广西高校国际化会计人才培养的对策

广西北部湾的开发建设对广西会计人才的培养提出了新的挑战,广西北部湾发展所需要的国际化会计人才应该是综合型会计人才、应用型会计人才、合作型会计人才、创新型会计人才。合格的国际化人才建设需要广西高校加强师资队伍建设,注重国际化导向,改革课程设置,转变教学模式,强化职业道德教育,突出创新能力的培养等六个方面入手,造就一批为广西经济建设服务、具有国际视野的会计人才。     

浙江省金融人才配置效率研究

随着我国金融行业改革的不断深入,对于金融人才的需求也提出了更高的要求.因此需要合理的进行金融人才配置,以适应金融行业对人才的需求.本文通过DEA模型三阶段法对浙江省金融人才配置进行了有效性的检验.检验结果发现浙江省金融人才配置整体弱有效.主要特征为区域配置不均衡、配置区域不畅通等问题,提出了构建浙江省金融人才配置体系....     

广西楼宇智能化专业人才需求分析

迅速发展的建筑行业,不断采用的楼宇智能化高新技术,中国加入WTO与国际接轨,迫切需要掌握专业技术、综合素质高的楼宇智能化专业技术人才,而广西目前楼宇智能化从业人员的数量及素质还不能满足市场对楼宇智能化技术技能型人才的需求。本文通过对广西建筑业人才需求、发展预测、人才现状的调查研究,对广西楼宇智能化专业人才总体需求进行了分析和预测。     

广西区物流人才需求与知识结构调研

物流人才是我国12种紧缺人才之一,文章通过网上问卷调查、实地访谈与电话咨询的形式对广西区物流人才概况进行了调研。结果显示物流人才需集中于下层岗位,以及企业人才需求与学校教育存在一定的偏差等。最后,依据调研结果对广西区提出了物流人才培养提出了建议。     

广西北部湾经济区产学研结合机制探讨

广西北部湾的开发,加剧了对高科技人才和科研成果的需求,而高校正是人才和科技成果的输出源,高校培养的人才需要社会和企业接纳,高校的科研成果需要社会和企业帮助转化。因此,广西北部湾经济区合作水到渠成的成为必然。企业和高校都离不开政府的引导和支持。因此,广西北部湾经济区建立企业、政府、高校三方联合产学研合作机制,是符合实情且具生命力的,必将推进广西北部湾地区经济社会的快速发展。     

“十一五”广西人才供给与需求矛盾及对策研究

本课题为广西“十一五”人才规划前期工作重点研究项目,分析了当前及“十一五”期间广西人才供给与需求矛盾、影响及成因,提出了解决人才供给与需求矛盾的对策措施,为编制广西“十一五”人才规划提供了科学依据。     

广西研究生人才结构与经济发展协调性研究

面对当下经济高质量发展和研究生人才资源增多的现状,广西必须采取一定的措施发展经济。人才是第一生产力,经济的发展离不开人才。文章对广西高校毕业生人才结构与经济发展之间的关系进行剖析,探讨了提高两者适配性的途径,为促进广西高校人才培养提供了科学依据。     

对我国企业人力资源配置问题的探析

人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。     

广西北部湾经济区人才引进落实机制研究

人才引进源于需求,用以弥补人才培养对人才需求的不足。北部湾经济区人才储备的不足,引进人才成为解决这一问题的关键措施。结合最新公布的《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,提出了具有实际操作性的人才引、留、用途径,并结合广西北部湾经济区的实际情况,探讨出北部湾经济区人才引进的落实机制,期望能够在一定程度上对北部湾区域引进人才起到推动作用。     

适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究

随着广西北部湾经济区的不断发展,目前应用型技术人才的数量和质量已不能满足社会对大量多层次、多类型人才的需求,社会需要大量的高素质、高能力的技术人才,而目前人才综合素质与创新能力的培养却是目前广西高等职业教育发展的瓶颈.借鉴国内外高等职业教育的发展途径,高职学生在校期间进行顶岗实习被公认为突破高职教育发展瓶颈,培养应用型技术人才的一种有效方式.通实证调查广西北部湾经济区高等职业教育学生顶岗实习的现状,分析导致其难以顺利开展的原因,探讨适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究.     

