对党员发展工作的调查

近日,我们对绿化公司的党员发展工作情况作了一次调查。通过调查,我们发现,绿化公司的党员发展工作还存在着一些误区,主要表现在一部分要求入党的人员中存在着一些不健康的心理,如:——提干聘干心理。有些人申请入党的目的,是把入党作为打开提干、聘干大门的钥匙。常见这样的事,一般干部遇到我们后说,我也写申请入党了,有科干位子莫忘留一个。一般工人则说,我也写申请入党了,为什么不聘我为干部。     

牢记入党誓言 塑造党员形象

1986年7月1日,当我举起右手面对党旗宣誓时,自己就暗下决心,要以此为开端,牢记入党誓言,立足艰苦岗位,磨炼自己的意志,塑造好党员形象。十年来,入党誓词一直激励着我在平炉炼钢岗位上努力奋斗,做出了一定成绩。组织上也给予我和班组很高的荣誉。1994年以来,我先后两次荣获公司劳模、公司优秀班组长和武汉市特等劳动模范称号。所带领的八号炉乙班先后两次被授予红旗班组。这些成绩的取得与班组8名同志的共同努力和各级领导的支持分不开,也是我入党十年来,立足岗位塑造共产党员先锋形象的一份结晶。塑形象,要有志向,我是1974年进厂的。进厂时,我被分到原料车间。后来我找到劳资科长,坚决要求到平炉,我     

浅谈如何加强生产一线党员战斗力

进一步加强党员教育,提高党员素质,更好地发挥党员先锋模范作用,这是时代的要求。作为武钢这样一个大型企业,它的大多数党员都处在生产第一线,如何发挥这些党员的模范带头作用,直接关系到公司各大方针目标能否实现。笔者认为可以从以下途径提高一线党员战斗力。一、立足本职,树立模范形象班组是企业的细胞,许多党员就生活工作在班组。近年来,个别党员因缺乏"形象意识",使党的形象受到很大的伤害,挫伤了一些同志的入党积极性。党员是党的形象代表,每个党员都要注意增强自己     

党员发展工作中一个值得重视的问题

搞了几年党的基层组织工作,了解到发展党员工作中有一个突出的问题,这就是近年来要求入党的人越来越少了:多年的积极分子停止了追求,表现较好的骨干对"积极要求进步"没反应,团员青年对此也不热心。面对这种状况,尤其是考虑到近几年一些老党员陆续退休,今年底可能出现一个提前退休的热潮,各单位的骨干力量明显减弱,空白班组将急剧增加。这不能不引起我们党组织高度重视。导致"要求入党的人少了"的原因是什么呢?这里,我对其中两个原因谈点不成熟的看法。一个原因是党组织对积极要求进步的人关心显得有些被动。我记得我当初入党是比较难的,倒不是改正缺点难,而是难在"积极主动"上,要积极主动地找党员谈心,积极主动地向组织汇报思想,但人各有性格、各有想法,比如我当时就有一些顾虑:别人怎样看待     

许晓龙:用心书写服务魅力

2014年度,河北省电力公司"杰出青年岗位能手"的美誉悠然落到许晓龙的头上,对于这样一个省级的重量级荣誉的获得,许晓龙的身边人都心服口服,认为是实至名归。许晓龙是国网河北省饶阳县供电公司客户服务中心班长,作为一线班组的负责人,许晓龙为提高供电服务水平没少费了心思,从创新服务班组的管理、应用新科技手段到成立党员服务队挨家串户上门服务,都有他敢于第一个"吃螃蟹"的足迹,他也因此成为当地老百姓心中的"服务明星"。     

我的班组管理法

正我是2007年被车间聘为班长的,因为我从事维修电工专业管理10年,是公司唯一的维修电工高级技师。在多年的班组管理岗位上与工友结下了兄弟般的情谊。龙年之际,我们班组又被公司评为工人先锋号金牌班组。我的班组管理方法,可以归结为三句话:"授艺促进""公正评分""合力创新"。     

