关于鞍钢住房公积金的研讨

<正> 一、鞍钢集团公司住房公积金的发展 鞍钢集团公司于1995年了月1日建立了鞍钢住房公积金制度,现今已经历了5个年头,累计归集住房公积金51097万元,发放住房公积金贷款2800万元。 住房公积金是由两部分组成,一是个人缴存部分,二是单位缴存部分。职工个人缴存的住房公积金,当然归职工个人所有;单位为职工缴存的住房公积金相当于发给职工的工资,因此也归个人所有,是将住房实物分配转换为按劳分配为主的货币工资分配。     

工伤未被上报该咋办

案例:刘亮是某企业职工,在工作中受伤,但单位没有为他上报工伤。现在,单位内部调整,准备按病假为他支付工资,他想知道如何维护自己的权益?相关文件:《工伤保险条例》——国务院令【2003】375号相关内容:文件规定:"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统     

国务院规定职工养老保险个人账户标准

<正> 国务院在日前发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定,从1997年起,各地要一律按照个人缴费工资的11％建立职工养老保险个人账户。个人账户是用于记录职工个人缴费金额、从企业缴费中划入金额以及按记     

企业补充医疗保险工作存在的问题及改进建议

开滦集团公司下发的[2010]3号文件规定,自2010年1月1日起,开滦企业解放前老工人除了参加唐山市城镇职工医疗保险,门诊及住院个人自费部分按企业内部补充医疗保险规定再次给予报销。该补充保险的特点一是可选择定点医院面广,     

带薪年休假期间不能只发给职工基本工资

娄女士咨询:我们所在的公司从2014年起同意职工带薪年休假,但却有许多职工自愿放弃休假,其主要原因是职工带薪年休假期间,公司只发给基本工资,而诸如岗位津贴、绩效工资等全部扣除了。我们也曾找到公司有关领导反映这一情况,得到的答复是:带薪年休假期间因为职工并没有进行实质性的劳动贡献,所以只能发给基本工资,用以维持生活,其他的津贴、奖金等是不能发放的。     

年老退休有保障

哈尔滨太平区建筑工程公司是有300多在编职工的集体所有制企业。在深化经济承包责任制的同时,对全体职工实行了退休劳保金储存的制度,为职工谋了一大福利,给企业带来新的活力。退休劳保金的来源和提取:根据年末实际完成的产值,按国家规定的劳保金取费率数1.2％,领取本年度职工退休劳保金总额。此项金额只限用于支付现已离休人员劳保工资和为以后职工离退休劳保基金的储备,专款专用(现职职工医疗费,另按国家规定领取,不在其内)。职工个人退休劳保金的提取:依据每个职工     

国税总局明确内退职工收入不属离退休工资税收办法有新规

按照国家的相关规定，对于职工的离退休工资，免征个人所得税。现在实行内部退养的职工为数不少，这部分内退职工的工资、奖金还算不算离退休工资，征不征个人所得税，成了内退人员和相关单位最关心的问题。对此，国家税务总局最近明确：实行内部退养的个人，在其办理内部退养手续后至法定离退休的个人，在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金。不属于离退休工资，须按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 　　同时，根据新规定，如果个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的工资、…     

安全科普知识问答

1.怎样发放职工个人防护用品?答:应该根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件发放不同个人防护用品。2.根据国务院2001年第302号令规定,地方各级人民政府应当在多长时间内至少召开一次防范特大安全事故工作     

电力企业年金优化策略

2013年12月初,财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号),对企业年金和职业年金实行个人所得税递延纳税政策。所谓递延纳税,是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税,将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。具体内容包括:在年金缴费环节,对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税;个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人     

论煤炭企业养老保险制度改革( )

三、方案选择的基本依据 选择煤炭企业职工养老保险改革方案,从政策原则上,必须遵循国务院6号文件的规定,并与“两个办法”提出的量化指标(如帐户积累率,替代率)大体保持一致。具体实施方案必须切合煤炭企业的实际情况。因而必     

