“白骨精”是怎样炼成的

今年春节回公司参加培训时，被人称为“白骨精”，我被弄糊涂了。后来在培训总结会上才知道，领导不无过奖地把我们物业管理咨询人员归纳为公司的“白领”、“骨干”、“精英”，简称“白骨精”。提起“白骨精”，大家都会联想到《西游记》中那个“愈挫愈勇”，一心要吃唐僧肉的“白骨夫人”。其实要成为“白骨精”也要一个修炼过程。     

广州寒假英语培训市场：各领风骚

寒假即将来临，广州各大培训机构也纷纷开始摩拳擦掌，推出各类寒假培训课程抢占市场。今年，国内外英语考试宣告变革的声音此起彼落，致使应试类培训再度升温；另一方面，应届毕业生的“求职大军”已兵临城下，雪上加霜的就业形势迫使广大毕业生以及在职人士更加注重提升个人知识和技能，提高自己的“核心竞争力”，职业英语培训也因而成为了培训亮点。2006年的寒假，应试类英语和职业英语将在培训市场上各领风骚。     

农村劳务培训应注意的问题及建议

一、农村劳务培训中存在的问题 最近几年，中央非常重视“三农”问题，对农业的投入逐年增加，对农民的劳务培训也是逐年在加大。但我们在对农民培训的专项资金审计中发现，此项培训还存在一些问题。     

8C,牵动员工管理

有关提升员工敬业爱岗方面的培训是越来越多，说明企业越来越重视人才的培养。但如果只是从员工单方面的改进，而不是企业系统性地提高，那是“拔苗助长”，适得其反。瞧，不少员工把企业的培训活动不当福利、也不当学习的机会，反而误当作“剥削”的代名词，把培训片面理解为“创造剩余价值”。     

速度致胜

自2000年10月以来，海尔中高级经理人每周六上午都要进行互动式培训。海尔集团首席执行官张瑞敏与海尔集团总裁杨绵绵都是“老师”，而“教材”则是各产品事业部在近一周内所发生的市场案例。     

基于“搭便车理论”思考的中小企业员工培训

员工培训对企业发展的作用不言而喻。但是,在中小企业的员工培训实践中,由于各种主客观原因的影响,常常将员工培训定位为企业发展的“营养品”,培训工作陷入了“效益好时没时间培训,有时间培训时效益又不好”的两难境地。因此,对于中小企业来说,如何正确定位员工培训并付诸实施,是一件富有挑战性和创造性的工作。基于此,本文提出中小企业开展员工培训实践应学会“搭便车”,并围绕“如何搭便车”这一主题,分析中小企业在实施员工培训时应掌握的“搭车”技巧以及应避免的“陷阱”,以便能给中小企业员工培训实践带来切切实实的效益。     

“木桶理论”点解培训五大穴位

员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量。分析木桶原理与员工培训之间的关系，可以发现木桶原理给企业的培训工作提供深刻的启示。     

申请“临时禁令”所带来的会计核算问题

根据与WTO规则衔接的相关法律规定，为了能平等保护原、被告双方的利益，在开庭裁定前申请“临时禁令”，申请人必须向法院提交担保资金。如果合议庭最终裁定被告(被申请人)侵权，禁令执行期间的损失由侵权者承担；若法庭对被告最终作出“无罪宣判”，则禁令所造成的损失将由申请人的担保资金做赔，此外，随着禁令执行期限的延长，法庭也可要求申请人追加担保金，     

莫让“培训费”变了味

近年来，从中央到地方都不断推出各种惠农政策，同时加大了对农业的资金投入力度。在这些资金中，有一部分是指定用途的“推广与培训”、“农民培训”等费用，旨在让农民通过培训，获得种植、养殖等方面的技能，从根本上达到脱贫致富的目的。但我们在对专项资金审计过程中却发现，部分单位或部门在这些费用中公然列支了本单位干部职工外出“学习”“考察”的费用，少则几千元，多则几万元。[第一段]     