“和谐温馨”供电所创建探索及经验

正创建"和谐温馨"供电所,是云南电网公司关心关爱一线员工的具体体现,是各级工会服务供电所全面创先工作的重要举措。大理供电局通过多年努力,12个供电所和5个班组齐心合力,有效提升了一线班组的凝聚力和一线员工的创新活力。基层站所,特别是供电所作为供电业务链的末端,承担着对广大用户的直接供电任务,很多供电所地处偏远乡镇,道路难行,条件艰苦,人少事多,人才难留。供电所员工当前的思想现状:一是员工岗位技能跟不上,导致工作无     

言论

正本期话题:今年是中国共产党建党100周年,也是"十四五"规划的开局之年,意义非凡。国有企业基层一线的党员干部,应当怎样立足岗位,发挥先锋模范作用,为新的形势下企业攻坚创效出一分力?听听党员们怎么说。@党员要勤跑现场增强能力我入党10年来,先后在常减压、预处理、MTBE装置工作,有一个体会:基层一线的党员干部如果不加强学习,知识就会老化,思想就会僵化,能力就会退化。     

发展党员坚持“三不”原则

山西神头第一发电厂把解决生产一线党员少、无党员班组多的问题，作为组织发展的一项重要工作，在计划上突出重点，在质量上予以保证，严格坚持“按条件不照顾，按计划不凑数，按程序不草率”的原则发展党员。该厂每年根据党员分布状况和人党积极分子队伍状况，对无党员班组进行自下而上地制定年度发展计划，并逐级审查。对个别在计划中重点不突出的单位，由党委组织部指导他们根据实际情况进行调整，保证生产一线工人占相当比重，保证对无党员班组做到成熟一个，发展一个。在发展程序上坚持“一次预审、二次考试、三个教育、四必谈话、五不…     

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中     

机关员工走基层体验教育活动收效好

正"通过换位体验,我不仅切身体验到基层员工的辛劳,还了解到公司党组决策部署在一线的落实效果,进一步学会了换位思考,开拓了工作思维。"4月10日,机关员工在崇左供电局扶绥供电公司渠黎供电所抄表任务结束,不少参与活动的机关员工表示收获很大。据悉,从3月27日开始,广西电网公司紧扣"讲规矩、抓落实、作表率"的主题,组织机关员工到基层一线、车间班组、艰苦岗位进行体验式学习。集     

“草根团队”创新显活力——记“全国工人先锋号”秦皇岛公司高会民创新工作室

正近日,国网秦皇岛供电公司"高会民创新工作室"被评为"全国工人先锋号"。"高会民创新工作室"35名成员均是一线输电工人,这个"草根团队"在秦皇岛公司现在不只是一个班组、一个工作室,而是一张名片,一个"实用新型专利"的团队。创新能手施展才华秦皇岛公司有一位出了名的创新能手——高会民,他平时总喜欢自己动手搞研究,琢磨新工具,"其实单位里爱弄点小发明小创造的人不只我一个,创新工作室成立之前,我们经常在一起切     

争创一流展风采 平凡岗位建新功——记全国工人先锋号小江供电营业厅

正在全国闻名的蕉乡——广西浦北,活跃着一支朝气蓬勃、业务精湛、服务优良、奋发进取的团队——浦北供电公司小江供电营业厅,它由3名男职工4名女职工组成,平均年龄39岁。是这样一个普通的一线班组,用真诚的服务、辛勤的耕耘,在平凡的岗位上谱写了电力工人华美的乐章,用优异的成绩唱响了"追求一流服务,打造良好形象,保证用电客户100%满意"的口号,在2014年5月荣获全国工人先锋号殊荣。     

先锋班是这样产生的

班组小档案:班组名称:中海石油化学股份有限公司海南基地化肥一部合成二班班组长:舒祥班组人数:10人班组职能:生产运营与服务班组纪录:2011至2013年,合成二班计划生产22.5万吨,实际生产合成氨23.74万吨,累积完成生产任务的105.5%,工艺指标合格率99.9%,产品优等品率99.98%,产品消耗和质量均名列第一。班组理念:团结协作,雷厉风行,敢为人先,争做一线班组先锋号班组荣誉:全国工人先锋号中海化学海南基地化肥一部合成二班,虽然只有10个人,却打造成一个“全国工人先锋号”班组,此外,他们多次获     

