刍议高校人事档案管理中的问题及对策

实现高校人事档案管理现代化,倡导我们用历史的、发展的眼光看待高校人事档案,并在现实实践的大环境下,多角度、全方位地思考高校人事档案管理的问题.本文结合市场经济发展的规律,探讨高校人事档案的概念和属性、发展现状和存在的问题,结合理论和社会的现实要求,提出高校人事档案管理的新的发展方向,对如何实现高校人事档案现代化管理,创新高校人事档案制度,提出一些措施和对策并指出应当注意的问题.     

高校人事档案信息化管理初探

高校人事档案是高校的人才信息库,是高校进一步推进教育教学改革和人事制度改革的重要依据。为了适应高校和人事档案自身发展的需要,人事档案信息化建设势在必行。本文就档案信息化建设遭遇的瓶颈,分析了人事档案管理信息化进程中存在的主要问题,并从观念的转变、管理队伍建设、数据平台的开发等方面提出了加快信息化建设的对策措施。     

科学化与信息化——高校人事档案管理的新取向

高校人事档案是高校重要的信息资料库。随着社会经济和高校教育事业的迅速发展,旧的高校人事档案管理模式和方法已经不能适应发展要求。这样,进行高校人事档案管理上的改革势在必行。本文探讨了高校人事档案管理的主要取向,即科学化与信息化两种取向。     

大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及策略

高校的人事档案记录了高校教职员工各种详细的信息,通过人事档案能够发现高校的教职人才,促进高校教学质量的提升。现在在大数据背景下,信息数据呈现海量化的特点,如何在庞大的数据中找出有用的价值信息是高校人事档案管理需要重点考虑的问题。只有提升高校档案管理的科学化水平,积极地应对大数据时代给高校人事档案带来的挑战,才能让人事档案更好地为高校的发展服务。     

信息时代高校人事档案的用途与管理研究

高校人事档案管理是高校人才信息的重要载体,是人才选拔的主要依据,是配置高校人才资源的重要工具,对高校人才的开发培养起着重要作用;它也是一所高校从建校之初的人才积累、培养、扩大的发展历史的见证。如何规范高校人事档案,便于人才信息的有效利用,是当前许多高校面临的一个新课题。     

对改进高校人事档案管理工作的思考

本文总结了高校人事档案管理的信息提供和保存功能、人员身体和素质证明功能、生成教职工基础性材料功能、信息核实与错误信息纠正功能、人事关系迁转凭证功能；分析了高校人事档案管理内容缺乏全面性、材料缺乏真实性、条块分割严重、弃档现象突出、资金投入不足、开发应用程度低等问题和不足，提出了健全高校人事档案管理机制、统筹安排人事档案管理工作、保障人事档案管理的资金设备投入、加强高校人事档案管理队伍建设、加强高校人事档案管理的信息化建设的对策和建议。     

加强高校人事档案管理的若干思考

随着信息技术的普及,高校人事档案管理面临新的发展。本文在介绍高校人事档案管理发展趋势的基础上,通过对高校人事档案管理中缺乏创新性、真实性及制度不完善等问题及原因的剖析,提出高校人事档案管理改革的迫切性,探讨在新的发展形势下,坚持以科学发展观为指导,以人为本的核心理念,积极推动高校人事档案管理深化改革的若干对策。     

新时期高校人事档案管理工作的问题及对策

高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分,人事档案是人才管理和使用的重要依据,文章全面阐述了高校在人事档案管理工作中存在的普遍性问题,并本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理的对策和措施。     

高校人事档案和文书档案一体化管理的构想

随着高校改革的不断深入,如何更好地发挥人事档案的作用,以适应高校发展的需要,已成为人事档案工作的当务之急.建立人事档案和文书档案一体化管理的机制,对提高人事档案的现代化管理水平和人才信息的利用率将有极大的必要性和可行性.本文通过分析高校人事和文书档案一体化管理的理论依据和可行性,提出落实一体化管理的保障措施,并指出管理过程中应注意的关键问题.     

对发挥高校人事档案作用的思考

本文分析了目前高校人事档案主要存在的问题,针对这些问题提出了管好、用好及充分发挥人事档案作用的具体建议。     

岗位设置背景下高校人事档案管理

随着高校人才争取的日益激烈,对人事档案管理的标准也要求更高。本文通过分析高校当前的岗位设置背景下的人事档案管理存在的问题并探讨相应的对策和措施,力求使人事档案管理工作更加合理、科学、实用。     

人事档案管理改革之我见

在现阶段,我国的人事档案管理工作相对滞后,与经济发展和社会需求不相适应,造成了种种弊端。笔者从我国人事档案管理的现状出发,认为人事档案有着重要的意义,不应＂退隐＂。同时,利用大量的例证,揭示现阶段人事档案管理存在的缺点和不足,分析问题产生的原因,并在内容、体制、方法技术等各个方面提出改革的建议。     

关于高校人事档案工作的思考

现在高校人事档案工作落后于时代发展的要求,存在管理混乱、内容分散陈旧单一等多种弊端,必须进行改革.应建立一支高素质的人事档案工作队伍,从人事档案的特殊性和档案管理的普遍性相结合出发,改革旧制度,理顺管理体制,扩大服务对象.     

事业单位档案管理中存在的问题及解决办法的浅析

人事档案是人才信息的有效载体，当企业需要进行人才的选拔的时候，人事档案能够给予一个全面的信息进行参考，所以，人事档案对于企业的主要作用就是在选贤举能上面。由此可以看出，将人事档案管理好的化对于企业的发展将会带来很大的作用，在现在的知识经济体制下，人才的重要性已经被不断的重视，所以人事档案的管理工作就更加的重要了。但是我国的人事档案管理工作的开展上面存在着很多的问题，急需各企业进行有效的整改，从而提高企业中人事档案的利用水平。     

浅议高校人事档案管理改革

随着我国教育改革的不断深入发展,高校的人事档案管理越来越不适应高校教育改革的要求.针对高校人事档案管理工作中存在的问题,提出了高校人档案管理改进的措施和看法,具有一定的可操作性和借鉴性.     

谈高校人事档案管理工作者素质的培养

高校人事档案工作存在诸多不适应现实发展需求的问题,其中管理人员素质问题是个关键因素.因此必须切实加强人事档案管理工作队伍的素质建设:提高人事档案管理工作者的理论素质、政策素质、综合文化素质,增强科学规范管理的理念、经验和现代技能.     

浅谈高校人事档案功能与管理

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校人才资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据.本文从当前档案信息服务能力局限性与服务需求日益扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施.     

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注.高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法.应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育.     

浅论高校人事档案的服务利用工作

高校人事档案管理如何做好服务利用工作，充分发挥人事档案的作用，为推进学校各项事业的发展服务，是目前人事档案工作的紧迫任务。     

如何利用高等职业教育院校人事档案信息资源

随着对《档案法》、《干部档案条例》的开展与落实，在以现代信息为基础的新信息环境迅速发展的形势下，高等职业教育院校人事管理应充分利用人事档案信息资源，优化信息收集、收藏结构，加大人事档案信息资源的收集、收藏力度，开发网络信息资源，建立虚拟现实的信息网络，实现高等职业教育院校人事档案信息资源共享。