绩效评价与激励机制创新

<正>为提高事业单位的发展质量,提高工作效率,更好地为百姓服务,本文分析阐述如何创新事业单位的绩效评价与激励机制,以供参考。随着社会经济文化的高效发展,事业单位的工作任务也逐步增多,提高事业单位的工作效率和质量,能够进一步促进事业单位的可持续发展。应注意从员工工作能力评价与激励两个层面入手进行创新性管理,以此来调动员工的工作热情,确保单位内部工作能够平稳开展。1绩效评价与激励机制的意义1.1需求合理,     

平衡计分卡在事业单位绩效评价中的应用

绩效评价是事业单位管理当中非常重要的组成部分,有效的绩效评价对于促进员工工作的积极性和单位发展有较大作用.为此我们引进了新型的绩效评估工具,即平衡计分卡.文章主要分析了平衡计分卡的含义和优势,并对其在事业单位中的具体运用步骤和注意事项做了具体阐述.     

行政事业单位财政支出绩效评价不足和应对措施

近年来,随着现代化社会发展水平的不断提高以及科学技术的进步发展,我国的计划经济体制逐渐向市场化经济体制转化,市场化程度的不断加深使行政事业单位的财政支出管理要求也日益提高.但是,现阶段我国行政事业单位在财政支出的绩效评价方面发展还不成熟,在实际工作中,绩效评价存在诸多不足.本文就行政事业单位中财政支出的绩效评价存在的一系列问题展开详细论述,并针对出现的问题提出合理化应对措施.     

浅谈如何完善事业单位绩效评价体系

绩效评价作为人力资源管理活动中的重要组成部分,对事业单位的绩效管理水平的提高起着至关重要的作用。本文结合我国事业单位的特征,阐述了事业单位完善绩效评价体系的必要性,对现阶段事业单位绩效评价体系实施过程中存在的问题进行深入分析,最后通过引入平衡计分卡的方法来完善事业单位的绩效评价体系。     

浅析员工绩效的考评

人力资源管理的落脚点在对人力资源的有效配置与开发上。在对员工的绩效评价过程中,不断地发现人才、培养人才,从而不断地优化人力资源配置。员工工作绩效评价是人力资源管理中重要工作内容。首先,绩效评价是晋升和培训工作的依据。绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当作出何种晋升工资方面的决策,通过考评,调整主管职位上的各级主管人员,淘汰那些不称职     

提高事业单位员工责任感的对策

员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势。调查显示，目前事业单位员工在实际工作中责任感不强，因此，采取合理的措施提高事业单位员工责任感，时事业单位长远的发展具有十分重要的作用。本文结合事业单位员工责任感的现状及特点提出了培养和提高事业单位员工责任感的对策建议。     

事业单位人力资源管理中激励机制的运用

激励机制作为现代企业单位重要的人力资源开发手段与方式对企业管理起着极为重要的作用。事业单位也不例外。激励机制能够直接影响到单位员工的工作态度，提高工作的积极性，从而提高工作效率、实现事业单位的长效发展。在我国事业单位中，激励机制并未得到充分的体现与利用，有的职工还缺乏工作积极性，这在很大程度上抑制了事业单位工作效率的提升。本文将就目前我国事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题进行分析，并找出相应的对策。     

科研事业单位财政支出绩效评价体系的完善策略研究

近年来，随着科技创新和产业变革的加速发展，国家对科研事业单位的财政投入逐年增加，财政支出在推动科技发展、撬动社会资源中发挥了越来越重要的作用。但资金使用效益低下等问题也是日渐突出，深入开展财政支出绩效评价工作，建立健全财政支出绩效评价体系，已经成为摆在我们面前的一项重要课题。本文在分析了科研事业单位开展财政支出绩效评价工作所存在的问题，提出了从四个维度建立科学合理的绩效评价指标，不断完善科研事业单位财政支出绩效评价体系的几点对策。     

工作流程标准化在事业单位行政工作中的应用分析

如何加强事业单位行政工作规范化管理,提高日常工作效率,一直是事业单位管理中的一项重要内容。如何转换思维方式,使得管理确有成效,更加顺应社会发展,从而推进事业单位系统化、一体化管理进程,实现员工自我管理,日趋成为事业单位的一种探索模式。文章主要阐述了工作流程标准化在事业单位行政工作中的应用现状和存在的问题,分析了工作流程标准化在事业单位行政工作中的应用意义,在此基础上,提出了相应的建议,以推进事业单位行政工作标准化管理进程。     

