招聘会上的启示

<正>最近,我参加了一家印刷厂招聘会,向社会招聘照排部工作人员。经过初步考核,最终圈定了两名应聘人员,我暂且用A、B为代号来称呼应聘者。A为平面设计人员,男,25岁,本科学历,有3年工作经验。B为打字员,女,22岁,专科学历,有一年工     

职工工资的相关会计核算

我公司本期工资情况如下：管理人员工资为10000元;销售人员工资为20000元;车间人员工资为10000元。     

有关汶川大地震企业所得税和个人所得税问题

1．我公司总部设在江西省,在四川省映秀镇有一个项目部,这次地震我公司人员和财物都受到了损失,请问国家税务总局对此有没有相关规定,如伤亡人员的赔偿,工程机具的损失等等可不可以在成本损失中直接列支？     

工资4年未调是否合法

主持人： 我爱人4年前到交通运输管理站工作，属于合同制职工，月工资为800元，当时其他事业编制人员月工资约2000元左右。4年过去了，其他人员月工资已经涨到5000多元，而我爱人月工资仍为800元。这非常不合理。请问，我们能否要求用人单位调整工资？     

谈判中买主想给的更多

在对销售人员进行了近二十年的培训之后,我坚信,销售人员对价格的关心远远大于买主对价格的关心.事实上,想让你降价的买主其实暗中希望能给你的产品付更多的钱.在你觉得我的这些话是无稽之谈之前,我给你解释解释.首先注意,奢华是人们的一种普遍观念.你觉得是一大笔钱,而买主可能觉得是捡了个大便宜.     

委托外国公司在国外提供售后服务，支付给外国公司的服务费是否需要代扣代缴营业税？

钟税官： 我公司从2007年起将产品销往美国,同时委托一家美国公司为我公司在美国提供产品售后服务。由于劳务发生地在国外,2007和2008两个年度我公司均未代扣代缴该美国公司的营业税。最近,我公司主管税务人员告知我公司,从2009年1月1日起,我公司支付给美国公司的服务费需按规定代扣代缴营业税,请问我公司主管税务人员的说法是否正确？     

电力企业人员流失对留存人员的心理影响探析

本文针对发电企业人员流动中的人员流失-即企业不愿的人员流动,从对企业产生不利的角度分析对留存人员的心理影响,并提出一些解决对策,希望能为企业合理控制人员流失率,稳定员工队伍,留住企业想要的人员,做些有益的启示.     

ⅡA征寻专家、研究人员、作者及信息、捐赠

ⅡA目前正在寻求愿为ⅡA出版物、书籍、研究项目提供财力和人力支持的人士。如果您有兴趣进行捐赠或者希望分享自己专业方面的知识,可以参阅ⅡA的研究基金会(ⅡARF)、研究基金会书店(ⅡARF BOOKSTORE)、审计执行官服务中心(ⅡA AUDIT EXECUTIVE CENTER)和《内部审计人员》杂志(INTERNAL AUDITOR MAGAZINE)的相关需要。     

主管:警惕你身边的"卫星"

前些天发生在我身边的一件事引起我很大的触动。有一行五个客人来公司进行采访,公司接待人员定好了早晨7:30到厂区去拍外景,当我按时到达目的地时客人却还没到。8:00的时候他们才紧急赶到,等我详细询问后才知事情的真相。原来接待人员给车队要车,但因车队当天用车紧张调不出来,就给客人租了两辆出租车前往。本来我乘坐的商务车有六个人的座位,加上客人及接待人员能容得下,或者稍微挤一挤也没什么妨碍,而接     

把理财当找乐儿

我是一个刚刚离开工作岗位的退休人员，退休之前，特别担心退休之后无所事事，适应不了退休生活．但自从买了基金之后．我的生活发生了很大变化，基金给我带来很多快乐．让我安稳度过了人生的一大转折。     

快消品行业不同企业销售人员薪酬激励方案研究

快消品行业作为实体经济的重要经济分支,对于促进实体经济发展和产业结构调整优化方面起着至关重要的作用.快消品行业与人们的生活戚戚相关,它在一定程度上决定了人们的生活水准,为提升了人们生活的舒适度和满意度发挥了重要作用.本文采用理论联系实际,从快消品的销售人员的薪酬激励作为切入点,选择了快消品行业中比较具有代表性的口腔清洁品(A公司)、化妆品(B公司)和食品饮料(C公司)三个不同的企业作为案例的研究实例,从公司概况、销售人员薪酬激励政策和措施,薪资的结构和构成标准角度出发,通过比较研究,分析提炼,从而得出目前快消品行业销售人员薪酬激励方案中可能存在的普遍问题,对其产生原因进行分析,且并针对其问题提出建议和对策,以期改变目前快消品公司中因薪酬激励不足带来的人员流失,绩效降低等问题.本文研究成果希望为薪酬激励理论在企业的实际运用起到一定借鉴和参考作用,尤其是同类型的快消品企业或者快消企业中新的分支类型起到借鉴和帮助作用,为快消企业中降低销售人员离职率、改善其绩效及提高其对企业的忠诚度提供一定帮助.     

