最牛的金融上市公司“薪酬皇帝”

日薪13万？对,没错!2007年中国平安集团财报显示,集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入,即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名,刷新国内最高年薪的历史纪录。     

我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析

如何设计有效的薪酬激励机制,使高层管理者朝着股东期望的目标前进,一直是企业和学者们关注的焦点。本文选取了2008-2010年中小板上市公司为研究样本,对样本公司的规模、业绩,以及董事会规模、高层管理者的双重性和独立董事比例等因素进行了分析,并提出了相应建议。     

“天价薪酬”必须叫停

早在2004年,我国的收入分配制度改革就已经开始启动,但作为收入分配改革核心的《工资条例》却迟迟难以问世。据了解情况的人士称,收入分配制度改革难以推进,垄断行业的抵触构成了最大的改革障碍。近日,国务院总理温家宝在国务院常务会议上再     

最终控制人对上市公司高管薪酬合理性的影响——来自国有和非国有上市公司的证据

实证分析企业最终控制人属性对高管薪酬合理性的影响,选取2008～2010年深沪上市公司为样本,对最终控制人为国有和非国有两类属性企业的薪酬与业绩等因素的匹配程度进行检验,同时探讨国有企业最终控制人级别对高管薪酬的影响。实证结果显示一定程度上国有企业薪酬与业绩等因素的匹配程度低于非国有企业。而且,中央国企薪酬超高现象比地方国企更严重。研究结论证明了对产权主体权利行使和经理人人力资本产权定价予以改善,对完善我国上市公司治理效率具有重要意义。     

我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析

企业高层管理团队在企业内部是整个企业的核心,在企业外部代表着整个企业的行为。如何调动高层管理者的积极性使其竭尽全力为企业服务,为企业创造更大的价值,是一个非常重要的课题。目前我国正处于经济结构调整、产业升级的关键转型期,企业的进一步发展正面临着新的挑战,如何吸引并留住高级人才将会是各个企业之间竞争的焦点。因此高层管理者...     

薪酬的“暖意”

“……有些公司,如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像,俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝啬,自私虚伪,冷酷无情。我们公司薪酬体系设计的理念原则和基本思路是：让薪酬政策更好地服务于企业发展战略,成为企业战略目标达成的强力助推器。     

2005年度中国薪酬报告——2005：荷包“晴雨表”——影响2005年薪酬的经济事件

“时间过的真快,感觉今年真累!”京城白领柳女士几天前感慨说,不过,当她翻看自己这一年的收入清单时,喜悦立即写在了脸上,——忙忙碌碌的300多天,换来的是10万元的收入,而在2004年,她每月的收入才5000多元。当你打开本期精美的《中国新时代》杂志时,2005年寒冬已经笼罩了大江南     

关于建立国有企业负责人“薪酬体系”的7点建议——摘自华信惠悦咨询公司部分国企负责人薪酬调查报告

1 市场定价:建立市场化的薪酬理念,即以市场薪酬数据为依据确 定经营者薪酬水平; 2 整体薪酬策略:推行"整体薪酬策略",以业务战略为基础,运 用物质的和非物质的薪酬方式吸引、保留、激励人才; 3 杜绝自定薪酬:建立科学的企业负责人薪酬管理机制,发挥"薪 酬委员会"和市场中介的作用,杜绝"自己给自己定薪酬"的现象; 4 控制职务消费:建立规范明确的经营者薪酬结构,让薪酬的各组 成部分真正发挥作用,减少职务消费失控状态;     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002-2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍“锚定”竞争时手的薪酬;低于“锚定值”的公司,相比高于”锚定值”的公司,其高管薪酬增长更显著;“锚定”对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。     

从AIG“分红门”事件看职业经理人薪酬体制的构建

职业经理人是企业核心竞争力与持续竞争优势的重要源泉,如何有效利用和合理配置这种资源是商界和理论界研究的重点,而对职业经理人薪酬的研究就是对这种资源有效配置的基础。文章透过AIG"分红门"事件分析了职业经理人追求个人欲求而不顾企业得失这种现象产生的原因,探讨了如何构建一种更加完善的长期激励与约束机制的薪酬体制。     

上市公司高管薪酬的“锚定”效应

上市公司高管薪酬现有研究注重从绩效、规模、以及高管个人特征等方面考察高管薪酬的影响因素,本文分析了竞争对手的薪酬水平对高管薪酬的影响。通过对上市公司2002～2005年高级管理人员的薪酬数据进行实证检验发现,上市公司普遍"锚定"竞争对手的薪酬;低于"锚定值"的公司,相比高于"锚定值"的公司,其高管薪酬增长更显著;"锚定"对高管薪酬的影响,高于公司绩效的影响。     

