市公司经营绩效提出相关建议。     

基于因子分析的金融类上市公司财务绩效评价

金融业是我国国民经济的重要组成部分,金融业的发展对宏观经济具有重要的导向和推动作用。文章运用因子分析法对我国金融类上市公司的财务绩效进行评价,从盈利能力、股本扩张能力、成长能力以及偿债能力四个方面,探索公司财务治理上的优势和劣势,扬长避短,促进财务绩效的综合提升。通过对金融类上市公司的财务绩效进行评价,以期能够为投资者的理性投资提供一定的客观参考,避免过于主观的盲目选择。     

高科技企业组织变革绩效评价探讨

一、引言在当前不确定的环境和激烈竞争的市场中,企业组织要想适应生存和发展的需要就必须不断地进行变革。尤其是高科技企业,其技术创新、产品更新的速度都大大快于其他行业中的企业,这就要求高科技企业必须通过内部资源的配置和整合以适应不断发展     

企业绩效评价方法综述

企业绩效考评工作历来被利益相关方高度关注,从宏观视角回顾企业绩效考评方法的历史演化过程,分析目前企业绩效考评比较通行的几种方法,总结这几种方法的利弊,提出企业绩效考评方法的发展演化的主要推动力量来自企业管理理论的发展和利益相关方的关注,并对未来企业绩效考评方法的发展进行预测。     

高科技企业的财务指标评价方法

高科技企业的财务指标评价方法科技企业是知识经济时代最具有发展前景的市场主体之一。科学地对高科技企业的财务指标性进行定量分析是正确评价高科技企业经营绩效的关键。本文对建立高科技企业财务评价体系进行了探讨,为进一步推进这项工作打下基础。一、财务评价指标体系作为一个独立的经济主体,高科技企业的资金运用同时分布在研究与开发活动、生产活动、营销活动等各个经济过程中。提高企业经济效益,是高科技企业成长的根本落脚点,引入财务核算指标体系对高科技企业进行评估是完全必要的。根据我国高科技企业具有较多不确定因素的特…     

BP神经网络在企业绩效评价中的应用

当今的企业绩效评价方法已经不适用于企业的发展,为了建立企业绩效综合评价模型,在由基本的财务指标构成的财务分析体系基础上,将BP神经网络应用于绩效综合评价中,以企业历史数据作为BP神经网络的训练样本,用训练好的BP网络评价企业当期各方面的绩效,能达到令人满意的评价效果。     

西北地区上市公司经营绩效评价——基于因子分析和聚类分析

文章以反映企业盈利能力、偿债能力、营运能力、收益质量和销售获现能力的财务指标为基础,构建评价经营绩效的指标体系,并以西北地区上市公司2019年年报数据为基础,分别采用因子分析与聚类分析进行实证研究.研究结果显示:我国西北地区上市公司2019年的经营绩效水平总体一般,其中,盈利能力、销售获现能力尤其偏弱;分属西北地区不同...     

企业绩效评价的发展趋势

随着信息化和经济全球化的发展,单一的财务评价体系难以满足企业绩效评价的需要,探索一套行之有效的企业绩效评价体系是当务之急。通过对单一的财务评价体系和非财务评价体系优缺点的剖析,对企业绩效评价体系的发展趋势进行分析,构造了财务绩效评价和非财务绩效评价为一体的新的绩效评价体系。     

高科技企业业绩评价的新指标

２０世纪９０年代以来，科学技术进步对推动经济社会发展的作用越来越大，特别是建立在以互联网为代表的信息技术等高新技术普遍应用基础上，以信息为核心经济资源，由知识创新所驱动的全球化的新经济，正在形成世界经济发展的新潮流。高科技企业作为知识经济的龙头企业，对于整个社会的发展有着强烈的辐射和渗透作用。选择合适的业绩评价指标，建立合理的激励机制，对于高科技企业的发展极为重要。一、高科技企业运用传统业绩评价指标的弊端传统的业绩评价指标主要分为以会计为基础的评价指标和以市场为基础的评价指标。市场基础的业绩评价…     

高科技企业员工培训方法探究

知识型员工是高科技企业的生存命脉,因此,高科技企业的员工培训对组织自身的生存发展就显得尤为重要.本文通过分析高科技企业培训制度的实施效果和存在的问题,提出了几点促进高科技企业员工培训有效化的建议.     

基于BSC的高科技企业绩效评价体系

为了衡量公司预期目标与执行效果的一致性,绩效评价作为重要的度量方法引起了人们的广泛关注。企业绩效评价,就是对企业占有、使用、管理与配置经济资源的效果进行评判。通过对企业经营成果和经营者业绩的评价,管理者可以适时改进企业流程,以达到资源使用价值最大化的目的。     

采油企业管理绩效评价研究

针对管理绩效的研究现状,结合采油企业的实际情况,明确采油企业管理绩效的内容,综合运用问卷调查和专家打分方法确定采油企业管理绩效评价指标体系,并采用层次分析法(AHP)进行采油企业管理绩效评价,得出了采油企业管理绩效评价指标的权重值,进而明确采油企业管理绩效的优势与不足,为提高采油企业管理绩效水平提供理论依据。     

基于平衡记分卡的新创高科技企业供应链联盟风险管理绩效评价

以平衡记分卡为基础,提出了新创高科技企业供应链联盟风险管理评价的架构,提出了具体一级和二级指标,并就指标选择的过程进行了讨论.     

企业绩效评价方法取向研究

在开展企业绩效评价时,应确定评价层次问题。不同层次有不同的评价对象,其评价尺度和指标就会有差异。本文通过中国传统的评价方法和目前世界上(主要是美国)流行的主要评价方法(EVA、BSC)进行了对比分析,试图提出以平衡记分卡为主体,以适合我国国情和有益于提高企业竞争力的企业绩效评价方法。