广西电网机关干部深入基层开展“三个一”活动

正"通过换位体验,我不仅切身体验到了基层员工的辛劳,还了解到公司党组决策部署在一线的落实效果,进一步学会了换位思考,开拓了工作思路。"3月底以来,广西电网公司机关党委紧扣"讲规矩、抓落实、作表率"主题,组织机关员工到基层一线、车间班组、艰苦岗位开展内容为"三个一"(即:体验者参加不少于一天的实际工作,体验后提出一条改进机关工作     

关于减员分流中党员空白班组问题的思考与对策

“减员分流“作为企业增效的基本途径,在国企改革中发挥着积极的作用,但是,也带来一些新的问题,如:由于减员分流造成党员人数的减少,进而导致党员“空白班组“数量显著增加。这一现象的产生势必会影响基层党建工作的质量。因此,如何在改革力度不断增强的新形势下,正确处理好“减员分流“与“空白班组“二者之间的矛盾,使基层党建工作顺利、有效地开展,的确是值得我们认真研究并加以妥善处理的。一、现状及原因能源总厂动修厂1997年实施了“工时计奖“分配制度改革后,随着劳动效率提高,机构调整、减员分流等劳动组织优化的措施相继实施,在职工人数减少的同时,党员人数也随之下降,由此产生的党员空白班组比减员前增加一倍;全厂空白班组占班组总数的37.5%,多党员班组数比减员前增加85.7%,一线党员总人数比减员前减少22%。产生这     

一个人人都有成果命名的班组——日照港徐玉金班见闻

曾被评为全国学习型班组,人人都有以自己名字命名的创新成果,实现机车质量优良合格率等5个100%,这就是日照港首个以班长名字命名的班组——日照港铁运公司机务段检修车间徐玉金班。一个仅有6人的小班组,何以取得如此骄人的大业绩?带着这些疑问,笔者走进徐玉金班,一探究竟。     

为什么这里申请入党的积极分子多

电气公司变压器厂,有职工73名,其中党员17名。在56名非党职工中,向党支部递交入党申请的职工13人,占职工总数的23%,这与一些单位积极分子减少的现象形成鲜明的对照。变压器厂为什么申请入党的职工多?笔者对变压器厂党支部培养教育积极分子的工作,进行了多方面的调查。第一、环境—讲政治形成风气,对职工进行政治教育,提高职工思想素质。通过查变压器党支部最近几年的年度工作计划和月度工作安排,发现他们总是把组织职工学习邓小平理论、学习党的方针政策、学习江总书记等中央领导的讲话,作为第一位的工作来安排。更重要的是,他们在做出计划和安排之后,党支部、工会和团支部从三个不同方面去落实。党支部每月组织党员及班长以上管理人员学习两次;工会以班组为单位组织职工学习一次;团支部每月组织团员青年学习一次。另一方面,党支部坚持逢会必讲政治,必讲党。不论召开职代会、职工大会、团员青年会或班组长会,都坚持这样做。逢会必讲政治,就是讲政治形势,讲政治要求,帮助职工了解党的路线,明确党和国家的重大决策决定;凡会必讲党,就是讲党的光荣传统,讲党的发展历史,讲党的历史功绩,讲     

生产一线党员空白班组的现状及建议

硅钢片厂共有党员310人,占全厂职工总数的19.8%。多年来,在厂党委的正确领导下,经过各支部的共同努力,党建工作取得了较大成绩。但对照党的十四届四中全会精神,还存在一些薄弱环节,具体表现在解决党员空白班组的问题不尽如意,一线党员偏少的问题未能得到根本性的解决。据分析:一、党员空白班组形成的原因1、受硅钢扩建影响。硅钢扩建作为公司的效益工程已全面铺开,为确     

班组长应该具有哪些品质

我是安徽华塑股份有限公司氯碱厂PVC车间一班值班长,作为一线生产的班组长,应该具有哪些品质,才能保证打造一个适应企业的职工队伍?忍耐力、抗压性和自我调节的能力。作为一线的班组长,在传达执行上级指令和细化班组内部工作中会面临很多的问题,诸如铺天盖地的培训要求、健全班组管理制度的要求、各种考核指标执行到位的要求以及安全生产劳动竞赛的要求等等,这其中还面临