事业单位人员绩效考核体系建设探讨

本文围绕事业单位人员绩效考核展开研究,首先阐述了人员绩效考核体系建设的基本原则,然后分析了事业单位人员绩效考核存在的常见问题,最后提出了关于事业单位人员绩效考核体系建设的优化对策,旨在完善绩效考核流程,深度挖掘人才潜能,为事业单位发展提供人才保障,以供参考。     

真情永驻

今年3月的一天，趁休息日我去家附近的澡堂洗澡。就在我刚把钱递给吧台服务人员买票的时候，忽然听到门外有人急促地喊道：“您怎么啦，您怎么啦？”我扭头一看，刚刚与我迎面走过的一位年约7旬的老大娘晕倒在门外的台阶上。     

“一套人马，两块牌子”下劳动关系判定

案例 北京A有限公司（简称A公司）与北京B股份有限公司（简称B公司）的法定代表人、办公地址和总经理均相同,属于典型的“一套人马,两块牌子”。张某于2011年8月15日到公司工作,被任命为副总经理,向总经理康某负责,主要工作内容为人员招聘、开发运营和管理。     

那人 那歌 那情

那是我到审计厅上班的第一天，正赶上厅机关召开全体人员大会。我正打量着一张张陌生的面孔和陌生的环境，面目慈祥的厅长走过来，他轻轻地拍了拍我的肩膀，然后领我到各位领导面前，一一作了介绍，最后又把我介绍给了大家。那种朴实的友好之情，一下拉近了我和审计的距离。说实在话，也许是我的孤陋寡闻，过去对审计一无所知。等接触到这些整天和账本打交道的审计人员之后，我才被这些貌不惊人、平凡得像小草一样的人们所打动。他们的思想感情和道德情操，他们的敬业和奉献精神，使我对审计的认识产生了一个由表及里的质的飞跃。这得益于领…     

高额罚款规定是否有效

我是一家公司的行政负责人,负责保管公司公章,月薪2500元。公司制定的规章制度规定,所有用章都要总经理批准;公章保管人员私盖公章一次罚款5万元,未经总经理批准盖章按私盖公章论处。有时总经理不在,其他负责人员要求盖章,我有时迫于情面和压力而盖章。另外我觉得公司规定的罚款数额也太高了。请问公司的规定是否合法？     

财务会计人员转型成为财务管理人员的思考

随着经济的发展、现代企业制度的不断完善、财务服务共享中心的不断推广,企业对于财务会计人员的要求已经不是传统的会计核算,而要与管理实践相结合。传统的财务会计人员主要担负着会计核算的职能,而如今的财务管理则要求财务会计人员要注重过程控制、防范财务风险。财务会计人员的转型对促进企业的健康稳定发展、适应当下互联网模式等具有重要的作用,本文将从财务会计人员转型成为财务管理人员的必要性及措施两方面对其进行思考。     

幸福＂直通车＂——江西养老金直发样板调查

“从今年开始，我到银行取养老金不再收手续费了。”2013年11月6日，记者在南昌市新建县见到了75岁的退休人员周木跃，老人是江西省抚州市乐安县721矿的退休人员。     

银行女公布人员的自述

我是基层银行的公存人员，我的职责就是深入机关、企事业单位公关揽存。做为公存人员，除了具备熟悉银行业务、性格开朗、见多识广等基本素质外，还需要能歌善舞、能喝会送等流行“特长”。     

浅析营销人员在营销中的作用

随着我国市场经济的发展,我们国家的营销人员队伍在逐渐的壮大,为我们国家的经济发展和企业的发展做出了重要的贡献。本文通过从营销观念发展、给消费者创造价值、4P、人力资源角度等方面阐述营销人员以及其营销活动中的作用,充分体现营销人员的客观存在价值,来让人们更好的认识营销人员及其不可或缺的社会作用。