广西国际商务人才需求及培养对策研究

广西由于有其独特的区位优势、政策优势和经济优势,近几年随着社会和经济的发展,社会特别是经济领域对国际商务人才有较大的需求量,本文将从国际商务人才的社会需求状况及人才队伍现状的角度,分析当前广西国际商务人才的需求现状及培养对策。     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济,人才是关键,广西必须重视构筑人才体系.本文主要谈财政资金支持人才建设.     

人才和人才安全的本质探究

对人才和人才安全的本质进行了深入的讨论,指出人才是没有固定标准的,在组织环境中,和特定岗位实现有效配置的人称之为人才,它具有专业性、匹配性和动态性的特点;而人才安全是人才状态对组织发展的支持和保障状态,它是人才供给安全、配置安全和激励安全三个维度的交集。三个维度三位一体,互相影响,决定于组织的人才状态即人才存量、人才流量、人才结构和人才活力四个方面。搞清人才和人才安全的本质是组织进行各项人才决策的基础,是组织长治久安的保证。     

支持广西人才政策财政资金管理问题

提升广西经济，人才是关键，广西必须重视构筑人才体系。本主要谈财政资金支持人才建设。     

广西高校商务英语人才培养现状分析

随着广西与东盟各国国际区域经济合作及商务活动日益频繁,广西的翻译人才,特别是商务英语翻译人才紧缺状况日益明显,已成为广西进一步开放开发的重要瓶颈。因此解决商务英语翻译人才紧缺问题,建立推进高素质商务英语翻译人才培养机制是广西高校现阶段应承担的义不容辞的责任,面临着紧迫任务。     

欠发达地区人才资源有效配置的实践与思考——以宿迁地区为例

本文以江苏省宿迁市为例,从党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才这五支人才队伍的角度阐述了欠发达地区的人才资源有效配置问题,为欠发达地区的人才资源的有效配置提供了有效的建议。     

人才是促进特色农业产业发展的关键——发展广西特色优势农业产业是新农村建设的发展战略

文章在大量调查研究基础上,总结分析了广西农业特色产业发展现状和广西农业特色优势产业发展面临的困境,认为解决广西农业特色优势产业发展面临困境,促进广西农业特色产业发展的对策是吸纳或培养各种各样的优秀人才,并分别阐述了九方面的人才及各方面人才的必要性、职责、目标任务等。     

跨国公司人才本土化战略与我国的应对

人才本土化战略是经济全球化日益深入背景下跨国公司在全球范围内配置资源的必然现象,在我国的表现形式主要有:高薪诚聘、独立或合作培养人才及通过并购获取人才等。跨国公司人才本土化战略影响有利有弊,我国的应对政策应包括:从战略的高度切实重视人才安全问题、加强对跨国公司实施人才本土化战略的政策引导、创新人才培养、使用、配置、激励机制。     

新时代广西事业单位人才队伍建设瓶颈问题及突破方式研究

文章分析了广西事业单位人才队伍建设总体情况,研究广西事业单位人力资源管理观念较为落后、激励政策力度不够、缺乏培训交流、考核方式单一、晋升空间有限、整体收入偏低等困难问题,指出新时代背景下广西事业单位在人才队伍建设方面仍需创新人才管理观念、健全党管人才机制、优化人才队伍结构、加强人才培养开发、强化绩效考核工作、深化薪酬制度改革等对策建议,为实现“建设壮美广西共圆复兴梦想”目标提供强有力的人才支撑。     

服务区域经济新发展人才培养模式探索

随着我国社会经济和科学技术的迅速发展,各行各业需要大量具有宽厚的专业理论知识和突出的实践能力人才。广西高等教育需要大力培养符合社会要求的实用性人才,人才的培养要主动适应广西地区经济建设与社会发展的要求。广西本科人才培养,要科学定位、办出特色,使本地区所需要的高层次专门人才能够自主培养,以适应广西地区人才市场需求变化和高等教育发展需要。