我国的再就业工程

随着我国经济运行"软着陆"成功,特别是物价涨幅明显回落,通货膨胀得到有效抑制,就业问题取代通货膨胀成为社会经济生活中的一个突出问题。就业问题,从我国当前的实际情况看,包括两大部分:一部分是城镇就业问题,另一部分是农村剩余劳动力转移问题。城镇就业,除了新生劳动力、复转军人的就业外,突出问题是国有企业职工下岗失业;有的虽然没完全下岗,但由于开工不足而处于不充分就业状态(即非自愿失业);还有集体企业、其他企业的职工下岗或不充分就业问题。据国家统计局有关资料提供,这部分人全国大约有1500     

关于唐山市国有企业改制中劳动关系的思考

唐山历经五年国有企业改制，成功地实现了国企职工下岗和失业的并轨。据资料反映：截止2003年7月底，唐山共有市属及以下国有企业、集体预算内工业企业358户，已完成劳动关系置换的企业有150家，改制比例近43％，全市城镇在企业再就业服务中心登记的下岗人员5.58万人，需要安置的下岗失业人员仍有10万多人。在深化国有企业改革，调整经济结构的同时，必须伴随劳动力结构的调整，部分国有企业职工失去工作岗位难以避免。     

关于辽宁国有企业职工下岗再就业的战略思考

目前,辽宁省大量国企职工下岗需要再就业的问题,同新增劳动力的就业问题交织在一起,已经成为极为敏感的社会热点问题。一辽宁省面临的国有企业职工下岗问题十分严峻。到去年年底,全省尚有１１８万未安置的下岗职工。在未来三年里,还将新增１６２．９万下岗和失业职工。辽宁省国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。同国内其它省份和地区相比,共性因素有两个。第一,受体制转轨的影响。在市场经济时期,国有企业在承担社会生产功能的同时,也承担了社会就业的功能,是国家指令性安置的主要部门。在国家统负盈亏的体制…     

对当前国企职工下岗再就业问题的几点认识

一、国有企业职工下岗和再就业是一个综合性的社会经济问题结合辽宁的实际情况分析，国有企业职工下岗人数不断增加是多种因素共同作用的结果。其一，经济体制转变的影响。过去，我省主要是靠国有企业大量吸纳劳动力解决就业问题。素质低下的冗员，是国有企业在体制转换过程中必须卸掉的历史包袱。其二，产业结构调整的影响。辽宁经济的主体是重工业和传统产业，在为国家做出重大贡献后，目前正在全面进行产业结构调整和技术改造，必将造成相当数量的结构性失业。其三，我省人口正处在一个持续增长的周期之中。从现在到２０２０年，全省还会…     

湖南省国有企业职工下岗,失业近况分析

一、湖南省国有企业职工下岗、失业的现状 　　1国有企业职工下岗、失业人数多，并呈上升的趋势。 1998年 12月底，全省国有企业在职职工 304万人，其中下岗职工为 47.5万人，占国有企业在职职工总数的 15.63％。到 1999年 4月底，全省国有企业下岗职工为 51.38万人，比 1998年底净增 3.88万人，增加 8.1％。到 1999年底，全省国有企业下岗职工人数大致维持在 50万人的水平。 1998年结转的城镇失业人员 29.77万人，到 1999年底，全省城镇登记失业人数将近 50万人，城镇登记失业率由 1998年底的 3.86％上升到 4％以上。 　　2下岗职工结…     

中国的失业和城市贫困问题

20世纪90年代以后,我国城市贫困人口的来源与构成发生了很大变化,传统的"三无"人员仅占城市贫困人口的6%,而下岗、失业人员与企业离退休职工成为市场经济冲击下的贫困主体,其中又以国有企业职工占据绝大比重。有数据显示,目前大约五分之一的城市贫困人口是由国有企业的改革所引起的。本文将用两个经济理论模型来解释为什么国有企业必须裁减员工以及下岗将如何导致贫困。     

下岗职工再就业的具体对策

一些国有企业的职工下岗问题成为企业一大难题,也成为当前社会各阶层关注的焦点,它直接关系到人民群众的切身利益,关系到整个社会的安定,这一问题已成为一个不容忽视的社会问题,研究解决这一问题的出路与对策具有重要意义。 一、职工下岗造成的失业特点 1.并非周期性失业,但属于非自愿离岗。职工下岗问题从根本上讲,是由旧体制向新体制转轨中必然出现的,也是经济结构调整中必然存在的。它是未来一定时期的     

促进集体企业下岗职工再就业问题的思考

在党中央、国务院高度重视和采取一系列方针政策的推动下,一大批下岗失业人员尤其是国有企业的下岗失业人员实现了再就业,再就业形势喜人,但必须看到集体企业下岗失业人员再就业还是一个薄弱环节.     

江苏泰州推行下岗与失业并轨

泰州市从四月一日起实施新的下岗职工基本生活保障管理办法 ,将下岗与失业并轨 ,规定职工下岗后直接进入失业 ,与企业解除劳动合同 ,直接领取失业保障金。江苏泰州推行下岗与失业并轨     

我国社会保障体系面临的主要难点及政策展望

在1997年国有企业富余人员大量涌现的时候，我国采取了一个体制转轨过程中的过渡性政策，即为“下岗”职工组建“再就业服务中心”。国有企业富余人员离开劳动岗位后可以有三年的期限去重新接受劳动技能训练、寻找新的就业岗位。在这3年中这部分失去工作的职工可以不与企业解除劳动关系，企业和政府仍要为他们发放生活费。在此期间，“下岗”职工人数未被统计在社会失业人口之内，他们的生活费也不由社会失业保险基金承担。