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1.
郭老师职介日记
《上海劳动保障》
2002,(10):32-34
相似文献
2.
强化职业指导提高职介匹配率
成忱
《上海劳动保障》
2003,(15):24-25
求职技能与岗位需求不对称,择业观念与市场需求不对称,职业匹配率不高是导致劳动力市场就业岗位流失的重要原因。提供有针对性的职业指导是消除“不对称”,提高匹配率的重要途径之一。上海职业介绍浦东分中心以“提升职业指导质量,提高匹配率”为目标,在通过职业指导提高匹配率上进行了新的探索和实践。
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