浅析事业单位绩效评价制度

文章通过分析事业单位在推行绩效评价实践中暴露出来的几个问题及其成因,提出推行现代人力资源管理、构建有效的激励机制、持续完善绩效管理体系等改进办法,使事业单位通过绩效评价工作,不断提高其保障社会公益服务的能力。     

如何提高事业单位统计管理工作的规范化水平

随着互联网的不断发展,事业单位的数据资料变得越来越为大众所需要,事业单位统计数据的效率与质量也应当是高水准的.可如今仍然有许多问题存在事业单位的统计工作中,使得统计工作的规范化受到了影响,其中不够完善的统计工作制度和统计工作人员的个人素质需要提高这两个问题最重要,只有解决了这两个问题才能提高统计工作的准确性.因此事业单位需要采取措施,加强对统计工作规范化的管理,提高事业单位统计工作的效率与准确度,从而提高事业单位的整体水准.     

新时期完善医院津贴分配制度的认识

在文章中,主要从医院津贴分配制度入手,详细分析了医院人员津贴分配过程中面临的不足之处,并且提出了相应的解决策略。通过探究得出,医院人员津贴分配制度涉及到的问题比较多,因此,通过构建健全完善的综合绩效评价以及考核体系,并在以成本核算为主的基础上寻求医院内部分配管理模式,以此激发出医院医护员工的工作积极性。此外,医院综合性绩效评价考核指标能够激发出医院医护员工的工作积极参与性,从而实现了相应的效益。     

浅谈事业单位知识型员工人力资源管理的策略

伴随着全球范围内的知识经济浪潮,知识型人才已成为提升组织竞争力的核心人力资源.因此,如何有效地管理和激励知识型员工成为组织管理者的重要工作,事业单位更需要对知识型员工的管理予以重视和探索.本文旨在分析知识型员工特征基础上,结合事业单位的工作实际,提出事业单位知识型员工人力资源管理的策略.     

事业单位预算绩效评价分析

事业单位与企业单位有所显著的不同,即其目的具有明显的社会性,并不是实现最大化的经济效益,因此其预算管理中的预算绩效评价较为薄弱,存在着较多的问题.本文先分析了我国事业单位预算绩效评价存在的问题,再对事业单位如何有效落实好预算绩效评价提出建议措施,希望具有借鉴意义.     

浅析企业人力资源管理中的绩效评价

绩效评价（Performanceappraisal，PA）是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。绩效评价是人力资源管理中对员工工作行为的测量过程，即用过去制定的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评价结果反馈给员工的过程。主要涉及企业员工的工作能力、工作态度、工作成绩等方面。这个过程可起到检查及控制的作用。     

试论事业单位国有资产管理绩效评价

在事业单位管理中固定资产管理对于保证事业单位的有序运行,逐渐提升事业单位社会服务职能,不断优化资源配置有着较为重要的意义,基于此,本文论述了事业国有资产管理的绩效评价.     

科研事业单位绩效评价体系设计探讨

为引导科研事业单位健康发展,突出科研事业单位绩效考核正向作用,建立科学有效的科研事业单位绩效评价体系至关重要。文章以《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》为基本指导思想,从资源配置效率、风险控制状况、战略关联度三个维度对科研事业单位绩效评价体系进行设计,构建了科研事业单位绩效评价体系。     

事业单位思想政治工作实效性的提升对策探讨

事业单位的思想政治工作是紧跟时代潮流，为自身寻求可持续发展的保证。社会的发展促使思想政治的不断更新，因此为了适应这一变化，事业单位必须不断的提高员工的思想觉悟，提高员工的实践性，把思想政治工作始终摆在重要的位置，为事业单位的成就书写新的篇章。本文的主要目的是为了提升事业单位思想政治工作实效性，首先通过研究事业单位在思想政治工作方面普遍存在的一些不足，然后探讨了相关的完善对策。     

试对以绩效为导向激励机制的研究分析

现代企业管理必须重视绩效评价与激励机制这两个重要环节。绩效评价体系是激励机制的基础,有了准确的评价结果企业才能有针对性的对员工进行激励,在促进企业改善经营管理、提高经济效益方面发挥着越来越重要的作用。从而使企业能进一步发展。     

平衡计分卡在高校绩效评价应用的可行性研究分析

随着社会的进步和教育事业的发展,随着国家对事业单位考核制度的改革,我国高校该如何提高绩效管理水平,从而达到培养优秀人才,为社会做出贡献的目的呢?目前我国高校的绩效管理工作多是初步的、片面的,管理水平有限,流于形式,实际效果并不理想.所以本文建议借鉴营利组织的绩效评价工具——平衡计分卡来提高我国高校绩效管理水平,并且通过一系列研究分析,认为平衡计分卡应用在我国高校绩效评价体系是具有可行性的.