企业职业教育中应加强对企业家人格素养的培育

随着社会主义市场经济的蓬勃发展和企业改革的深化与加速,一个崭新的阶层——企业家阶层正在逐步形成并迅速崛起,成为企业发展与社会经济生活中一支重要的新生力量。企业家健康人格素养的培育便显得尤为重要。     

构建企业生态学人格

法学、社会学和企业管理学把企业视为”社会人”，因而须从生态学角度给企业赋予生态学人格。本文诠释了企业生态学人格的涵义。分析了构建企业生态学人格的意义。这当然是一种比拟。企业是经济组织岂能称之为有血有肉的”人”？然而，正如我们在法学、社会学和管理学中把企业视为”社会人（洁人）”’一样。在环境学、生物学和生态学中，我们必须赋予企业以生态学人格这是一种虚拟的人格。1企业生态学人格的涵义人格。就是作为人的资格是一种人格权，是人所应有的权利。自从中世纪法人制度创立以来。企业已成为享有民事权利、承担民事义务…     

市场经济人格美的塑造与诚信

经济形态与人格之间有着内在的必然联系,即一定的经济形态对某种人格的生成起着基础的决定作用。随着社会主义市场经济的进一步确立和发展,我国的人格素质得到了进一步的提高和发展。但同时,也出现了一些令人担忧的“人格滑坡”问题,有些人认为这是市场经济带来的必然结果。市场经济的发展必然导致在人格特征上信用的普遍缺失。对这些偏激的看法我们必须给予清醒的认识和冷静的思考。     

论人格否认制度

公司法人人格否认是指对在具体的法律关系中已具有独立的法人资格的公司,如果由于股东基于不正当的目的而滥用法人人格并因此对债权人利益造成了严重损害,法院可以通过基于公平正义的价值理念进而否认该法人的独立法律人格,并责令其股东直接对法人债务向债权人承担连带责任的一种法律制度。公司法人人格否认制度是对有限责任制度的一种反思,其目的不是消灭公司独立的法律人格。     

前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效 ——基于冗余资源的调节作用

基于人格特质和资源基础理论,构建了一个以冗余资源为调节变量,工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型。以银行员工为调研样本,运用层次线性回归方法进行统计分析。研究结果显示：前摄型人格和工作形塑均显著正向的影响员工创新绩效,工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起部分中介作用;冗余资源对前摄型人格与形塑之间关系起正向调节作用,而在前摄型人格与形塑之间关系的调节作用是非线性,倒U型的;冗余资源正向调节着工作形塑在前摄型人格与员工创新绩效之间的间接效应,即冗余资源较高时,前摄型人格通过工作形塑对员工创新绩效产生的间接作用更强。     

明天谁干服务业？

服务人格将成为一种极其稀缺的资源，因为太多的人干不了或者干不好服务业[编者按]     

论经济发展中的道德支持

道德是维护市场秩序的必要调节机制 ,社会主义经济的正常运行内在地要求将道德贯穿于市场主体生产经营的全过程 ,从而实现道德对经济的支持力。道德对经济支持力的存在必然要求我们对道德资源加以开发 ,培养市场主体全新的经济道德人格。     

创业经济的动力型培育模式研究

针对创业经济发展的特点,从创业经济发展的龙头企业、资源禀赋、重点项目等动力因素入手,提炼了创业经济的龙头推动型、资源禀赋带动型、重点项目拉动型培育模式,剖析了这3种动力型培育模式的内涵与作用机理。创业经济的龙头推动型培育模式基于龙头企业本身的辐射、集群与示范作用;创业经济的资源禀赋带动型培育模式依赖“资源融合-资源协同”作用;创业经济的重点项目拉动型培育模式取决于“二八原理”作用。     

论大学生创造性人格的塑造

文章认为大学生创造性人格的动力结构由人格需要和人格判断两方面组成,提出社会压力、奖励与惩罚及自我实现分别是塑造大学生创造性人格的基本原因、激励手段和根本动力。     

论“党员企业家”市场人格与道德人格的协同完善

"党员企业家"从企业的角度来讲,是企业发展的领头人和掌舵者;从政治身份角度讲,是一名中国共产党党员.新时期其市场人格完善具有必然性、道德人格完善具有应然性,两种人格的完善具有协同性.党员企业家在企业管理中,"节本高效"的同时应坚持"以人为本":在市场经营中,"牟利求财"的同时应"遵法诚信";在社会参与中,"创造财富"的同时应有"责任爱心".     

