发展员工福利计划涵盖企业年金，国家、基金、保险三方共建

21世纪保险业要着重研究的三个课题:大农业保险、健康保险和年金保险。年金保险是保险界高峰层极为关心的、事关国计民生、需要创新的大事。前两个课题:《21世纪"大农业保险"以     

我国寿险公司参与员工福利计划的路径选择

随着我国市场经济体制改革的不断深化,由雇主提供的员工福利计划在整个社会保障体系中将占据越来越重要的地位.与西方市场经济发达国家相比,我国的员工福利计划还处于起步和探索阶段.根据西方发达国家的经验,商业寿险公司在员工福利计划实施中扮演着重要的角色.本文基于我国寿险公司业务发展现状,对其参与员工福利计划的路径进行了分析,认为我国寿险公司应以目前的团体保险业务为基础积极创新,争取政府政策支持,加强与企业及医疗机构的三方协作,实现与员工福利计划的有效对接.     

我国团体保险的发展刍议——基于员工福利计划视角

一、员工福利计划与团体保险的关系从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的＂一揽子＂计划。它一般由以下部分组成：国家立法强制实施的社会保障制度,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定计划;企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、     

不同类型员工福利计划的人力资源管理效应对比探究

我国目前正处于社会主义现化代建设的重要转型期,各行各业对人才的需求量不断提高与加大,企业之间的竞争成为了人才之间的优胜劣汰。优秀、专业、稳定的人才是企业在改革大潮中立于不败之地的前提与保障,系统、完整的员工福利保障机制是企业吸引人才、招纳人才、留住人才的关键。在新形势下,积极探求不同类型的员工福利计划对提高企业人才凝聚力、竞争力有着十分重要的意义。     

中国企业的员工福利

在西方国家,员工福利问题日渐成为人力资源管理中的核心问题.众多研究表明,员工福利对于有效管理至关重要,因为它对员工的表现和组织行为有重要影响.这篇论文的目的在于从积极和消极方面分析影响员工福利的因素,并且给予恰当的建议来提高中国员工身体心理和社会环境福利.     

农行拓展企业年金市场的可行性分析

企业年金，指的是由企业为职工提供的养老金，目的是提高职工退休后的养老保障水平，原名“企业补充养老保险”，2000年底由国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为“企业年金”。它是我国养老保障的三大支柱之一(基本养老保险、企业年金、个人储蓄性保险)。与基本养老金不     

企业年金与团体寿险的成本收益的比较分析

企业年金和团体寿险都是员工福利计划的重要工具,具有很多相似点,也存在很大差异。本文着重对企业采取这两种不同的福利计划的成本收益进行比较分析,为具有不同特点的企业的计划选择提供参考。     

商业保险参与企业年金管理的角色转换

随着《企业年金管理试行办法》 的正式出台,我国的企业年 金市场终于将要规范起来。作为 员工福利计划的重要内容以及社 会安全网络不可缺少的一部分, 企业年金可以缓解政府的财政压 力,帮助个人克服社会风险,并逐 渐成为企业的重要人力资源战 略;对于面临国际竞争巨大压力 的保险业来说,成功参与企业年 金管理是保险业进入员工福利市 场的第一步,之后则会向包括团 体寿险和健康保障等内容在内的 "菜单式"计划的方向发展,最终     

以客户为中心，团体员工福利保障计划的经营策略——小议商业保险公司的经营策略

一、以客户为中心的基本理论 以客户为中心是深化营销管理概念的新潮流。营销理论产生于二十世纪50年代,是与早期的一些生产和销售论点相对立的理论。营销理论所依据的原理是,在市场体系中最终是由客户决定供应的可实现问题,即由客户决定这种或那种商品(服务)能否成为交换的对象的问题。     

中国企业的员工福利(英文)

在西方国家,员工福利问题日渐成为人力资源管理中的核心问题。众多研究表明,员工福利对于有效管理至关重要,因为它对员工的表现和组织行为有重要影响。这篇论文的目的在于从积极和消极方面分析影响员工福利的因素,并且给予恰当的建议来提高中国员工身体心理和社会环境福利     

澳大利亚的养老金制度及其对中国的启示

在全球老龄化趋势下，传统的公共养老金计划是否具有可持续性成为一个至关重要的问题，世界上许多国家养老保障制度的基本模式与运营机制都在发生深刻的变革。20世纪80年代以来澳大利亚所进行的养老金制度改革正是这一世界性潮流的反映。《世界银行发展报告（1994）》大力提倡三支柱的养老体系，就曾以澳大利亚作为成功的案例。作为一种典型模式，澳大利亚的养老体系在制度构建、运行机制、监管安排等方面都有其自身的特点，能给我们提供许多启示。     

中国版401K计划渐行渐近

中国证监会研究中心近日在有关媒体发表署名文章．提出当前相关部门要正确认识养老金制度变革与资本市场发展互动关系的重要性．并以美国401K计划为例．建议我国应不断完善税收优惠政策．大力推动企业年金发展。有分析人士指出,当前中国版401K计划推出条件已经成熟。     

论建立适合我国国情的企业年金制度

中国企业年金制度的建立和发展,标志着我国养老体系正在朝着国际通行的“三支柱”养老模式转变。本文通过对国际上发达国家建立和发展企业年金制度经验的介绍,提出了几点建立适合我国国情的企业年金制度的建议。     

中国版“401K”计划不是股市的救命符

中国证监会目前正积极研究中国版"401K"的相关课题,拟借鉴美国"401K"计划的经验,推动养老金和企业年金入市,实现养老体系和资本市场的良性互动。这一计划能否如愿实现,中国版"401K"计划能否给中国股市带来大牛市行情?对此,包括投资者在内的市场参与各方都不妨保持一颗平常心。     

美国私人养老金制度对中国企业年金治理的启示

基于我国企业年金起步比较晚,发展比较缓慢,现阶段,仍处于初级发展阶段,其企业年金发展过程中还存在着一系列的问题,主要表现在四个方面,即缺乏有效的法律保障、税收优惠政策缺乏针对性、宣传力度薄弱,公民观念守旧、市场运行缺乏规范性。因此本文研究美国雇主养老金制度对中国企业年金治理问题找到解决方案。     

企业年金市场：国际经验及中国前景

企业年金在国外发展相对比较成型，也积累了一定的经验，主要有：