浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析,针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析,并就如何在人力资源管理中做好思想政治工作展开讨论,以期为企业发展做出更大贡献。     

试论思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作是我们开展经济工作和其他一切工作的生命线,人力资源管理是企业的核心管理之一,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业优化和提高人力资源管理的有力保证。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的重要作用,是每一个企业必须正视的重要课题之一。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去.两者互相渗透、互为补充.人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用.     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

随着社会的发展,人力资源管理科学不断得到完善,中国以往的思想政治工作也不断受到人力资源管理理念的影响,两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。     

浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。本文旨是先探讨了思想政治工作和人力资源管理的基本概念,接着探讨了思想政治工作在人力资源管理中运用的意义,最后探讨了思想政治工作在人力资源管理中的作用。     

发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势作用

在企业的人力资源管理活动中,无处不渗透着思想政治工作,理顺两者的关系,进一步发挥思想政治工作的指导性作用,进而指导实际操作。在人力资源管理理论、实践等方面,思想政治工作提供新的思路和方法。     

充分发挥思想政治工作在油田人力资源管理中的作用

加强思想政治工作可以提高开展油田企业人力资源管理工作的效率,而且可以提高企业全体员工的综合素养。本文主要研究了油田企业在人力资源管理过程中如何合理地开展思想政治工作,探讨了在人力资源管理当中运用思想政治工作的主要意义,确保能够将思想政治工作的作用发挥出来,使油田企业人力资源管理的质量有所提升。     

论思想政治工作在国企人力资源管理中的重要作用

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,而思想政治工作是国有企业特有的政治优势和鲜明特征.它涵盖的内容与在现代企业人力资源管理中所提出的员工精神激励、精神福利、企业文化建设、人才培养等有着相同的实质内容和目标作用,本文就思想政治工作与国企人力资源管理的关联性和在其中发挥的重要作用进行简要论述.     

浅谈如何做好人力资源管理中的思想政治工作

企业人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,人才资源积累与开发是企业生存发展的根本前提。有利于企业的人力资源管理,有助于提高企业人才凝聚力,有助于提高企业综合竞争力。     

浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加强,人事行政管理使思想政治教育成果得以体现和巩固。从某种意义上说,人事行政管理是思想政治工作的重要形式,而思想政治工作也是一种管理手段,二者是相辅相成、相互促进的统一的有机体。本文结合煤矿企业人事管理工作实践,论述了思想政治工作如何在企业人事行政管理中发挥出重要作用。     

浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用

随着企业效益和经营规模的扩大,人事劳资在企业管理上的任务也越来越艰巨。企业为了持续发展,需要加强企业劳资管理力度,提高管理水平,有的企业采取制定严格的管理制度和奖惩措施来硬性约束员工,但是却没有意识到,这种强硬的方法在短期内可以有不错的效果,却无法从根本上达到想要的效果,所以,想要从根本上加强管理,重要的是发挥人们的自觉性,每个员工能够以企业发展为己任,发挥员工主人翁意识,这就需要加强人员的思想政治工作。     

浅谈情感管理在基层思想政治工作中的作用

思想政治工作是做人的工作.做具体思想政治工作的基层干部,在工作中必须注重情感因素的投入,它是做好思想政治工作的重要条件和基础.只有以诚待人,以情感人,以理服人,才能换得职工群众的相通共鸣,推进企业做强、做大、快速发展. 一、真诚尊重人是做好思想政治工作的大前提 从心理学上讲,做思想政治工作实质就是感情交流、感情融化和感情影响.所谓尊重人主要包括两层意思:一是尊重人格,每个思想健全的人都有自尊心,伤了自尊心就容易出现"顶牛",产生抵触情绪.     

思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用

思想政治工作是公立医院建设、发展过程中不可或缺的重要保证,公立医院必须依据当前的形势,不断创新意识,加强思想政治工作,只有这样才能实现医院人力资源管理的创新,才能保证公立医院的可持续发展。本文通过分析当前公立医院思想政治工作在人力资源管理应用中存在的问题,并结合工作实际,为思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用提供策略。     

思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用

思想政治工作是公立医院建设、发展过程中不可或缺的重要保证,公立医院必须依据当前的形势,不断创新意识,加强思想政治工作,只有这样才能实现医院人力资源管理的创新,才能保证公立医院的可持续发展。本文通过分析当前公立医院思想政治工作在人力资源管理应用中存在的问题,并结合工作实际,为思想政治工作在公立医院人力资源管理中的应用提供策略。     

浅谈政治思想工作在人事管理工作中的作用

人事管理工作是运用科学的理论、原则和方法,研究人事管理及其规律的科学,它依靠行政规定、制度管理来约束员工的行为,协调人与人、人与事的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率;政治思想工作是用先进的思想和理论武装群众,振奋群众的革命精神,引导和团结群众同心同德为建设社会主义而奋斗;防止和纠正各种不正确的和错误的思想,保证经济工作和其他一切工作的社会主义性质,坚持正确的方向起着重要作用。基于以上两者的特点,决定了人事管理与政治思想工作相符相成,互为补充,缺一不可。     

浅谈统计工作在人力资源管理中的作用

人才是企业提升发展水平的关键,亦是企业管理的主要对象。企业要想提升自身的人力资源管理水平,就需要根据自身实际情况建立科学的绩效考核机制,通过统计系统精准分析员工的业务能力及工作效益,以此设计更为科学的薪酬管理制度与绩效考核制度,切实提升员工工作的积极性,使企业与员工都能获得更高的收益和更快的发展。     

如何充分发挥思想政治工作在人力资源优化中的作用

企业的蓬勃发展,离不开职工的大力支持,因此人力资源管理的质量可以直接影响到企业效益。当前形势下,要提高人力资源管理水平,就必须将其与企业的思想政治工作紧密结合,不断总结经验,更新理念,探索规律,充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势和积极作用。本文针对人力资源管理的优化,首先分析思想政治教育的重要作用和思想政治的特点,进而提出了"以人为本"、参照人力资源管理做好企业的思想政治工作的方针。