班主任全员培训有效性的实践与思考

提高中小学班主任的素质,增强班主任培训的实效性,应当采取分层次模块培训的组织方式,重点解决培训教师积极性的发挥、培训师资和建立数据库的长效培训平台三个问题。     

浅谈企业培训的设计与实施

文章简要论述了企业培训的理论研究和发展状况,对国内外的企业培训现状进行了分析,并针对企业的实际情况,对企业培训的内容、计划、实施方法进行了探讨.     

企业全员绩效管理初探

本文对企业中如何开展基于目标管理的绩效考核管理进行了初步的探讨。     

浅谈企业职业技能培训

企业积极开展职业技能培训,提升员工素质,加快技能人才队伍建设。是企业快速发展的必然要求,保证了企业的在市场经济中竞争活力。     

浅谈企业员工培训

员工培训,是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织提高效益的重要途径。众所周知,21世纪企业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,很大程度上有赖于企业人力资源的造就与开发,而培训又是人力资源的重要组成部分。世界上许多大公司的成功经验表明,不花时间和金钱去做有效培训,企业很难实现发展目标;培训是企业持续竞争力的发动机。培训费用的投入,不是泼出去的水,而是存下来的一份对未来的期望,一份未来的效益;联合国教科文组织已把企业培训称为内在的财富。     

创造价值的员工培训

企业价值最大化是一个具有前瞻性、复合性、实在性的企业目标,不仅在学术领域得到广泛认同,也在实践中得到有力支持.企业管理的每一活动必须基于价值创造.文章从企业目标价值最大化出发,论述了企业员工培训活动能创造价值,必须坚持在培训的各环节以提升绩效为前提;增加企业价值为原则;高层领导积极参与、组织实施为基础.企业价值评估等式表明,创造价值的业绩衡量应从三方面进行,即有助于最大获取现金净流入;有助于加强风险控制;有助于企业可持续发展.     

中小企业竞争策略：发挥资源杠杆作用

资源短缺是约束中小企业生存与成长的首要瓶颈．实力弱小的中小企业发挥资源的杠杆作用．识别关键资源，培育核心专长，最终将核心专长优势转化为市场优势，是中小企业的重要竞争策略。     

中小企业应对反倾销集群化战略的博弈分析

本文建立了博弈模型,对我国遭受了国外反倾销比重很大的中小企业如何应对反倾销提出了集群化发展战略,从理论上分析中小企业在选择单独进入和集群进入时不同的博弈结果,得出中小企业选择集群进入时,无论东道国企业选择起诉,或者不起诉均会选择留在市场,而且一旦东道国企业起诉对其造成的损失,会比容忍对方进入的损失大,这便对东道国企业构成了一个可置信的威胁,使得东道国企业只能选择容忍中小企业进入其市场的策略,达到在不完全信息下的子博弈精炼纳什均衡,这一结论对我国中小企业应对反倾销的集群化发展战略提供了理论依据。     

商务酒店员工培训探讨

近年来我国商务旅游蓬勃发展,有必要针对商务旅游者的消费特点及对员工的要求,探讨商务酒店员工培训模式。商务酒店员工培训体系包括素质能力培训、岗位技能培训、行业知识、软技能培训,应该逐步完善员工培训保障体系,以提高商务酒店的服务质量及客人满意度,增强商务酒店的竞争优势。     

基于胜任力成熟度模糊划分的个性化培训需求分析

基于经典数学的非此即彼思维模式,培训需求分析在确定个性化培训需求的边界方面存在严重缺憾。文章以胜任力成熟度为培训需求分析视角,基于模糊数学的亦此亦彼思维模式,在员工胜任力成熟度分析中引入了隶属度范畴,并通过模糊划分建立了4个模糊集合。文章还进一步地阐释了这一更具操作性的分析框架在个性化培训需求分析中的具体运用。     

试论战略与执行力

企业竞争力的强弱是由多种因素综合作用的结果，而不是某个单一因素所决定的。在决定竞争力的诸多因素中，首要的因素是做出正确、合理的战略决策，只有在正确、合理的战略决策的前提下提高执行力，才能提高竞争力。     

行动学习法在旅行社员工培训中的应用

在众多的学习理论中,行动学习法以其在实践中的显著效果而突出,在各类组织中被广泛运用。它是＂做中学习＂与＂思考中学习＂的结合,而且这种结合又是在小组合作中实现的,从而达到小组内的情感互动推进和提升个人反思体验的效果。因此,行动学习法也是旅行社员工培训中值得尝试并推广的一种培训模式。     

中小企业年度盛会——第四届中国国际中小企业博览会暨中日中小企业博览会

中小企业占中国企业总数98．5％、职工人数75％、资产总额的50％、产值60％、工商税收的40％，在经济发展中具有重要地位和特殊作用。因此，由中国国家发展和改革委员会、财政部、商务部、工商行政管理总局、中国银行业监督管理委员会、广东省人民政府和日本经济产业省中小企业厅联合主办的第四届中国国际中小企业博览会暨中日中小企业博览会的意义是毋庸置疑的。