一次不同寻常的培训

3月的北京，春寒料峭，向阳的迎春花却已悄然开放，迎来了近300位工商所所长。这些来自30个省市的先进工商所长们是到京参加由国家工商局培训中心举办的短期培训活动的。分两期进行的培训班已于4月2日圆满结束。这是一次不同寻常的培训。一针对“九五”期间我国经济发展战略目标对工商行政管理工作的要求，国家工商局制定印发了《1996－2000年全国工商行政管理系统教育培训规划》，并在“九五”期问全面实施“红盾人才计划”，其三项任务之一就是以国家公务员培训为基础，规范有序地开展岗位必备专业知识和技能培训，提高广大干部履行岗位职…     

于雷：“定位”一堂课

三天两夜，一讲师，四年，六倍的价格飙涨，“定位”培训走红背后，多少品牌公司的焦灼与无助。     

一次独特的境外培训

我国入世后，最直接、最突出的挑战是对政府管理制度和行为方式的挑战，说到底是对公务员队伍素质和能力的挑战。怎样才能提高公务员队伍的素质和能力？近几年工商系统积累了许多经验和做法，其中包括境外培训工作。北京市工商局就于去年９月派出２０人，在英国诺丁汉大学进行了半年培训，他们都是经过考试选拔的普通干部。今年６月７日，北京市工商局专门召开会议，听取培训团成员的成果汇报。为了解这次境外培训，记者采访了汇报会及北京市工商局人事处。北京市工商局人事处副处长王燕庆和参加此次培训的人事处干部张海京告诉记者，去年９…     

一堂“合理控制成本”的培训课

今天的培训课主题是“客用物品的管理与控制”。为了活跃课堂气氛，并借此取得预期效果，培训老师决定不像以往那样简单地说教讲解，而是采用了师生互动的形式——让大家来完成一道计算题。课堂上，老师将所有参加人员分成四组，给每一组发一张白纸、一份物品的单价表格、一部计算器和一道计算题。计算的题目是：“想一想在工作中哪些用品是经常被浪费的，每一天浪费多少？假如不浪费，一个月可以节省多少成本？”     

“一月一法”练本领“网上考试”出新招

今年以来，我们湖北省咸宁市工商局大力开展“一月一法一学一考”网上在线学习考试活动，积极探索法制培训新方式。     

[一对一]管理咨询培训方法

1.什么是“一对一”管理咨询培训方式? 它是指一个管理咨询顾问面对一个企业老板或经理,以解决具体管理问题为目的的讨论式培训。它包含了培训需求识别、讨论式培训和对培训结果转化的支持三个阶段。目前,我们提供的培训     

一次免费合作式培训策划始末

<正> 老板嘴上说"培训很重要",但就是不肯拨培训经费。培训经理如何操作"无米之炊"? 难题:"无米之炊"2004年,我在澳司柯公司担任培训经理。我的老板对培训有一句"九字箴言"——看得见、摸得着、用得上。只要符合这"九字箴言"的培训内容,原则上都可以开展,但在培训费用的划拨方面他始终态度暧昧,没有明确的标准。     

农民工培训有人造假掺假

无偿培训农民工，是国家的一项“民生工程”。然而，在我的家乡，这项政策却成了一些单位和个人牟取暴利的敛财工具。根据国家有关规定，每培训一名农民工，培训机构可获500元至800元财政补贴，培训机构要想领取培训财政补贴，必须有受培训农民户籍材料、联系方式、签字或签章等相关证明资料。然而，在利益驱动下，     

谈如何做好企业管理人员培训工作

在市场竞争日益激烈的条件下，企业应该充分认识到培养造就一支高素质的管理人员队伍的重要性，建立规范的培训管理机制，为管理人员培训创造良好的环境，通过科学设计培训方案和培训内容，因地制宜、因企制宜，采取不同的行之有效的培训方式，做好企业管理人员培训。     

人力资源培训的经济效益分析

人力资源开发与培训已成为现代经济增长的源泉。科学合理的培训为企业带来经济效益是十分显著的。培训作为一种对人的投资，具有一定的风险性。科学合理地设计培训、实施培训，规避培训风险，保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求，就必须做到培训与需要相适应，培训与使用相结合，培训与分配制度相结合。     

时代对企业员工计算机继续教育的新要求

企业的继续教育培训是企业针对企业长远发展而开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效的系统化培训，而计算机操作继续教育是企业内部培训的一项弱项，在实施计划、系统培训、资金投入等方面还存在着很多不协调之处，必须审视新时代的要求，发挥出职工继续教育的最大潜力，以实现组织和个人的双重发展。本文从新时代的计算机操作继续教育的问题出发，探索出了计算机操作继续教育的新思路，提出了执行继续教育与考核相配合的培训体系；加大资金投入，完善培训资源管理系统；立足根本，设计课程实施管理系统的培训要求，力求使计算机培训成为人类资本投入的核心。     