“限薪令”后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究

金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病。,质疑银行业高管高薪酬的主要原冈足高管薪酬和公司绩效足否相关,高管薪酬和高管价值是否相旺配,、我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”,控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据是否合理,是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象,选择2008--2009年年报数据为样本,对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明,国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系,长期来看,国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。．     

“民工荒”状况下企业薪酬体系的完善与创新

作为现代人力资源管理体系前提和重要组成部分的薪酬体系,是吸引、留住、激励和凝聚人才、充分和持续发挥他们能力、实现企业可持续发展的基础。合理有效的薪酬体系在激发员工积极性与主动性的同时,实现了员工收入和企业效益的最大化,即实现企业和员工双赢。但是,近年来不断出现的“民工荒”现象,折射出企业薪酬体系的设计落后于现实需求,急需完善与创新。     

转制中的“北国企”薪酬体系设计原则初探——来自焦煤集团的启示

薪酬体系设计是人力资源管理工作的重要内容之一,对转制中的北国企意义尤其重大,甚至关系到企业转制的成败。焦煤集团是北国企的一个典型代表,本文运用案例研究方法,通过分析其成功转制过程中薪酬体系的设计,总结出北国企在转制中设计薪酬体系时应该注意的五条原则。     

保险，捧在手里的“金饭碗”

保险,为你的财富带来迅速增长保险为你带来更丰厚的回报1、最科学的薪酬体系。做保险业务有丰厚的提成与续期保费提成;做管理（主任、经理、总监等）又拥有丰厚的管理津贴与提成;     

徐滇庆“金融创新不是从书斋出来的”

冬雪飘零时分,又一次回到中国的徐滇庆满面春风。 与两年前本刊采访时不同,这一次,严重的腰伤、20几小时的飞行,迫使徐不得不由别人搀下飞机的舷梯。仅隔一天,他便忍着伤痛在天则所演讲。当随后接受本刊采访时,他已被要求卧床输液。 在医院,徐滇庆的手机铃声也不时响起,很明显,很多人想从他这一次回国当中求证些什么。“现在不是办与不办     

“限薪令”与中国的高管薪酬问题

金融危机期间,高管的高薪问题显得格外令人瞩目,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台限薪令.我国同样存在不合理的高薪现象.有些人或许并不懂得现代企业管理,只是靠天然的垄断资源、以损害民生为代价做业绩,却心安理得地享受高薪之利.     

基于“C-2P”模式的薪酬设计研究——以某药业公司销售支持人员的薪酬设计为例

目的:为某药业公司销售支持人员构建薪酬设计方案.方法:分析某药业公司目前薪酬方案存在的问题,构建“C-2P”模式的薪酬设计框架,确定有关参数,并采用层次分析法(AHP)和Delphi法确定相关指标的权重和等级评分.结果:岗位重要性(v)、工作量饱和度(s)和适岗性(m)三个指标加权得到岗位系数(α),综合素质(d)和岗位职责(r)各项指标加权得到绩效系数(β),实际薪酬(W)为工资基数(B)、岗位系数(α)和绩效系数(β)的乘积.结论:此套薪酬设计方案能普遍提高销售支持人员的岗位标准工资,引入绩效考核机制,体现薪酬的公平性和激励性,促进营销团队的稳定与发展,降低企业人才管理成本.     

基层员工激励性薪酬体系设计——“民工荒”背景下的企业案例分析

“民工荒”的背后与薪酬问题是密不可分的。以往大部分企业薪酬设计的重点是针对技术骨干和管理人员的,“民工荒”使得众多劳动密集型中小企业措手不及。本文以一家典型的技术型生产企业作为切入点,通过分析该企业的内外环境,剖析基层员工原薪酬体系存在的问题,进而在对该企业进行薪酬体系设计的相关因素分析的基础上,构建了科学合理的基层员工激励性薪酬体系。     

卡塔尔金融中心：“一国两制”的尝试

受中国改革开放办特区的启发,卡塔尔建设金融中心是办金融特区,引进与先进市场一致的法律体系来帮助卡塔尔改革发展金融业,争取成为中东地区一流的金融中心,从而推动卡塔尔经济多样化发展。