西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

河南省人才资源开发中存在的问题及原因分析

加入WTO后，河南省的大部分行业和领域呈现激烈竞争的格局，经历前所未有的冲击，这些冲击首先反映在对高素质人力资源，即人才资源的争夺上。目前河南省人才资源开发中存在诸多问题，它严重制约了我省经济的发展。河南省人才资源的主要问题是人才结构不合理、整体素质不高、人才资源相对贫乏；人才储备不足；经济水平落后制约人才发展；人才短缺尤其是高层次人才短缺问题比较突出；人才配置市场化程度低。     

人才资源开发战略抉择的思考

随着社会主义市场经济体制的确立和人事制度的深化改革，人才资源开发不仅面临着当今人才困扰的挑战，同时还面临着未来人才竞争的挑战。挑战，带给人们的思考耐人寻味……。面对这种挑战，面对很多国家越来越把人才资源开发利用作为热门产业的这种动态，如何找准问题、表现和归因，如何选择开发人才资源的最佳途径，将是我们进行人才资源开发所面临的一个重要课题。本文仪就人才资源开发战略抉择问题谈些看法。众所周知，影响和制约我国人才资源开发的因素是多方面的，其主要归因；一是人口过度增长，造成经济负担沉重；二是人力资源结构不…     

浅谈北部湾经济区如何留住人才

自2006年3月22日广西北部湾经济区正式成立以来,现已有5年的时间了。加快广西北部湾经济区的发展,是当前广西发展的重大战略,而人才资源是促进北部湾经济区发展的重要保障。但现行制度下的经济区人力资源的发展仍然存在着诸多问题,其中人才流失是最突出的问题之一,严重制约着经济区的发展。现结合北部湾经济区自身的特点,浅谈如何留住人才。     

企业人才资源开发与管理思考

目前，企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题，解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

对高校人才资源科学开发的思考

人才资源开发包含人才引进与人才培养两个层面。对高校来说，开发什么样的人才资源，怎样开发人才资源，既是加强学科建设和师资队伍建设的现实问题，也是新形势下高校发展的战略选择，最终关系到为国家培养大批高素质人才的能力和水平。针对当前高校人才资源开发存在的主要问题，应采取有效对策措施，形成有利于人才引进与培养的体制机制。     

关于我国人才问题的几点思考

我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。     

浅谈企业人才资源开发、利用的问题与对策

人才问题是关系到党和国家事业发展的关键，也是关系到企业盛衰成败的根本，人才资源是企业最重要的资源。本文阐述了人才资源开发与利用的基本涵义与特点、目前企业人力资源开发与利用存在的问题，并在此基础上提出了企业加强人才资源开发与利用的措施。     

新人才观与西部大发展的理性思考

西部大开发需要大量优秀的人才,我国传统的人才观制约了人才资源的开发和利用。本文从新人才观着手,对人才的培养、选拔和任用等问题进行了探讨,旨在为西部地区经济和社会的发展提供理性的参考,使人口问题能够转化为人才资源的优势。     

美国人才资源开发的特点及启示

人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。美国在人才资源开发方面有其鲜明的特点:自由企业制度在人才资源开发方面发挥着重要作用;市场在人才资源开发中起着基础性作用;政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能;教育为美国造就了大量有用人才;积极吸引和留用国外人才是美国人才战略的重要组成部分。我国应积极吸纳美国的经验,做好人才资源的开发工作。     

谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益，实现持续发展，具有重要意义。目前，企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用，加大教育培训力度，完善有效激励机制，有利于企业人才资源的开发。     

论我国人才资源的开发途径

开发人才资源,实施人才战略已成21世纪的热点理论问题。这反映出人才资源开发适应了新世纪社会的需要,具有重要的现实意义。人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人才资源的内涵,分析比较人才资源与人力资源共性与个性,概括人才资源所固有的经济特征,是开发人才资源、促进经济增长的起点和基础。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

确立人才资源是第一资源的科学人才观

人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观，只有确立人才资源的第一资源的科学人才观，确立人才优先发展战略，无论是企业或区域发展才能立于不败之地。     

基于广西北部湾经济区背景下高校东盟人才培养策略研究

《广西北部湾经济区发展规划》的实施,以及广西北部湾经济区特殊的地域优势,使得北部湾经济区与东南亚各国在政治、经济、文化等各方面的联系更为紧密。为实现政策、资本、人才、信息、管理、技术等要素在经济区内的快速集聚和增长,东盟人才成为其间的核心要素。但由于诸多原因,长期以来东盟人才的开发、引进和储备不足。一是人才培养工作的复杂性和多样性;二是人才培养质量不高,重理论轻实践;三是人才培养的信息交流机制不健全等。论文主要从东盟人才培养过程中存在的问题入手,分析解决问题的策略路径,以期为实现广西北部湾经济区经济社会跨越式发展提供强有力的智力支撑。     

农村改革发展亟待加强人才资源开发

我国总体上进入以工促农、以城带乡的发展阶段，“三农”问题依然是全党工作的重中之重。当前农村经济社会发展面临着巨大机遇，也存在诸多矛盾和问题。农村人才资源开发应加大对农村人才的界定与资源开发研究，应关注农村人才资源开发的特色和着力点，应将农村人才资源开发作为当前重大战略任务来抓。     

对西部高校人才资源开发的几点思考

西部大开发的实施及中国入世后,西部高校如何合理配置人才资源,如何解决人才的大量流失问题?本文就人才资源的观念创新、机制创新、政策创新进行了阐述。     

知识经济时代的图书馆人才资源开发

本文论述了知识经济与人才，知识经济与图书馆的关系，探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题，以及对知识经济的挑战，图书馆如何加强人才资源开发。     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出:"我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发",西部大开发,是一项巨大的系统工程,从一定意义上也是人才的大开发,要把开发人才资源放在头等位置,最大限度地优化人才资源配置,提高人才资源的使用效益.金融是现代经济的核心,在西部大开发中起着支柱性作用,西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展,提供强大的动力和难得的机遇.探讨金融人才资源的开发和利用,对于充分挖掘人才资源,合理利用人才资源,大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境,促进西部金融业发展,具有十分重要的现实意义.     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。