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企业要想实现服务营销,就必须具备创造客户与创造客户需求的能力.并最大化地让客户参与到服务生产与消费过程中来。这就要求企业努力提高客户服务参与的主动性与参与水平。为此.企业必须学会主动创造机会与客户进行“约会”,并在“约会”过程中征服客户。但是,任何一个客户都不会凭空地出现在企业面前,他们的到来或者是企业的直接邀请.或者是某种暗示吸引了他们.或者经过其老客户推荐才出现在企业面前。可见.只有企业开动脑筋.通过各种方式、多种策略向客户发出邀请.并触动了客户的“神经”,客户才有可能出现在企业面前.才有可能成为企业的客户。当然,与客户“约会”这一信号不一定要由企业发出,也可以由企业的老客户发出.把一些”新面孔”带到企业面前。此时,老客户就如“媒婆”。[第一段] 相似文献
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在工业企业的丛林中,它们都有一颗务实的心。张扬不是它的性格,低调是它的口号。在镁光灯照射不到的角落里,财富在宁静中积聚,性格在无声中彰显,他们埋头苦干,闷声发大财。 相似文献
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神话之四:凭直觉和经验就可以了吗? 多人想当然地认为顾客关系管理不过是定期向客户发出一封问候信,介绍一下关于公司最新产品的情况,并请客户说出他们的一点看法;或者不定期地邀请顾客俱乐部成员参加一次晚会以增强与 相似文献
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本文认为管理者的性格对企业薪酬决策产生影响。本文首先分析了企业薪酬决策的内容;其次对管理者性格进行了分类,将其分为理智型、情感型与意志型;接着分别探讨了理智型高管、情感型高管与意志型高管所倾向的薪酬决策。 相似文献
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2006年中秋节的前一天,湖南省湘潭市某寿险公司的保险代理人王林在客户家做拜访的时候,遇见了客户的朋友陈军。陈军是一家私营铜材厂的厂长,性格豪爽,喜欢交朋友。[第一段] 相似文献
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成功的保险业务员都具有非凡的亲和力,他们非常容易博取客户对他们的信赖,他们很容易跟客户成为最好的朋友。许多成功的销售行为都建立在友谊的基础上。每个人都喜欢向自己所喜欢、所接受、所信赖的人购买东西,喜欢向和自己具有友谊基础的人购买东西,那样会觉得放心。所以,一个保险业务员的业绩,与他是不是能够很快地同客户建立起很好的友情基础有绝对的关系。
亲和力的建立同一个人自售厶和自我形象有绝对的关系,什么样的人最具有亲和力呢?通常,这个人要热忱。要乐于助人,要关心别人等等,让人值得信赖。下面就是友邦深圳分公司福田营销服务部的王辉为我们讲述她在展业中的一些感受。[编者按] 相似文献
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最近市场上出现一种变化.不少经理们开始把企业和客户放在一个平等的关系上去思考客户战略。他们努力识别客户中的“优质资产”和“不良资产”,不仅仔细倾听客户的赞许和不满,而且想办法改变客户的自然属性,以提高客户资产的质量和回报率。 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2008,(10):22-23
“他们好像有很多人,似乎想把这个地方撕成碎片。”
——万科一位驻杭州的员工说。近期,一群客户周末到万科位于杭州郊区“魅力之城”封闭式社区项目的办公室进行了破坏,他们毁坏了家具,推翻了办公桌,另一群客户对“魅力之城”的样板间进行了破坏。这些人已经为尚未完工的万科公寓支付了房款,但万科现在为类似房产提供高达25%折扣的做法激怒了他们。 相似文献