瞄准“特殊人”开店

残疾人士用品店 现在社会上残疾人士的用品微乎其微,未得到应有的重视,以至于他们购买所需物品时非常困难。所以,残疾人士用品店应该发展,并且有多方面发展的可能性,因为这是社会服务发达与否的标志。发达国家,在社会生活中对残疾人提供的方便是很多的。 在服务方面,商店员工最好了解有些关于残疾病理的知识,这有助于他们与残疾人士相处。员工也并不需要有什么医学训练,只要主管人员经常讲讲有     

员工最满意的雇主不一定“最佳”——专访翰威特大中华区咨询业务总监齐思蒙先生

“每个人都会说：员工是最珍贵的资产，但并非每个人都真的相信．并且采取措施去对待，而最佳雇主则做到了这一点。”“如果没能让员工真正将动力转化为行动．这样的雇主不能被称为最佳雇主。”     

残疾人文化艺术作品推广渠道研究

残疾人是社会中特殊的弱势群体,应该受到社会的特殊照顾。目前,大连市共有残疾人士共33.9万名,其中有许多残疾人士具有文化艺术作品的创作能力,但是目前大连市可供这部分残疾人士推广他们的作品的商业渠道不甚完善,许多有才华的残疾人朋友的艺术天分得不到人们的欣赏与认可。因此,应该对残疾人文化艺术作品的推广渠道进行探索,并且在现有推广平台基础上推出新的解决对策,以解决这部分残疾人士的物质精神需求并吸引更多的残疾人士参与进来,丰富自己的生活。     

本期主打瞄准"特殊人"开店

残疾人士用品店 现在社会上残疾人士的用品微乎其微,未得到应有的重视,以至于他们购买所需物品时非常困难.所以,残疾人士用品店应该发展,并且有多方面发展的可能性,因为这是社会服务发达与否的标志.发达国家,在社会生活中对残疾人提供的方便是很多的.     

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《海底捞你学不会》 把他们当人对待! 海底捞创始人张勇这样理解员工与生意，“让员工严格遵守制度和流程，其实等于雇用一个人的双手，没雇用他的大脑。这是最亏本的生意，因为任何人都不可能像机械不走样地重复同一个动作。人最值钱的是大脑，大脑能创造、能解决流程     

残疾人按比例就业:实践发展与政策完善

就业是残疾人实现共同富裕的有效途径,就业政策是残疾人就业权利的有利保障。30多年来按比例就业政策对促进我国残疾人就业发挥了重要作用,但也存在一些问题,主要包括:公共和私营部门在雇用残疾人方面的责任无差别;未能充分调动用人单位雇用残疾人的积极性。政策的“一刀切”模式和其理性经济人假设的不足是造成目前政策实施困难的底层原因。文章从以下几方面提出了完善该政策的建议:突出公共部门在雇用残疾人方面的社会责任;注重改革残疾人就业保障金的使用,尤其应增加对企业雇用残疾员工的支持性服务和雇主及雇员的残障意识培训;构建政、企、校、社四位一体的残疾人就业服务体系;加强政策的监督和评估。更重要的是社会应营造出更加包容和友好的氛围,让残疾人通过就业融入社会,增加幸福感和获得感,最终实现共同富裕。     

当企业遭遇“猎头”

“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示，排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”，紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”春节前后，是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰，在这个敏感的季节保住自己现有的关键性人才，同肘又在招聘新员工的时候为后期员工忠诚度的管理和团队的稳定，发挥好“过滤器”的作用?     

体面工作、快乐工作、激情工作 CCTV年度最佳雇主的员工工作感受

什么样的雇主称得上是最佳雇主？ 这是个见仁见智的问题,不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。 “2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。这样一个主题的诉求是——引领行业发展,更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价：     

用爱架起师生间的桥梁

著名歌唱家韦唯在《爱的奉献》这首歌中唱到：只要人人都奉献出一点爱,世界将变成美好的人间。我们的社会正是因爱而存在．我们的社会也正是因爱而精彩!在日常教学中．笔者一直秉承着“爱人者,人自爱之”这样一条古训。同时．更因为我们从事的是太阳底下最神圣的事业．对我们的学生更应该像园丁对待花朵一样．在学习上帮助他们,在生活上关心他们。使他们都能早日成为祖国的栋梁之材!     

向“跳槽”者挖宝

被誉为日本四大“经营之圣”之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助，可谓天下闻名，然而，其门下也有“跳槽”。那么，他是如何对待“跳槽”员工的呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为，“跳槽”的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职，这是有进取心的一种表现，这些人往往已经发现公司的某些弊端。