浅论大幅度提高干部的素质和能力

大幅度提高干部的素质和能力，是深入贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进全面小康建设和社会主义现代化建设的迫切需要。应充分发挥党校在干部培训中的主阵地、主渠道作用，深化教学改革，实行“一班一策”，科学设置培训班次和培训内容，大力加强干部素质和能力培训，大幅度提高干部的五种素质和能力。     

新时期油田企业员工培养的有效策略分析

目前，我国国内的许多油田企业在员工培训方面投入的精力不足，企业的培训都只是表面的形式而已，有的企业虽然比较重视员工的培训，但是培训的内容过于单调和枯燥，无法充分的调动员工工作的热情，培训的效果也十分的不理想，建立一套合理的、完善的员工培训体系，是企业面临的一项具有重大意义的课题。本文研究了目前我国油田企业在员工培训方面存在的一系列不足之处，并提出了有关新时期油田企业员工培养的几点措施。     

新时期油田企业员工培养的有效策略分析

目前，我国国内的许多油田企业在员工培训方面投入的精力不足，企业的培训都只是表面的形式而已，有的企业虽然比较重视员工的培训，但是培训的内容过于单调和枯燥，无法充分的调动员工工作的热情，培训的效果也十分的不理想，建立一套合理的、完善的员工培训体系，是企业面临的一项具有重大意义的课题。本文研究了目前我国油田企业在员工培训方面存在的一系列不足之处，并提出了有关新时期油田企业员工培养的几点措施。     

一次成功给力的培训

为进一步增强全国价格监督检查人员素质,提高价检系统依法行政水平,2012年6月12日至15日,国家发展改革委价格监督检查与反垄断局在秦皇岛市举办了一届高水平的全国价格监督检查业务能手培训会议。全国31个省(自治区、直辖市)、新疆生产建设兵团的业务能手、价格举报、统计工作先进个人600余人参加了培训。本次培训时间长、规模大、人数多,讲课质量高,学习效果好,学员普遍反映:通过培训学习,拓展了视野、增长了知识、振奋了精神,为今后做好价格监督检查与反垄断工作提振了信心、增强了动力,效果非常好。     

凭借实效求发展 再攀高峰新一年

坤鹏科技从一家祖传百年专业治疗风湿骨病诊所，到公司市场化运作，不仅仅是一次经营理念上的突破与跨越，更是坤鹏高瞻远瞩、放眼未来缔造百年伟业的新起点，从单一处方中药到生产标准化、产品系列化、品类多元化，无不彰显坤鹏科技稳步成长的发展态势。从全国巡回指导到北京经销商培训，从第三届全国中医中药论坛到人民大会堂讲坛，     

浅析企业如何做好人才培训

人力资源是企业最宝贵的资源，经过知识和技能培训的员工能为企业带来巨大的财富。企业不做培训是对资源的一种浪费，但如果培训工作没有做好，对资源也是一种浪费。通过介绍人才培训的七种模式，分析在四种不同情况下的企业选择其培训方向，介绍内外部培训常用的培训项目，为了让更多的企业做好人才培训。     

如何提高施工企业的培训质量

该文主要对施工企业培训的重要性和培训现状，以及在培训实施过程中遇到的问题进行详细阐述，结合水电施工企业的特点，分析了企业面，晦的培训质量不高的原因，并提出了相应的解决方案。认为只有从“事前一培训的需求的分析，事中一强调培训的目的，事后～培训效果的评估”三方面入手才能提高培训的质量。     

关于中部中小企业员工培训后流失问题思考

一、当前中部中小企业培训后人才流失的原因（一）企业在培训方面的投入不足中部中小型企业大多资金本来就不充裕，而一个健全的培训系统所要花费的费用也是不菲的。在其他主要运营活动都需要资金周转的时候，企业当然会将培训的费用压缩至最低、延迟或者取消培训。投入不足，效果自然就保障不了。     

构建“1＋1”网训平台 助推学习型工商机关建设

今年以来，我们天津市工商局党组在现行办公网上斥资建立开通网络培训系统，与先期建成使用的“市局一分局一工商所”的视频会议系统结合，构建成“1＋1”网络培训平台。该平台拥有全景式、自主性、专项性、拓展性学习培训等功能，在全员学习培训中具有强大助学优势，有力推进了学习型工商机关建设。