大学德育课应充满人文气息

人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值与命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。我们的高等教育除了要将专业知识传授给学生，还应该培育他们的人文精神。培育大学生的人文精神，是每一个大学教师的责任，而德育教师的责任更重些。     

浅析大学生和谐人格的含义及其特征

构建社会主义和谐社会背景下,大学生和谐人格的培养问题日益凸显。大学生和谐人格,指的是构成大学生人格的各种素质本身及其各种素质之间、素质系统之间相互整合而形成的和谐、健全、完整的人格;体现为积极、健康、均衡的稳定行为倾向,是一种理想的道德人格,具有完整性、协调性、超越性、社会性等特征。     

浅谈公司法人人格否认制度

公司是商品经济条件下社会化大生产发展的产物，是最适应市场经济发展的一种企业形态。因此，作为规范公司成立，运作等诸多方面问题的公司法在现代社会经济生活中有举足轻重的作用。同时，它也是最能体现商法精神和商法价值的法域。《新公司法》出台，使我们对一些新的问题展开了热烈的讨论和研究，如公司法人人格否认制度，公司责任制度，公司设立原则，一人公司等。本人在此想对公司法人人格否认制度作一些较详细论述。     

军工研发人员内部人身份感知对其离职意向及创新行为的作用机理：主动性人格与组织职业生涯管理的联合效应

内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查,结果发现：①内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著,即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下,工作使命感对离职意向的负向预测作用更强,而在二者双低条件下,工作使命感对创新行为的正向作用更强。     

领导干部的人格塑造

领导人格作为一种非权力性的力量，主要通过吸引、感召、影响、凝聚、亲和等方式体现出来。少数领导干部当前在人格上出现一些问题，影响了领导力的发挥?产生这些问题的主要原因是由于他们屈从于官场和社会上的一些不正之风，过分考虑个人得失，在挫折面前放弃原则。对领导人格的塑造有社会塑造方法与个人塑造方法两种。     

略论公司法人格否认制度

公司独立人格的确立,经历了一个漫长的历史过程,从早期分散的个人人格,到由数人聚集而成的团体人格,最后演进为公司的独立人格,这一过程反映了日益扩大的生产规模,不断改进的经营管理以及飞速前进的技术手段对企业组织形式的客观要求。所谓公司独立人格是指公司的人格与股东的人格相互独立;公司拥有独立的财产并以其全部财产对外承担责     

论可持续发展中的生态人格培育

自然生态危机的根源在于现代文明所固有的二元对立思维方式、人类中心主义等深层弊端，即人类把作为生存家园的大自然看成可以被任意开采利用的物质资源，而抹杀了自然对于人类心灵的价值。生态人格的培育应是可持续发展的核心，只有通过从技术与制度再到精神层面的彻底变革，才能真正实现人与自然的和谐发展。     

前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用

基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。     

关于公司人格否认制度的适用条件

随着经济的发展,实践中公司股东滥用公司法人人格独立的地位来侵害债权人利益的现象屡见不鲜,为此中国新<公司法>把公司法人格否认以成文法的形式确定下来,以弥补公司法人制的缺陷.阐述了公司法人格否认制度的法理意义及其价值取向,以及中国公司法人格否认制度的立法现状,探讨中国在法律规定下如何具体适用公司法人格否认这一制度.     

试论我国公司法人人格否认制度的适用及完善

现实经济生活中滥用公司法人人格的普遍性和严重性,促使我国在2005年修订《公司法》时引入了＂法人人格否认＂制度,但关于这一制度的具体适用,无论从理论上还是实务上都还需要进一步的探索。要做到＂矫枉＂而不＂过正＂,在适用人格否认制度时就必须坚持公平正义原则和慎重适用原则,并进一步完善适用人格否认的实体规则和程序规则。