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相似文献
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1.
宏观调控下的地方政府官员晋升博弈分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着中央政府加大财政分权的力度,一方面促进了地方政府的积极性和地区经济增长,另一方面也导致了很多弊端,其中之一就表现为地方政府与中央政府在执行宏观经济政策上的步调不一致.本文认为这一现象背后的根源就在于中央对地方官员的激励机制以及由此引起的地方官员之间的政治锦标赛.为此.我们构造了一个官员晋升博弈模型.通过这一模型对上述宏观政策步调不一致现象进行了解释,并给出了相关的政策建议.  相似文献   

2.
杨向阳 《商场现代化》2005,(20):153-154
人力资源价值的计量一直是影响人力资源会计发展的关键因素之一.本文在认识人力资源价值的基础上,着眼于人力资源价值计量模型的比较与分析.  相似文献   

3.
人力资源价值货币计量模型的比较与分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
人力资源价值的计量一直是影响人力资源会计发展的关键因素之一。本文在认识人力资源价值的基础上,着眼于人力资源价值计量模型的比较与分析。  相似文献   

4.
人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息,使人力资源信息管理成本降低,促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径,仅供参考。  相似文献   

5.
杨忠海 《商业研究》2004,(14):48-49
人力资源是高新技术企业知识资源的重要组成部分,加强对知识资源的管理就必须加强对人力资源的管理。高新技术企业的人力资源由生产型人力资源、技术型人力资源和经营管理型人力资源三部分组成。对人力资源的测度是对人力资源实施有效管理的重要途径。高新技术企业应采用分类测度模型对各类人力资源价值进行分类测度。  相似文献   

6.
从传统“人事管理”发展到“战略性人力资源管理”,人力资源管理对企业的生存与发展正起着越来越重要的作用。该文以我国钢铁物流企业为研究对象,分析钢铁物流企业人力资源管理工作的现状和存在的问题,并从“人员招聘、培训与开发、绩效考核与晋升”四个方面提出了发展策略。  相似文献   

7.
晋升可以实现企业内人力资源的合理配置,同时又能形成良好的激励机制,本文对我国企业传统晋升激励的弊端与挑战进行分析,从晋升依据、晋升路径与晋升程序三方面提出了改善晋升激励有效性的相关建议.  相似文献   

8.
陈节 《中国市场》2015,(4):72-73
人力资源配置是企业人力资源管理工作中的一个关键环节,同样的人员同样的岗位,不同的配置却会产生显然不同的效果。人力资源配置既是人力资源管理的起点,又是人力资源管理的终点,任何一个企业人力资源管理工作者所追求的目标,都是使合适的人干合适的事,人事相配,做到人尽其能、能尽其用、用尽其事、事尽其效。  相似文献   

9.
人才的招聘是人力资源管理活动的开始,人才招聘活动的成功与否直接关系着人力资源管理活动能否有效的进行,招聘过程实质上是招聘方和应聘方相互博弈的决策过程。本文通过建立内外部招聘途径的博弈模型,从而得出博弈均衡点,即得出企业和应聘者如何选择才能使双方获得最大效益。  相似文献   

10.
本文基于2007年~2018年沪深两市A股上市公司样本,从地市级层面探讨了地方官员晋升激励对企业盈余管理行为的影响。最终结果表明,地方官员晋升激励促进了企业的盈余管理程度和正向盈余管理行为,机制检验发现,这种促进作用是通过政府补贴资源的资源诱导机制以及寻租机制实现的。本文不仅将中观官员晋升与微观企业财务行为联系起来,拓宽了"晋升锦标赛"与企业盈余管理的相关研究,也为完善官员晋升的政绩考核制度提出了政策建议。  相似文献   

11.
黄焱 《中国市场》2011,(18):36-36,40
本文对人力资源数量、质量分别进行了介绍,对其影响因素进行了深入分析,并对人力资源市场的发展趋势进行了阐述。  相似文献   

12.
本文采用比较法研究了企业员工的内部晋升过程问题。研究表明:目前的内部晋升过程存在缺陷,通过引入多梯队晋升制度、胜任力模型、适应性考核体系可有效解决存在问题。此外本文构筑了新的内部晋升流程。本研究对组织内部晋升过程的合理化、制度化具有重要意义。本文的创新点在于将适应性考核体系引入晋升过程,分析被晋升人员的适应性。  相似文献   

13.
经济发展与人力资源的关系,实际上是人力资源的供给与需求的关系。当人力资源总供应量与总需求量相等时,经济发展与人力资源总量达到均衡。但在实践中,平衡只是一个现实的相对概念,绝对的平衡几乎不可能出现,人力资源的供需总是在动态发展中实现相对的平衡。本文在对宏观人力资源失衡含义及目标理论分析的基础上,通过动态平衡模型的建构及求解,探讨了宏观人力资源动态平衡实现的条件及规律。  相似文献   

14.
企业员工内部晋升机制探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业内部员工的配置合理与否直接影响着员工对企业的归属感,影响到企业竞争优势的获取与维系.本文以现有晋升机制为分析起点,具体阐述了各种机制的优缺点,并在此基础上提出了三点相应的改进措施.  相似文献   

15.
杨忠海 《商业研究》2004,(11):52-55
时下,在对人力资源价值的货币计量方法上,尚存在着许多无法解决的问题。而存在这些问题的主要原因在于影响人力资源价值的因素无法用货币计量。因此,要进行人力资源非货币性计量模型研究,使非货币计量方法的应用成为必然。  相似文献   

16.
《商》2015,(44)
William Chan用锦标赛模型解释了企业为何倾向于内部晋升而非外部招聘,而对于该模型与现实状况之间的差异,本文提出几点思考,并指出该模型对于我国民营企业职业经理人的选择具有重要的理论指导意义。  相似文献   

17.
杜忠莲  刘娟  陈嘉嘉 《现代商业》2014,(17):125-126
随着经济的不断发展,人力资源服务外包应运而生,逐渐成为一种新的管理模式。回顾国内外对人力资源服务外包以及态度方面的研究分析成果,以技术接受模型(TAM)为基础,从感知有用性、感知易用性、感知风险性三个方面来分析态度对人力资源服务外包的影响。为我省中小企业进一步发展人力资源服务外包提出建议,为政府等有关部门制定相应政策提供理论依据。  相似文献   

18.
人力资源价值计量模型初探   总被引:2,自引:0,他引:2  
王珊  凌春华 《商业研究》2003,(19):57-58
从货币与非货币性价值角度计量人力资源价值,体现人力所能带来的未来收益及其创新能力,初步建立人力资源价值计量模型。从企业管理学的角度,计量人力资源的非货币性价值,能使企业更好地配置与管理人力资源,为企业的长远发展打下坚实的基础。  相似文献   

19.
近年来,市场仿冒行为屡禁不止,成为当前表现最突出、危害最严重的不正当竞争行为,正日渐成为市场上的痼疾,本文从正版企业、仿冒企业和政府管理部门三方,通过博弈模型来分析企业之间的仿冒与反仿冒行为,并得出政府管理部门加强监督管理是制止仿冒行为的长期的最有效措施。  相似文献   

20.
企业并购中的人力资源整合模型研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
伴随着企业经营环境的日益国际化,并购是现代企业实现跨越式发展的一种有力手段,使用频率日趋提高。但从并购失败的经验中发现,并购的成功与否与人力资源能够有效的整合有极其重要的关系。本文通过建立一个较为完整的人力资源整合模型,从人力资源的观念整合、人才配置整合、利益整合和制度整合等方面提出了并购企业人力资源发展的策略,为企业并购提供了一条有效的解决之道。  相似文献   

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