国有企业收益分配问题分析

目前在我国的经济发展过程中,收益分配制度的改革是社会较为敏感的话题之一,尤其是处在市场环境较为多变的发展阶段。国有企业的收益分配作为社会分配制度改革的一个缩影,已经受到广泛的关注和重视,收益分配制度是物质利益关系的一个重要体现,并在国有企业的制度发展下不断的创新。基于此,文章主要就国有企业的收益分配相关概念性理论加以阐述,并就国有企业的收益分配现状问题详细的分析,就国有企业的收益分配的管理原则及优化策略进行探究,希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。     

探究完善国有企业薪酬制度的几点思考

近年来,深化国有企业结构与体制改革,加快收入分配制度改革是我国国有企业面临的一大焦点问题,优化和完善国有企业薪酬制度也越来越受到相关部门的重视。本文就国有企业薪酬制度完善问题对当下国有企业薪酬制度存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了完善国有企业薪酬制度的几点建议。     

国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究

近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点，而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈，国企高管薪酬制度存在的问题日渐明显。文章在分析国有企业高级管理人员薪酬制度的基础上，总结了目前国有企业高管薪酬制度中存在的问题，并提出建设性意见，以期给国有企业高管薪酬制度方面的研究提供帮助。     

国有企业薪酬制度设计问题的探讨

薪酬是提高企业绩效的手段,是企业获取持续竞争优势的基础。本文对我国国有企业目前存在的薪酬模式进行比较研究,指出了我国国有企业实施的薪酬模式存在的问题,并对国有企业薪酬制度的设计问题进行了探讨。     

基于经济增加值的企业薪酬制度设计

企业传统薪酬制度存在的缺陷随着我国企业运行环境的逐步变化正在日益显现，国有企业以“公平给薪”为原则的传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要，国有企业人才流失日趋严重，必须对其进行改革。     

浅谈国有企业薪酬制度的改革

本文通过对我国国有企业薪酬制度改革背景探讨,分析归纳了当前国有企业薪酬制度所存在的问题,并提出相应改革措施。     

现金分红水平影响到国有资本收益的上交了吗——基于我国整体上市央企控股上市公司的分析

2006年世界银行在北京发布的《国有企业分红：分多少？分给谁？》的报告引发了国内理论界对我国国有企业收益分配问题的研究热潮。2007年《央企国有资本收益收取管理暂行办法》的出台，以及国有资本经营预算制度的正式实施，更是将此研究推向了高潮。根据相关统计数据，截至2009年年底，我国整体上市央企资产占全部央企资产总额的55．80％，     

人力资本参与企业收益分配制度设计

随着"知识经济"的到来,人力资本在企业收益创造中的作用日益重要。我国现行经济社会条件下人力资本应遵循科学的制度来参与企业收益分配,从而形成有效的人力资本激励机制。文章分析了我国现存人力资本参与企业收益分配制度革新的必要性,并对人力资本参与企业收益分配制度进行了设计,以期为有关方面提供参考。     

国有企业收益分配模式的改进

我国国有企业收益分配的现状模式是在1993年实施“两则”、“两制”、财税改革及建立现代企业制度等诸多体制改革的背景下形成的。这里,劳动者（包括经营者与一般工人）的报酬通常并不包括变动报酬部分,形式上看是典型的资本单边治理逻辑,即“资本雇佣劳动”下的企业收益分配模式。暂不考虑其他利益相关者的利益与要求,表面上看好像国有资本的收益是绝对有保证的,     

企业收益分配的探讨

在当前知识经济时代下,企业资本的运作从注重资本筹集向资本的筹集与收益分配二者兼顾的方向发展,企业收益分配由于进入企业发展规划的时间较短,学者在这方面的研究领域较窄,因此,企业收益分配问题没有得到更多人的关注。但企业收益分配研究是一个值得深入探讨的热点问题,内容涉及多个方面。目前对企业收益分配制度的研究还处于摸索阶段,实践上也是刚刚展开,其理论的发展与完善还有一个较长的过程。随着我国改革的深入,企业收益分配制度的研究必将涉及到更多更深层次的问题,已有的研究可能又会滞后于实践的发展,这就需要我们做出更进一步的努力,进行理论的探索,并将之用于实践,在实践中不断修正并逐步完善得出理论。本文将从经济学领域中的企业收益分配角度阐释企业收益分配的相关内容,并提出一些建议性的意见。     

