以科学发展观为指导,全面促进高校学生干部队伍建设

高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、来完成的,因此加强学生干部队伍的建设,提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的重要保障.本文以科学发展观为指导,从论述高校学生干部的地位和作用入手,客观地评价了学生干部队伍的现状,并对高校学生干部队伍的建设提出了几点建议.     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生警理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题.本文以班级学生干部为切入点,从选拔、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性棒气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部.     

以科学发展观为指导，全面促进高校学生干部队伍建设

高校学生工作的绝大部分都是通过学生干部来落实、来完成的,因此加强学生干部队伍的建设,提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的重要保障。本文以科学发展观为指导,从论述高校学生干部的地位和作用入手,客观地评价了学生干部队伍的现状,并对高校学生干部队伍的建设提出了几点建议。     

浅议如何抓好班级学生干部队伍建设

班级学生干部是高校学生管理中的最基层的管理团队,他们的工作能力和素质直接关系学生管理工作的成效,如何抓好班级学生干部队伍建设成为高校学生管理中的重要课题。本文以班级学生干部为切入点,从选拨、使用、培养和关心学生干部等几大方面展开论述,在选拔学生干部的时候要明确岗位选拔标准,结合学生自身的性格气质特点,选择适合自己的岗位,在上岗后根据学生干部管理规范文件和规定,依规行事,照章办事,落实班级学生干部职责,在使用过程中严格要求,不断提出更高要求,以期帮助学生干部提高工作能力和效率,以达到培养的目的,另外在生活中关心和关爱班级学生干部,及时鼓励和肯定学生干部取得的成绩,不断激励学生干部。     

略论高职院校学生干部队伍建设的对策--以苏州国际教育园区为例

在阐述高职院校学生干部内涵的基础上,从选拔程序不科学、梯队建设较落后、培训教育效果不佳、民主与监督跟不上,以及组织文化建设落后等五个方面论述了苏州国际教育园区高职院校学生干部队伍建设存在的主要问题,并提出了相应对策。     

对独立学院学生干部队伍建设的思考

高校学生干部队伍是学校教育管理等工作的一支重要力量。独立学院既具有普通高校的普遍性特点,又具有其起步晚、经验少、师资力量薄弱等自身发展的特点,要搞好独立学院学生干部队伍建设就务必充分认识当前这支队伍所面临的内外挑战,从人格教育、制度建设等方面开展系统工作,实现强化独立学院学生干部队伍的目标。     

从关键环节把握高校学生干部队伍建设

学生干部是学校做好各项工作的重要力量 ,建设高校学生干部队伍 ,必须经过严格的选拔、积极的培养和规范化的使用 ,以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的学生干部队伍。     

独立学院学生干部队伍建设中存在的问题与对策

在当前的独立学院学生干部队伍建设中,存在着对自身认识不足、抗挫能力差、缺乏奉献精神、学习与工作的关系处理不当、原则性不强等问题,学校要根据新时期学生干部的具体情况,坚持原则,加强引导和培训,促进学生干部队伍建设的健康发展。     

加强公寓学生干部团队建设探析——以浙江大学城市学院为例

公寓学生干部队伍在公寓管理建设中发挥着重要作用,如何加强学生干部队伍建设是公寓思政工作的重要课题.本文结合浙江大学城市学院现有的公寓学生干部模式,探讨如何进一步加强公寓学生干部团队建设.     

以学生“自我实现”为目标 加强高校学生组织建设

近年来,在以人为本理念蓬勃发展和高校学生组织百花齐放的同时,高校学生对参加学生组织的热情开始降温,促使学生组织要坚持以人为本,以学生的自我实现为目标,加强组织建设,使高校学生组织永葆青春活力。     

浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策

学生干部是学生管理工作中的桥梁与骨干力量,他们的能力与素质水平直接影响到高职院校人才培养的质量.但当前高职院校普遍存在对学生干部重使用,轻培养的现象,导致学生干部队伍或多或少存在不足之处,本文就对学生干部队伍建设存在问题进行分析与总结,并对怎样培养好学生干部提出了相应的对策.     

