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公务员培训是人力资源开发的关键环节,是一项具有全局和前瞻性意义的基础性工作。市州级地税部门要更新培训理论,创新培训方法,加强培训管理,建立一套科学的、规范的、适合市州级地税系统的公务员培训模式,提高培训质量,建设高素质的公务员队伍。 相似文献
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一、认清形势,提高认识,切实增强做好税务代收工会经费工作的责任感和紧迫感2005年5月省总工会和省地税局在株洲市召开委托税务代收工会经费工作会议以来,地税代收工会经费工作已在全省全面推开。到目前为止,全省14个市州加上省直工会、省国防工会实行了由地税代收工会经费。从 相似文献
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梁河县地税局根据省、州地税局的统一安排和部署,认真贯彻落实全州规费清算工作会议精神,以确保社会保险费收入安全为目的,以检查社会保险费收入为重点,以规范管理、健全监督机制为目标,以提高地税机关征收社会保险费的征管水平为契机,积极组织开展社会保险基金专项治理工作。一是及时成立社会保险基金专项治理工作领导小组,组织实 相似文献
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我省地税系统干部交流制度的推行,为交流干部搭建了施展才华、各显其能的全新平台,通过多岗位的锻炼、多平台的磨练,各个岗位的交流干部已逐渐成为了地税事业发展的中坚力量,也必将成为地税事业发展的人才储备战略资源。笔者先后两次作为县(市)局正职、市(州)局副职异地交流,在交流工作中深深地体会到,作为交流干部在新的工作岗位上要有所作为, 相似文献
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市州局机关是地税系统组织构架中承上启下的重要一环。在地税系统执行力体系中,市州局机关同样扮演着十分重要的角色。高度重视并切实提高市州局机关执行力,是我们当前面临的一项十分重要而紧迫的任务。 相似文献
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俗话说:“事在人为”、“成事在人”。这说明任何事都是靠一定的人去完成的,任何人也总是与一定的事紧密联系在一起的。充分发挥地税人的积极性和创造性,努力把地税工作的各项事情做好,这是我们全体地税人共同期盼的美好发展愿景。客观地说,地税事业经过十一年多的发展,已取得了相当大的成就,但是地税工作中的人、事上的岗责不清、优劣不辩、奖罚不明等现象也成为制约地税事业长足发展的瓶颈。如何提高管人管事能力,促进地税事业发展,笔者认为:主要在实践工作中要强化对地税“事”的“硬性“管理和对地税“人”的“软性”管理,实现以人为本和以事为本的有机融合,以利相互促进,科学而和谐发展,让地税事业不断上层次、上水平、上台阶。 相似文献
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1999年是我省地税事业取得重大发展的一年。全省地税系统在省委、省政府和国家税务总局的领导下,以组织收入为中心,以改革与管理为主题,加大“两个转移”力度,突出抓班子、抓基础、抓管理、抓机制,征管质量和干部队伍素质明显提高,各项改革与管理有了良好开端,圆满完成了全年各项地税工作任务,为促进全省改革发展稳定作出了积极 贡献。 相似文献
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2011年,在四川省省地税局和宜宾市委、市政府的支持下,全市地税系统紧扣"服务科学发展、共建和谐税收"主题,立足既定的"十二五"规划,高位求进,扎实工作,宜宾地税组织收入首次突破70亿大关,基金附加收入首次超6亿元,在全省市州中排名第三。全市代收工会经费8200万元,其中,代收市级工会经费 相似文献
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为适应新形势发展需要,走出工会经费收缴工作的困境,常山县于2006年9月起,工会经费委托地税代收,收得了显著的成效。本文从常山县地税局代收工会经费的实践出发,分析了当前工会经费代收工作中遇到的问题,就进一步完善工会经费收缴工作提出了对策与建议。一、地税代收工会经费取得的成效自常山县工会经费由地税代收以来,县地税部门把加强工会经费代收管理作为服务民生的重要工作来抓,着力源泉控管,努力做到 相似文献