北京月薪5000，生活相当于沪深月薪上万

北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网（Chinahr．com）近日公布的一项职场调查结果中，四地职场人士在“职场主要感受”这选项上，都有接近或超过半教的受访者选择了“压力太大”，上海的比率最高，高达62％。     

高效能企业人力资源规划模式研讨会在京召开

7月27日，凯洛格（北京）管理咨询有限公司（KeyLogic）举办的“BOOM人力资源规划模式研讨会暨《BOOM人力资源规划模式创新白皮书》发布会”在京举行。该研讨会的主要议题是“突破传统的人力资源规划瓶颈，构建科学的人力资源规划模式，以助企业有效提升运营效率”。     

越级管理易惹祸

据一项职场调查显示，75．55％的参调者表示遇到过越级行为的尴尬，虽其中60％以上的参调者自认可以化郁闷为祥和，但他们并不认可越级管理行为在职场上恣意横行。如果把越级管理当作是提升效率的手段并“乐此不疲”时，这种行为在组织管理中造成的负面影响将远大于利。     

FESCO广东公司三年磨一剑

在广州这片簇拥着600多家人力资源公司的土地上，广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称“FESCO广东公司”）是一个绕不过去的名字。     

淡化职场“天花板”

有些东西可能只是特定环境下的一种现象，但却被我们总结成一般性的规律，而我们越是了解、认同这种规律，这种规律的作用似乎就更强烈了。职场“天花板”理论或许就有这样的效应，从而不断困惑着职场里的芸芸众生。     

一线城市难言“回暖”

“我卖了两套小房子，想换一套合适的大房子。可是现在手里攥着300多万元，却找不到合适的房源。”家住北京的黄晨（化名）很是郁闷。     

FESCO 2013全国法律巡讲活动上海圆满收官

2013年9月13日，由人力资源和社会保障部（人社部）与北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）联合主办的第三届“‘律·动中国’FESCO2013全国法律巡讲”活动最后一站在上海举行。     

2004职场"十大热象"揭晓

职场，生存之境。冷眼观察今年的生存之境，变数几多，谁主沉浮?本刊在业界策动的2004年职场“十大热象”评选本期揭晓，请读者在回眸刚刚过去一年的职场大盘走势的同时，感知匆匆而来的2005年职场风云变幻的规律。     

难以为继的中国式职场暴力

“中国式”是个被滥用的定语，什么“中国武离婚”、“中国武相亲”……不过“中国式职场暴力”绝对不是哗众取宠，因为这方面我们确实与世界其他地方不一样。中国古代原本没有现代意义的职场，与现代职场略有些相似的是官场和手工业作坊。手工业作坊劳动关系相对简单，老板和员工除了主雇关系，一般还是师徒关系。这种情况下，老板（师傅）打骂员...     

中华英才网发布“职场男人调查报告”

近日，中华英才网（ChinaHR．com）面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2000名职场男性，推出“职场男性压力调查”，剖析职场男人的生活状况。     

玩转职场“人脉”

作为职场凡人，你没有能力也不太可能去结交无限的“人脉”，只能强调“有效“。美国华盛顿州的职场教练安德森建议，要集中精力同10位潜在的“朋友”（也是客户）建立良好的战略合作关系。对这些人，要经常联系和沟通，切忌不可现用现交。     

丰田的“1+1+1=27”

<正>丰田汽车公司官宣，自2023年8月1日起，在华最大研发基地“丰田汽车研发中心（中国）有限公司”（TMEC），正式更名为“丰田智能电动汽车研发中心（中国）有限公司”（以下简称“IEM by TOYOTA”）。这一研发基地将是丰田全球五大研发中心之一，也将是丰田在中国市场研发体系的中枢。     

三一重工：龙象共舞

2012年1月21日，德国AiChtal一普茨迈斯特控股有限公司（“普茨迈斯特”）与三一重工股份有限公司（“三一”），以及中信产业投资基金（香港）顾问有限公司（“中信产业基金”）签订合并协议。     

得逻辑公司正式启用新名称

自2011年7月20日起，得逻辑（上海）无线技术有限公司中文名称正式更名为“赛艺（上海）无线技术有限公司”，英文全称由“Psion TeklogiX（Shanghai）WireIess TechnologiesCo．，Ltd”变更为“Psion（Shanghai）Wireless TechnologiesCo．，Limited”。     

绕不过去的风险

2007年8月10日，上投摩根基金管理有限公司（以下简称上投摩根）总经理王鸿嫔在自己的博客上说，接受该公司副总经理兼投资总监吕俊辞去职务。 王鸿嫔与吕俊在业内都是响当当的人物。显然，吕俊事件是上投摩根的“家事”，故事与普通职场中的分手故事也大同小异，无非是量级较重。     

本刊主编走进电台主持《职场波士经》

自2011年起，本刊主编杨光及本刊专栏作家景素奇，一同走进天津电台滨海广播《职场波士经》节目，畅谈职场中的热点话题。近期聊到的话题有“面试时如何谈论熟人”、“面试如何做自我介绍”、“如何应对面试官的咄咄紧逼”等。该节目由杨光主编主持，与国内资深企业人力资源主管联袂在谈笑间帮听众参透职场奥妙，     

英驴安在?

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此我们把在职场中卒勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地提示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

老板慎用“苏亚雷斯”!

苏亚雷斯,一口撕裂了中国职场价值观一块最诡异的瘀青。当正反观点泾渭分明时,我们特邀“职场景点”栏目当家人景素奇先生,做客“人力资源”,谈谈他从老板和组织的角度,如何看待类似问题。     

职场4P攻略 “营销”你自己

提升“产品”质量和品牌 营销的第一个要素是产品（Product）。人犹产品，作为经理人，为了使自己在职场不致“滞销”或者被当作“废损品”处理，就必须不断提升自身的“质量”和“品牌”。     

职场中人勿忘“保鲜”

“保鲜”是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出，职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势，以适应变幻的职场。千万勿认为。打拼一段时间之后就有了“老本”，就能平步青云，要知道在竞争激烈的职场里是没有“老本”可吃的。