专户管理取消后住房资金的财务与会计处理

国务院国发[1998]23号件规定，国家从1998年下半年开始停止住房实物分配，逐步实施住房分配货币化。为此，财政部2000年9月印发了《关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的通知》（财企[2000]295号，适用于国有或国有控股的非金融企业，其他非金融企业可以参照执行，以下简称《通知》），规定：（1）从《通知》发布之日起，取住房基金和住房周围基金管理制度；（2）原住房周围金余额以及发给职工的一次性住房补贴，作调整企业年初未分配利润处理；（3）对原在住房周围金科目核算的各项收支纳入生产经营相关项目统一管理和核算。笔现以《通知》规定为依据，结合现行财务会计制度的有关规定，介绍专户管理制度取消后企业住房资金的财务与会计处理。     

平湖服企实施工资集体协商

工资拿多少不再由企业一方说了算,而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前,嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商,对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商,明确了工资增长幅度。同时,增加了“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。     

浅谈吨煤工资包干

一.吨煤工资包干属于宏观控制的范畴按劳分配有两个层次,即国家对企业的分配层次和企业对职工个人的分配层次。这样,就形成了工资管理体制上的两个层次:宏观控制和微观管理。国家对企业工资总额的核定,属于宏观控制;企业内部的工资分配属于微观管理。实行吨煤工资包干,煤炭生产企业职工工资总     

企业现行工资制度改革的探讨

我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.     

律师问答

读者:职工在施工过程中发生安全生产事故,造成自身伤亡,施工企业是否应该承担赔偿责任?律师:如果该雇员是施工企业的职工,应按《工伤保险条例》来处理,发生事故后,应当向劳动部门报告,申请工伤认定,如果认定为工伤,该职工可以按照《工伤保险条例》的有关规定     

总结经验进一步做好施工企业百元产值工资含量包干工作

建筑施工企业实行百元产值工资含量包干办法的效果如何?是不是使建筑业职工工资增长过快?下一步“百含”工作应该怎么做?这是从事“百含”工作的同志十分关心的问题。为此,我们对近几年来国营建筑施工企业实行百元产值工资含量包干的情况,特别是国务院20号文件的贯彻执行情况,进行了总结分析,并针对今后两三年基建规模压缩、施工企业面临窝工的形势,提出了如何进一步做好“百含”工作的看法。     

如何确定吨煤工资含量指标——煤矿实行吨煤工资包干主要问题探讨之一

实行吨煤工资包干,企业的经济效益不仅与职工的奖金挂钩,而且与基本工资挂钩,这样比企业实行利润包干或税后利润有更大的刺激作用。实行吨煤工资包干的关键之一是吨煤工资含量指标的确定,吨煤工资含量体现着国家、企业和个人三者利益关系。吨煤工资含量过高,将会导致工资成本     

也谈改革煤矿采掘工人工资福利制度的设想——与于良同志商榷

《煤炭经济研究》1982年第八期发表的于良同志《关于加快煤炭工业的发展改革煤矿采掘工人工资福利制度的设想》一文,提出了一些很好的设想,这里谈几点不同意见。一、关于改革工资等级制度的几个问题。1.工资等级制度是工资的基本制度,它规定着职工工资的主要部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。采掘工人工资低是相对     

对吨煤工资包干单价的探讨

“吨煤工资浮动包干”和“基建工程百元产值工资含量包干”,已在全国煤炭系统全面推广,并已取得了明显的经济效果。实践证明,它是适合煤矿生产特点,符合按劳分配原则的一种比较好的工资分配办法。在实行“吨煤工资包干”的过程中,我们感到:“吨煤工资包干单价”的确定,是至关重要的,它直接体现着生产和分配的关系,体现着国家、企业和职工三者的利益,是能否调动职工生产积极性,提高企业经济效益的关键。因此,必须认真对待。     

关于“工资效益”的探讨

近几年来,在企业中推行“工资总额与上缴利税挂钩”这种效益工资制以来,调动了企业和职工的生产积极性,收到了很好的效果.但在企业内部,如何根据按劳分配的原则将工资总额科学地、合理地分配到职工个人,发挥工资杠杆调整企业内部生产关系的功能,发挥工资与效益的双向激发机制,仍是一个亟待解决的问题.因此,有必要引入“工资效益”这个概念.