社会发展活力创新

<正>人类社会发展总是需要某种力量的推动。改革是社会发展的动力,这是从生产关系即社会体制机制角度讲的,是外在的推动力量。外在的力量是为了适应一定的内在活力而存在的,内在活力是生产力的组织要素,组织要素在不同历史时期的不同表现,使活力有了不同特征和阶段。纵观人类社会已经走过的历程,社会发展活力大致经历了权力活力、资本活力、     

创新增活力

~~创新增活力     

创新需要活力 创新来自集成

21世纪是“创业和创新”时代,国与国、地区与地区、企业与企业之间的竞争将聚焦在创新与创业水平上。创新与创业活动作为科学技术最终转化为实现生产力的桥梁和纽带,成为经济发展引擎的日益重要的推动力。对当今企业而言,没有任何时候比今天更需要创新、更重视创新。活力是创新的源泉企业自主创新离不开创业精神,更离不开由企业家主导,以创新型企业为主体的创业活动。但不少人把创业等同于创建新企业,这种认识是片面的,创业是一种思考、推理和行动的过程,它为机会所驱动,需要在方法上系统考虑并拥有和谐的领导能力。创业的本质在于把握机会,…     

论创新与企业活力的关系

<正> 企业活力是指企业的一种自适应能力,企业活力的本质是指企业对特殊非程序性任务完成的效果和效率。 在快速多变的市场环境中,企业要及时、准确地作出判断和反映,才能生存和发展。根据市场环境的不稳定性和多变性,可以把企业所面临的任务分为两种类型,即一般程序性任务和特殊非程序性任务。对于一般程序性的任务,主要按传统和习惯或固定程序进行处理,不需要任务完成者作出过多的自我判断;至于特殊非程序性任务,处理时没有固定的模式,任务的完成完全依靠     

释放活力 创新向前

也许,很多年以后,＂2013＂在中国现代化进程发展史上的意义才会充分凸显。而即便＂身在山中＂,我们也能清晰地感觉到,这是一个转折之年。这一年,两件大事引起世界最大程度瞩目：中国进入＂习李时代＂;十八届三中全会。中国改革开放30多年,经济快速发展,创造了举世瞩目的经济奇迹。然而,以低成本、强势政府主导为核心特征的中国经济模式,也积累了巨大的社会、经济风险。经济学家吴敬琏就判断：中国的经济和社会矛盾已几乎到了临界点。习李时代,伴随＂中国梦＂、＂克强经济学＂成为热词,＂习李新政＂给中国带来了新气象。而十八届三中全会则将改革涵盖了15个领域、60个具体任务——＂改革是最大的红利＂。     

党建创新增活力

去年以来,重庆望江公司党委深入贯彻落实科学发展观,以中国兵器装备集团公司211战略为牵引,坚持以四讲活动为总抓手,努力探索党建工作融入经济中心之路,在激发党组织创造力、凝聚力和战斗力上不断创新,充分发挥党员的先进性作用,为促进企业获得集团公司授予的622战略贡献奖、胜利实现今年双过半作出了积极的贡献,公司党委也在今年七一被国务院国资委党委授予中央企业先进基层党组织称号.     

企业文化与党建创新融合彰显活力

重庆钢铁股份有限公司党组织在激烈的市场竞争中以厚重的企业文化为引领,带领职工深化改革,充分发挥党组织的政治核心作用,深入挖掘企业文化底蕴,激发起百年重钢的文化力量,并与党建工作创新有机融合,释放出不畏艰难险阻的无穷力量,推动企业改革发展。     

互联网时代商业模式创新中的动力与活力

通过跟踪研究目前国内一些具有市场活力的企业案例,归纳并讨论了互联网背景下有关新价值创造、业务模式变革、资源协同能力、持续创新能力等商业模式创新的特征,并从创造新价值、市场适应能力、客户多元化需求、新技术动力、企业家精神五个方面阐述了互联网背景下企业创新的动力源泉.在此基础上,提出企业应具有文化自觉的意识、健康的价值观、适宜的平台化结构等,建立起具有自我创新机制和内在活力的商业模式.     

创新劳动竞赛 激发职工活力

劳动竞赛是职工经济技术活动的重要载体,是调动广大职工积极性和创造性、施展职工的聪明才智、发挥职工的创造热情、激发职工潜能的有效方法。在市场经济逐步深化、经济发展进入新常态的今天,工会组织有效地发挥劳动竞赛的积极作用,努力打造知识型、技能型的高素质职工队伍,以技术创新和管理创新促进企业科学发展,对实现企业和职工的双赢,最终实现企业目标具有重要的现实意义。     

企业的活力在于创新

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个企业要有活力就得不断的创新。企业的活力表现在企业的生存能力、发展能力。应变能力和技术进步上,体现在企业的生产、经营和管理的各个方面。其根本在于企业创新能力的培育与开发、研究新的产业、新的市场、新的管理体制和运行机制,也就是说企业的活力在于不断的创新,关键在于企业创新的能力和创新的机制。     

双星活力来自科技创新

──让鞋子能够吸气换气,从而具有“空调”作用,保持鞋内的恒温环境; ──具备“两用”功能,既可走路又可滑行; ──绝缘鞋、驾驶鞋、跳伞鞋、旱冰鞋…… 在鞋的世界里创造了这一系列奇迹的,是青岛双星集团。 青岛双星集团前身是国营第九橡胶厂,成立于1956年,当时是个不足2000人的“四老”（老厂房、老设备、老产品）小厂,由于宏观及管理不善等诸多原因,80年代该厂陷入了资不抵债即将倒闭的困境。然而,在后来的几十年时间,双星却迅速发展成长为一个资产26亿元、出口创汇达5000万美元的世界实际制鞋规模最大的跨国集团,相当于向…     

创新 统计活力之源

正创新是北京精神的精髓。北京得天独厚的创新资源、开放包容的创新环境所形成的创新优势同样也体现在统计工作领域。在北京市统计局、国家统计局北京调查总队以及北京市各个区县局队,以创新工作方法为抓手、以满足政府决策和公众数据需求为目标、以服务企业统计工作为基点,统计工作者辛勤哺育的创新之花美丽绽放。紧紧围绕社会经济发     

创新企业活力的源泉

当人类进入20世纪以来,特别是第二次世界大战以后,中小企业的创新活动和创新成果都高于大企业.这首先得益于熊彼特提出"创新理论".他认为,推动经济发展的力量有两种,外部力量和内部力量.外部力量是指天时、地利、战备和国家的社会经济政策,它不是推动经济发展的主要力量.     

机制创新激发徐工活力

在改革大潮中,徐工集团重型机械厂面对1997年亏损4000万元的严峻形势,新一届领导班子咬住“三年脱困、五年搞强”奋斗目标,营造“当优秀干部、做优秀员工、造优质产品”企业氛围,激发全员爱岗敬业责任感和民族自尊心,短期内开发研制出领先于市场,达到国内乃至国际先进水平的K系列起重机5种,大型汽车     

企业活力来自学习创新

随着世界科学技术的发展,知识资源和智力因素对企业发展起着决定作用;用知识谋取最大利润已成为企业竞争力的象征。作为安徽省15家重点企业集团之首的合肥江淮汽车有限公司经过多年的探索,走出了一条独具特色的“学习型组织”的发展道路。以塑造学习型组织为目的,全面提升核心竞争力“学习型组织”是一种更适合人性的组织模式,它有崇高而正确的核心价值,并具有共同的愿望、理想和目标。它植根于企业本身的创造性和群体交谈能力,使整体互动产生的效能远比局部片段点动的效能更