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随着先进经营理念及技术的引入,电话银行现已在国内商业银行得到广泛应用,并成为商业银行重要的服务渠道之一.而如何在银行众多服务渠道中彰显特色、提升服务、创造价值,对电话银行在国内的发展显得尤为重要.本文以历史文献研究为基础,以国内电话银行发展现状为依托,分析国内电话银行发展面临的机遇和挑战,探索其未来发展方向,提出存在的问题及解决建议. 相似文献
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二手车市场发展前景广阔,与国外成熟的二手车市场相比,国内二手车市场尚处在成长阶段.本文通过分析国外美、英、日等发达国家二手车发展情况,对照国内二手车市场存在的问题,提出加强二手车市场发展思路,以期对国内二手车市场健康、有序、规范、高效发展提供帮助. 相似文献
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随社会组织的日益成熟,社会组织在经济、社会、文化各个领域发挥日益重要的作用,作为社会治理组成有机部分的司法治理,如何真正将司法社区矫正真正纳入社会综合管理意义上的社区矫正是一个日益突出的问题.目前我国社区矫正制度在司法实践中存在监管不力、人员混杂、资金匮乏等问题.本文针对于社区矫正实践中出现的问题,通过服务外包模式解决司法实践中出现的管理机制不健全、队伍建设薄弱、资金匮乏问题. 相似文献
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国产程控交换技术产业化的现状及发展对策研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在对交换产业的"巨大中华"四大企业做实证调查研究的基础上,指出了我国程控交换产业发展中存在的主要问题,提出了对发展国内程控交换机产业的措施和建议. 相似文献
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合理收费对我国注册会计师行业及上市公司的的生存和发展至关重要.本文通过对国内上市公司审计收费统计数据的研究,结合我国的制度背景和注册会计师行业的发展现状,分析其审计收费中存在的问题,并针对这些问题提出改善审计收费制度的对策. 相似文献
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我国商业银行零售银行业务发展研究 总被引:1,自引:0,他引:1
零售银行业务是商业银行的一类主要业务.随着银行业改革的深入,零售银行业务的重要性日益明显,竞争也日益激烈.本文从研究国内零售银行业务的现状及其存在的问题出发,对其产生发展的历史背景和改革发展的社会经济条件进行了综合系统的分析研究,并有针对性地提出改革发展对策. 相似文献
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社区矫正是一项新事物,是我国探索刑罚执行制度的重大尝试,因此,社区矫正制度在具体实践中存在着很多问题。在国家级大学生创新创业训练计划的支持下,将社区矫正列为训练项目,以南京市江宁区为例,对社区矫正工作中遇到的流动人口适用社区矫正问题展开深入的调查和研究。 相似文献
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社会力量参与社区矫正的积极性引导及参与路径研究 总被引:1,自引:0,他引:1
社会力量指不具备执法地位的社区矫正工作者。当前社会力量参与社区矫正还存在诸多问题。要使社会力量充分发挥其应有作用,首先要做好全方位的宣传。其次,要通过立法明确社会力量参与社区矫正的协助义务、通过政府购买方式解决社会工作者的后顾之忧、完善社区矫正志愿者的参与机制。最后,通过建立社区矫正网络、设置社区矫正职业资格准入制度、成立社区矫正志愿者协会等方式在全社会形成支持系统,更好地促进社区矫正的发展。 相似文献
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本文通过理论与实践相结合的研究方法,对国内绿色信贷发展的理论基础、现实意义作了深刻阐述,并从国内商业银行绿色信贷发展中,总结出绿色信贷在中国商业银行发展存在的问题及产生原因,提出对中国商业银行绿色信贷有效发展的建议措施。 相似文献
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电力行业在国民经济中的作用不断加强,在国内改革开放的大背景下,电力行业的改革也在不断深化,尤其是电力工程的造价管理方面.但是电力工程造价管理还存在很多问题,将对电力工程的进度和质量产生影响.本文通过对这些存在问题进行详细研究,提出解决的策略,以期能够促进电力工程建设的又好又快发展. 相似文献
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发展中国家的经济问题不仅表现为资本匮乏、人均收入低、生活水平低,而且还表现在市场不完善、经济结构失衡、区域发展失调、制度刚性等方面.在发展中国家,经济自身内在的互补性与发展中协调失灵的普遍性、矫正协调失灵的紧迫性之间的矛盾尤为突出.因此,分析协调失灵产生的原因、探究矫正协调失灵的机制或途径,是研究经济发展问题的一个重要视角.本文首先简单介绍互补性与协调博弈理论的理论背景和基本分析框架,然后由此出发考察现代经济学研究协调问题的最新进展,最后给出我们的简短评论. 相似文献
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通过综述理论界对创意产业内涵与特点的研究、创意产业发展实践的研究、创意产业与城市经济发展关系的研究、以及国内对创意产业存在的问题与发展措施的研究,指出了理论界对创意产业研究的现状,并提出创意产业理论研究中尚有待深入研究的问题。 相似文献
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随着各级政府对建设工程检测市场的逐步放开,以度加入WTO后国外先进的检测机构将进入国内的趋势,对于长期处于保护状态的国内检测市场带来了前所未有的冲击.本文通过分析工程检测行业的现状及存在的问题,分析问题存在的原因,并对行业发展的对策提出建议. 相似文献
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在我国经济快速发展、市场竞争日趋激烈的时代,企业能够具备核心竞争力是决定其发展兴衰的重要因素.当前,人力资源的重要性已越发被业界认可,由此也相应形成了一种企业对于契合自身战略发展的人力资源管理模式的需求,基于战略性的企业人力资源管理研究就应势而起.本文介绍了战略性人力资源管理对企业绩效的影响,并重点分析了现阶段国内企业在实践中存在的问题,提出了相应地转变策略,旨在为国内企业的发展和改进方向提供一定参考. 相似文献