审视政府雇员制

当前,在政府改革方面曝光率最高的一个词莫过于雇员制.在短短的两年时间里,已经先后有十几个省市宣布尝试政府雇员制,吉林、北京、辽宁、江苏、青岛、深圳、杭州等地都名列其中.     

中国也有了政府雇员制

2003年6月15日,吉林省人事厅宣布,该省向全国公开招聘省政府公安信息化应用与管理总工程师等3名政府高级雇员的应聘报名工作正式开始。由     

我国政府雇员制与公务员制度的比较分析

文章通过对我国政府雇员制与公务员制度的比较,阐释了两者在宏观和微观的差异性,并分析了它们之间的内在统一性,同时还论述了由政府雇员制所反映出我国公务员制度在分类制度和激励制度上的弊端。准确地把握政府雇员制与公务员制度之间的关系,对于我们理解这两种制度以及完善我国的公共人事制度方面都有很大帮助。     

基于政府雇员制的我国公务员制度改革

文章通过对政府雇员制产生的背景、含义及在中国的现行模式的分析,指出了我国政府雇员制存在着如新一轮的机构臃肿、财政负担、降低政府效率的可能性和重引用、轻使用和反同化工作开展不力等问题.因此,我们必须采取建立健全政府雇员的相关的标准和程序、健全政府雇员制相关法律、法规等办法来完善政府雇员制,推动我国公务员制度的改革.     

“政府雇员制”能走多远

少数地方政府试行“政府雇员制”，反映出逻辑上的非理性，但是，按照一些发达国家长期的实践经验，政府中雇员的存在，具有必要性与可行性。     

南京高薪招聘政府雇员

继吉林、上海、无锡、浙江等地存不同层面推行政府雇员制后，南京市最近也开始效仿。     

政府雇员制的适应性问题和聘任制的替代性分析

政府雇员制改革,自2002年起开始在全国各地推行,但实施效果却不理想,最终政府雇员制改革在我国销声匿迹,这本身和其在中国的适应性不足有关,这种适应性取决于四个方面的原因,同时,政府雇员制没有完全退出历史舞台,聘任制作为政府雇员制的发展开始被重视起来,起到了一定的替代性作用,但是聘任制并不一定就完全替代了政府雇员制,并且政府雇员制也不一定就应当被抛弃。     

实施“雇员制” 激活“创新源”——无锡高新区用人方式的探索与实践

政府雇员制作为一种新型的人事管理制度,在国外广受欢迎,在我国一些开发区也已探索多年。它被称为是有别于公务员制度的一种全新的灵活的用人机制,打破了政府传统的录用人员办法,引入了市场化、契约化的概念和做法,社会各界对此给予了极大的关注和期待。无锡高新区从2005年开始,尝试实行雇员制用人方式,通过多年的实践,逐步走向制度化、规范化,取得了一定成效。     

美国联邦政府雇员退休金制度及对中国改革的启示

介绍了美国联邦政府雇员退休金制度的演进过程、制度架构、管理体制和基本内容，总结了其基本特点和经验，并探讨了其对中国机关事业单位养老金制度改革的借鉴意义。     

“政府雇员”莫扩大化

“政府雇员”应该作为一种特例、一种个案存在于行政体制中。而不可以喧宾夺主，舍本逐末。     

国内外政府雇员定量研究回顾与管理意涵

政府雇员的议题近年来受到研究者的热烈关注,然而大部分的研究多半是针对政府雇员的制度做评估论述,以定量调查方式完成的研究并不多,文章尝试归纳整理出现有的政府雇员定量研究的讨论议题。包括了组织承诺、组织公民行为、薪酬满意、工作满意、工作绩效、组织信任与心理契约等,并在这些相关的研究发现中,从报偿机制、人际网络、沟通管道、用人甄补等方面讨论相关的管理意涵,以提供给政府当局在雇员相关人力资源管理措施规划制定上的参考。     

政府会计改革权责发生制引入问题研究

近年来政府会计核算的质量越来越受到社会民众的重视,原有收付实现制模式的弊端日益显露。为了满足政府职能的变化,优化政府财政体制,合理安排政府审计结构,权责发生制的引入势在必行。文章主要介绍了我国政府会计改革的必要性,并在此基础上提出了合理化的改革建议。     

以人为本的政府机构干部人事制度改革

建国以来，我国政府机构干部人事制度经历了几次大的改革，不仅提高了国家行政机关的效率和活力，而且充分体现了我国干部人事制度“以人为本”的特色。这种“以人为本”表现在公务员队伍的建设和社会管理对象两个方面。     

无锡市对日招商“特使”颜兵——年薪50万的政府雇员

去年夏天脱颖而出的我国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵，引来“高薪厚待政府雇员值不值”的公众热点话题。如今一年聘期已满，双方又续签一年。身为话题主角的颜兵，有何自我评价和体会？     

中央又出三"新规"干部人事制度进入深度改革期

8月6日，中央集中颁布关于党政领导干部任期、交流、回避的3个法规文件。这次“打包”出台的干部人事改革举措和前年出台的“5＋1”法规文件以及今年初的2个相关文件，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系。[编者按]     

我国政府会计改革引入权责发生制的现实意义

自2008年国际金融危机以来,我国实施积极的财政政策,对于促进经济增长取得了明显的成效,但同时地方政府的债务增长也较为明显。由于目前我国政府会计以收付实现制为基础,使得地方政府的债务无法得到充分反映,政府潜伏的财政危机也较易被掩盖。而在权责发生制下,则可以在一定程度上纠正财务信息失真的情况,能较为充分的揭示财政风险,使各级政府提前采取恰当的防范措施应对风险,做到防患于未然。本文从四个不同角度对将权责发生制核算原则引入我国政府会计之中的现实意义进行了分析。