论国有企业管理创新

国有企业管理创新是一项复杂的系统工程， 内涵极为丰富， 包括观念创新、经营战略创新、管理组织创新、管理规范创新、管理技术与方法创新、企业文化创新。为推动国有企业管理创新， 需要完善企业伦理观念和市场观念， 当进行管理定位， 分析影响创新的因素， 加强以名牌企业家为核心的企业员工队伍建设。     

试论如何创新高校财务管理观念

随着社会的进步和发展,高校财务管理要适应时代的进步就必须创新,观念创新是财务管理创新的重要内容。高校财务管理人员必须树立新的财务管理观念,包括树立经济效益观念、可持续发展观念、以人为本观念、竞争观念、时间价值观念、责任观念等。高校财务管理需要财务管理工作人员与时俱进,服务于高校改革发展的实际,这样才能保证财务管理创新的顺利实施。     

观念创新:科技创新机制建设的前提

本文从哲学社会科学与科技创新的互动作用入手,分析科技创新机制建设过程中必须融入科学的世界观、正确的人生观和价值观的基本要求和内涵,提出了四川省的科技创新机制建设,需要观念创新先行,并重在引导和强化几种基本观念。     

观念创新:科技创新机制建设的前提

本文从哲学社会科学与科技创新的互动作用入手,分析科技创新机制建设过程中必须融入科学的世界观、正确的人生观和价值观的基本要求和内涵,提出了四川省的科技创新机制建设,需要观念创新先行,并重在引导和强化几种基本观念.     

成人教育发展前瞻

为适应知识经济与经济全球化的需要,成人教育的发展趋势是成人教育观念创新,成人教育内容创新,成人教育方式创新。     

试论环保时代企业营销观念的创新

环保时代企业经营环境发生了巨大变化 ,传统营销观念不能适应新形势需要 ,企业迫切需要营销观念创新。本文在比较绿色营销观念与传统营销观念基础上 ,指出并阐述了绿色营销观念是环保时代企业经营成功的必然选择。     

信息网络化与高校档案管理创新

高校档案工作如何与时俱进,更新观念、努力创新服务机制为教学科研及社会需求服务,作者从创新的必要性与需要着重解决的几个问题出发,与各位同行共同商榷.     

浅谈市政工程公司的财务管理创新

传统的财务管理已经不适应当前市政工程公司发展的需要.当前市政工程公司的财务管理存在着财务管理观念落后、财务违纪现象严重、成本核算意识淡化等问题,为此,市政工程公司需要进行观念创新、内容创新和手段创新,从而完善财务管理工作,进而充分发挥市政工程公司在现代化建设中的重要作用.     

高校财务管理创新与发展的思考

计划经济时代的高校财务管理与社会主义市场经济的大背景不相适应,存在着许多问题,所以需要进行大胆改革与创新,具体体现在理念、观念的创新,体制、机制的创新,评价体系的创新等方面.经过改革与创新后的高校财务管理,才能为高校可持续发展作出重要贡献.     

图书馆的经营要面向知识经济

观念创新。图书馆创新需要树立知识价值、人力资源管理、可持续发展、建设图书馆文化与形象的观念。一是知识价值观念。随着科技的进步发展,知识价值越来越被人们所重视。图书馆要加强对知识价值作用的认识,树立知识就是财富的观念。在图书馆内部要发挥知识团体的整合效应,即建立一支由优秀人才组成的智囊团或“决策顾问团”,以知识潜能促进服务目标的完成。二是人力资源管理观念。     

论企业创新的五大陷阱

中国经济与中国企业发展的长期任务,就是把企业发展由卖力气、卖产品、卖资源的阶段,提升到卖技术、卖专利、卖标准的阶段。这是一个艰巨的任务,但又是一个不得不完成的任务。完成这一任务不仅需要艰苦的努力,而且需要一系列的创新,包括技术创新、产品创新、经营模式创新、制度创新以及观念创新等。     

试论全球化条件下的道德教育

全球化是一把双刃剑,它使道德成为人类的共性问题,一方面强化了现代社会所需要的竞争意识、创新精神和效率观念,同时还为传统伦理道德注入了民主与平等、信誉与法制等内容。但是对原有的价值观念、民族凝聚力等必然产生冲击。道德教育需要走开放和创新之路。     

浅谈高等学校在创新教育中的关键问题

实施创新教育,培养具有创新精神和创新能力的高级专门人才,是高等教育必然选择和发展趋势,也是知识经济和人类社会持续发展的需要。探讨高等学校在创新教育中的关键问题：创新教育所涉及的教育观念、创新人才的知识结构、传统教育与创新教育的差异,并提出了创新人才培养的方法和思路。     

生态文明视域中的低碳科技传播与普及机制研究

推进生态文明建设需要大力发展低碳经济,需要加强低碳科技创新、传播与普及。低碳科技传播与普及包括低碳科技知识的传播者、传播内容、传播轨道、接受者等四大基本结构要素,体现了多元主体的互动、公众广泛参与和资源共建共享。基于生态文明建设的战略需要,加强低碳科技传播与普及应加强观念创新、公共服务、公众参与、组织培育、能力提升等机制建设。     

以新的发展观看西部生态经济开发的创新模式

以新的发展观来看,西部经济发展必须从系统、协调和可持续发展的理念出发,以跨越式的发展方式、市场化的发展道路,形成人与经济、人与自然协调发展的生态经济的目标模式。这就需要在西部形成一套生态经济开发的创新机制,这个创新机制包括观念创新、理论创新、制度创新和实践创新。     

略论企业文化与管理创新

一、警示：企业文化疲软导致人气不足 当前实现国企改革与脱困的目标,不仅需要技术创新、制度创新,而且需要管理创新。管理创新的核心是最大限度地搞好人力资源的开发与利用,现代企业文化管理就是以此为主旨的。然而在当前国企改革与脱困过程中,有的企业领导者往往只注重资金、技术与制度改革等方面的工作,却忽视了企业文化观念的变革与重塑,从而导致人气不足、精神不振。诚然,国企在改革与脱困的过程中,亟待解决的问题千头万绪,资金、技术等都是当务之急,但是如果没有一种积极向上的企业文化观念,那么企业就失去了精神的动力与…     

提升民办高校学生管理工作实效性的思考

当前民办高校学生管理工作总体来说实效性不强。要提升民办高校学生管理工作的实效性,需要优化学生管理队伍、转变学生管理观念、创新学生管理观念以及改善学生管理方法。     

社会治理法治化体制机制创新探索

社会治理法治化是一项复杂的系统工程,要实现建设法治社会的战略目标,一方面需要培养和强化公民的法律意识和法律观念,另一方面则需要进行司法体制机制创新,包括立法、执法和调解方式的创新。     

老树发新枝勃勃显生机——山东黄台火力发电厂依靠管理创新搞活国企

企业要生存、要发展,需要创新,不仅仅是科技创新,还包括观念创新、管理创新、机制创新等. 国有企业改革是一个复杂和艰巨的过程,不仅在于其沉重的负担,还在于落后的管理理念.     

知识经济制胜的核心——培养创新人才

创新人才是积极倡导现代化观念,树立革新传统、大胆开拓、勇于竞争、掌握现代科技和主张个性发展的人才,是有全新的研究、开发与管理理论的人才。社会创新是创新人才培养的基本保证,是知识经济的必然要求,只有努力培养创新人才,才能形成适应经济社会创新所需要的人力资本。 一、知识经济与创新人才培养的关系 相对农业经济和工业经济而言,知识经济业以知识创新与技术创新为主要特