以“六基”建设为抓手 推进税收征管规范化

1.规范基本制度,做到基本制度健全。一方面是要执行好现有制度。坚决按照《税收征管法》及其《实施细则》等法律法规,不折不扣地落实好国家税务总局关于户籍管理、发票管理、纳税申报、纳税评估、税收管理员制度、个体和专业市场税收管理等各项制度办法。另一方面要不断健全制度。从工作实际出发、本着依法、规范、简明和便于操作的原则,制定出台符合实际、切实管用、科学有效的制度办法。     

以预算管理为抓手全面推进节约型机关建设的思考

党政机关是社会公共事务的管理者,在行使公共权力的同时,应当全面履行降低行政成本的公共义务,有效开展节约型机关建设对推动节约型社会建设具有十分重要的意义。完善以预算管理为核心的节约型机关建设制度体系是实现科学理财、提升行政资源效率的制度保障。该制度体系具体由预算编制、预算执行、预算监督、经费管理、资产管理以及政府采购等相关制度构成。同时要建立起预算管理为重点的节约型机关建设责任机制,该机制包括提高预算透明度、预算协调机制以及预算考核机制,有利于提高预算管理的参与度,切实发挥民主理财的作用。     

高校学生干部队伍建设存在的问题及完善对策探究

学生干部是高校学生以民主形式选举出的特殊角色,能够帮助并辅助教师更好地对学生的生活和学习及其他方面进行管理.但是,目前高校学生干部队伍的建设现状不容乐观,因此本文简要论述了目前学生干部队伍建设的问题,进而提出了相应的完善策略.希望以下研究对进一步实现高校学生干部队伍的合理化建设具有一定的借鉴意义.     

加强高职干部队伍建设,提高构建和谐高职校园的能力

和谐高职校园是和谐社会的重要组成部分,在和谐校园的构建中干部起着重要的作用。提高高职院校干部建设和谐校园的能力,应加强政治理论学习,提高构建和谐校园的本领;密切联系教职员工,最大限度增加和谐因素;转变管理理念,创新工作方法;提高统筹协调利益关系的能力,妥善处理各种矛盾。     

新时期高校党务干部队伍建设刍议

党的十八大以来,党中央高度重视高校党建和思想政治工作,高校管党治党、立德树人工作正迎来前所未有的机遇和挑战.如何在新形势下有效加强高校党务干部队伍建设是摆在高校党务管理者面前的一个重大课题,本文系统分析了高校党务干部队伍建设现状,提出了针对性的对策和思路,希望能对相关问题的研究有所裨益.     

以品牌建设为抓手办人民满意学校

一、以文化立校为品牌。办人民满意的学校 1．注重精神文化建设。市中山高中,前身是昔日闻名遐迩的“无锡县中”,其校址所在地曾是近代无锡教育渊薮之地“孔庙学宫”,辛亥革命后舍弃旧学,改办新学。     

以十六大精神为指导，努力推进高校干部队伍建设和发展

在高校干部队伍建设中，要进一步提高对干部队伍建设重要性的认识；要营造干部成长的环境和健全干部成长的机制；要认识和把握高校发展与干部队伍建设的互动关系。     

以知识管理为抓手推进学习型党组织建设

在知识经济时代的背景下,知识的作用越来越重要,知识管理也越来越受企业HR所重视和关注.为积极推进学习型党组织建设,不断提升党建科学化水平,知识管理作为经济时代较为前沿的管理工具,已成为打开知识之门,解决学习型党组织建设"学有所得-知识积累"、"学于分享-知识共享"、"学以致用-知识运用"最科学有效的管理工具.以知识管理为抓手,建设学习型党组织,是国有企业党组织发挥政治核心作用,把独特政治优势转化为企业核心竞争力,促进员工与企业共同发展的重要基础、必然手段和紧迫任务.本文将结合公司实际,从知识管理的定义、意义、推进实施、体会及思考等角度全面阐述宝钢工程在推进知识管理,建设学习型党组织方面的初步探索和尝试.     

以“四化”建设为抓手全面提升自贡烟草内部管理运行水平

2018年以来自贡烟草专卖局(公司)(文中简称为"自贡烟草")以四川省烟草专卖局(公司)提出的"标准化运行、程序化管控、信息化支撑和科学化考评"为主要建设内容,以企业内部管理运行为主要建设对象,着力解决原有内部管理运行中存在的四会权责不清、执行不力等问题,厘清四会权责边界和决策程序,实现了四会议事决策机制标准化和程序化,形成了"一月一计划一小结、一季一考核一兑现、一年一讲评一挂钩"决策执行机制,实现决策执行机制的标准化和程序化。自贡烟草通过内部管理运行闭环建设,管理水平得到根本提升,为企业高质量发展打下了坚实的基础,为自贡烟草更好履行国有企业历史使命和责任奠定了的坚实基础。