企业收益分配的探讨

在当前知识经济时代下,企业资本的运作从注重资本筹集向资本的筹集与收益分配二者兼顾的方向发展,企业收益分配由于进入企业发展规划的时间较短,学者在这方面的研究领域较窄,因此,企业收益分配问题没有得到更多人的关注。但企业收益分配研究是一个值得深入探讨的热点问题,内容涉及多个方面。目前对企业收益分配制度的研究还处于摸索阶段,实践上也是刚刚展开,其理论的发展与完善还有一个较长的过程。随着我国改革的深入,企业收益分配制度的研究必将涉及到更多更深层次的问题,已有的研究可能又会滞后于实践的发展,这就需要我们做出更进一步的努力,进行理论的探索,并将之用于实践,在实践中不断修正并逐步完善得出理论。本文将从经济学领域中的企业收益分配角度阐释企业收益分配的相关内容,并提出一些建议性的意见。     

国有企业收益分配制度改革分析

本文从回顾我国国有企业内部分配制度改革历史进程入手，引出目前在我国国有企业内部分配制度方面进行的一次改革，即在现代企业制度指导下进行的我国现代国有企业内部分配制度的改革。以收益分配制度为研究对象，在此基础上，分析了国有企业在收益分配制度的现状和问题，最后提出了推进国有企业收益分配制度改革的策略。     

试论我国国有企业的薪酬制度

从我国国有企业薪酬制度存在的问题入手,分析其产生的根源及提出了相应的对策。     

人力资本参与物流企业剩余收益分配的量化模型

探索人力资本参与企业收入分配问题，对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制，加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。物流企业是独立于生产领域之外从事物流活动的经济组织，在我国是一个新兴行业，建立一个操作性较强的机制促使人力资本参与企业剩余收益分配对物流企业来说也是大有裨益的。     

完善国有企业收益分配机制的若干建议

收入分配改革在2010年中央经济工作会议中位列首位.中央明确提出研究制定收入分配改革方案,努力扭转收入差距扩大趋势.文章在分析我国国有企业收益分配现状基础之上,就目前国有企业收益分配存在的问题,从国企红利上缴、严控职务消费、完善高管股权激励等方面提出若干建议,以为我国收入分配改革提供思路.     

试论现阶段国有企业高管薪酬制度存在的问题及改进

现阶段国有企业高管的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏外在的制约和监督机制、透明度差等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥，而且也影响社会财富的公平分配，是管理权对所有权的严重侵犯。本文针对高管薪酬现状，通过分析高管薪酬存在的问题，提出了完善国有企业高管薪酬激励制度的相关建议。     

基于按要素分配的科技型企业的薪酬制度探讨

长期以来，按劳分配一直被作为我国不少企业收入分配的唯一原则，忽视了其他生产要素对创造企业价值和财富的贡献，严重挫伤了经营、科技人员及其他各类人员的积极性。近年来，理论界和企业界不少人士深刻地认识到，资本、技术和管理等生产要索可以而且必须参与收益分配。逐步实现了收入分配的理论突破和制度创新。本拟结合某科技型企业——A集团的具体情况，对科技型企业实现按要素分配的薪酬制度的必要性及其具体操作方案进行探讨。     

薪酬改革从调查开始——一个上市国企薪酬制度改革难点问题的对策研究

薪酬体系改革成功的重要前提之一，是必须了解本企业的员工持有什么样的公平观与接受何种分配律。在我国现代企业制度下运营的国有企业，薪酬体系不是个简单的工资政策和工资发放的问题，它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现，它将决定一个企业能否保持持续发展与竞争力。     

国企薪酬制度的再设计

薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要，建立合理的薪酬制度，完善企业的激励和约束机制，对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响，平均主义严重，很难有效发挥其激励作用，严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下，各种所有制企业竞争日趋激烈，国有企业要保持自己的主导地位，就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段]     

探析国有企业人才薪酬激励制度

薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障,更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度,通过更新薪酬制度来激励员工,从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化,而且通常要求较多,针对人群较少,因此会导致很多优秀人才流失,企业经济效益下滑。对此,文章探析国有企业人才薪酬激励制度,分析国有企业人才薪酬激励制度存在的缺陷,以期完善国有企业人才薪酬激励制度。