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供电企业非正式员工的激励策略 总被引:2,自引:0,他引:2
激励现状
供电企业对非正式员工的激励缺位与失效,使非正式员工的工作热情、对企业的忠诚度受到了抑制,其能力未得到应有的发挥。供电企业对非正式员工的激励存在以下问题: 相似文献
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全球化使一些国家"根植于"地方的产业集群正不同程度地面临着技术能力不足、地区优势丧失等同题,并开始出现停滞或后退.于是,升级作为竞争力提升的一种方式被引进产业集群的研究中.但影响产业集群升级的因素是多方面的,本文通过量表开发和检验、相关性分析等从非正式创新网络建设的角度对其进行了实证研究,认为非正式创新网络内影响产业集群升级的因素主要表现在非正式交流、个人间的信任和文化三个方面. 相似文献
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7.ISO/TC 176质量保证技术委员会有哪两类成员国?成员国有两类:P 成员国(积极成员国);O 成员国(一般成员国)。目前共有31个 P 成员国,26个 O 成员国。O 成员国只是一般观察成员,只能了解该委员会的工作进度和得到有关情报资料而不参与该组织的具体技术工作;参加具体技术工作为 P 成员。我国于1981年参加该委员会,为 O 成员国。我国此项工作归口“中国标准化与信息分类编码研究所”负责。8.“ISO/DP”、“ISO/DIS”、“TC 176”、的中文名称是什么?“ISO/DP”国际标准建议草案;“ISO/DIS”国际标准草案;“TC 176”质量保证技术委员会,1987年改称质量管理和质量保证技术委员会; 相似文献
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管理学理论中,根据构成组织的原则和方式的不同,把组织划分为正式组织和非正式组织。在现实企业组织中,每一个企业都存在着正式和非正式两种组织类型。研究企业组织类型,特别是提高对非正式组织的认识,做好非正式组织工作,对于促进企业的发展和稳定,服务企业两个文明建设具有十分重要的意义。 一、非正式组织的成因及其类型 非正式组织是人们在兴趣爱好、观点接近、信念一致、承认权威、个别人威望、友谊深厚、处境相同、利益相关的基础上产生的。是由于人们互相联系而自发形成的个人和社会关系的网络,它没有定员编 相似文献
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提高组织绩效削弱非正式组织的消极因素 总被引:1,自引:0,他引:1
组织是企业的骨骼。组织的性能良好与否 ,直接影响到企业经营的灵活性 ,进而影响到企业经营的成本和效益。2 0世纪 30年代 ,美国哈佛大学教授乔治·梅奥提出了“人际关系学说” ,认为企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的 ,而“人的组织”又可分为“正式组织”和“非正式组织”两种 ,从而在管理学发展历程中最早确立了“非正式组织”的概念。非正式组织和正式组织的区别在于 ,在正式组织中以效率的逻辑为重要标准 ,具有明确的制度规范 ;而在非正式组织中则以感情的逻辑为重要标准 ,不具有明确的制度规范。两者相伴而存 ,相… 相似文献
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目前,电力企业普遍采取多种用工方式,概括起来主要有正式工和非正式工之分,非正式工即为企业通过中介或其他渠道外招的员工,也就是所谓的“劳务人员”。“劳务人员”是电力企业在建立现代企业过程中出现的一种典型用工方式。 相似文献
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近日,青年企业家毛皮委员会应中国服装设计师协会邀请,派代表陈伟贤、孙凯参加了在泰国举办的亚洲时尚联合会大会。中国代表团与来自六国的时尚界专业人士就亚洲时尚的相关话题进行了探讨和交流,并参观了同期举行的曼谷国际时装暨皮革展览会。据悉,亚洲时尚联合会是由中国、日本、韩国、新加坡、泰国、越南六个成员国组成的国际时尚组织。在亚洲时尚高峰论坛中,来自六国的时尚界精英就亚洲时尚营销与消费、时尚生产、 相似文献
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公司的内部管理制度、治理结构、内控授权等约定是规避决策风险、提高决策和工作效率的手段,并不是解决企业的董事长和总经理之间冲突的方法途径。要重视非正式的沟通,一个微笑、眼神就可以,所谓心有灵犀一点通。另外还有一个气量度,气度大了什么事都好办 相似文献
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正世界知识产权组织(WIPO)成员国近期举行了成员国大会会议。会议期间开展了一系列活动,包括确认高层管理团队以及启动最近建成的会议厅。来自187个WIPO成员国的代表首次在WIPO新会议厅举行了成员国大会的全体会议。成员国还通过了新一届高层管理团队,其中包括四位副总干事和四位助理总干事。在今年初再次当选后,高锐先生于10月1日开始为期六年的第二次任期,新一 相似文献
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水天 《中国电力企业管理》2008,(5):71
某企业创业伊始,一直有着勤俭节约的好习惯.人力资源部为了强调增收节支,把厉行节约纳入了绩效考核的内容,其中一项规定就是要节约用纸,一张纸要正反两面用,非正式文件一律不得用空白纸打印. 相似文献