关注产险技术退步现象

保险行业是一个技术含量非常高的行业，无论是对于投保标的风险评估、核保过程中的风险控制、针对保险标的的风险管理、核赔阶段的保险责任界定，还是保险产品定价的精算技术和保险产品管理过程的再保险安排，并非简单地看几本书或者做几单业务就可以搞清楚的，[第一段]     

“菜单式”培训在油田技能人才队伍建设中的应用

本文阐述了“菜单式”培训的内涵，分析了认清岗位需求注重技能培训的重要性，对实施“菜单式”培训在油田技能人才队伍建设中的途径、方法提出了建设性的意见和建议。     

“双主”企业培训教学设计的模式研究

企业的经济环境、社会环境、政治环境、技术环境和生态环境在不断变化。如何使企业适应变化、参与竞争、开拓市场,是企业管理者迫切需要解决的问题。由于企业培训十分注重成本/效益比,这与教学设计的思想不谋而合。教学设计能为企业培训与开发提供科学理论与具体实践,其中“双主”企业培训教学设计模式的应用势必给企业培训过程带来巨大的影响。     

以政府为主导“4050”失地农民就业培训的优化分析

随着新型城镇化和现代农业发展的快速推进，“农村土地承包经营权流转”政策的推出，致使越来越多的农民失去了土地。其中由“40岁”以上的女性和“5O岁”以上的男性组成的“4050”失地农民群体面临失业与再就业的问题尤为突出。本文是从政府的角度出发针对“4050”失地农民群体的就业培训的现状、存在的问题及应对策略做了研究分析并针对该群体的特点提出具有可操作性的建议。     

“血拼”新能源

“挣钱挣不到就算了，赔钱也赔不出去？”这句出自国有电力集团老总口中的话，或许会让在新能源领域跃跃欲试的民企不寒而栗     

澳大利亚推进可持续发展的经验

一、推进可持续发展需要政府管理与市场调节相结合。澳大利亚政府非常重视经济手段在可持续发展中的作用，在推进环境保护时，实施了征收环境费和环境税、经济补贴和税收减免、经济刺激、押金返还制度、财产权和市场创建、可交易许可权、环境责任等一系列经济措施，取得了许多成功经验。澳大利亚政府极力推行清洁生产，采取了鼓励性措施包括财政资助、补贴、奖励等手段，并设立了“清洁生产奖”：澳大利亚多所大学开办了与清洁生产相关的课程，进行理论研究和人才培训。     

实施农民培训工程 促进农村劳动力转移

顺德梁铢琚中学 从2003年开始，我校把服务“三农”作为神圣的使命．提高认识．勇挑重担，急政府之所急．想农民之所想．大力实施农民培训工程。我们始终坚信．做好农民培训工作。既是我们职业学校义不容辞的义务和责任，也为职业教育提供了巨大的发展空间。我们的宗旨是为农村富余劳动力就业的培训做好服务工作．提供技能支撑。     

加强党支部建设是做好财政干部培训工作的坚实基础

内蒙古财政培训中心是我区财政系统干部培训工作的主管部门。同时又是培训基地，肩负着培训和服务的双重任务。也就是说搞好培训，搞好服务，为财政工作服务，为财政改革服务，为财政干部服务，是我们工作的出发点和归宿。“九五”期间。我区的财政干部培训工作在全国财政系统一直名列前茅。1998年获得了全国财政系统干部培训奖第二名、培训组织奖第二名，1999年获得全国财政系统干部培训工作三等奖，2000年获得全国财政系统干部教育培训工作一等奖。回顾“九五”时期的培训工作，我们主要的经验和做法有以下几点：     

高职院校应积极参与农民工培训

加强农民工培训，帮助农民完成身份的转移，目前已成为我国各级政府十分重视，老百姓普遍关注的话题，被誉为“阳光工程”和一场新的“城市运动”。高职教育作为我国职业教育的重要组成部分，参与农民工转移就业培训是义不容辞的责任和义务，高职院校有自己独特的条件和优势，理应成为农民工培训的骨干基地。因此，高职院校应找准自己的位置，发挥自己的条件和优势，积极参与农民转移就业培训。     

提高培训实效的三门课

面对知识经济的挑战，越来越多的企业认识到培训的重要意义。许多管理者把培训作为提高组织智商的重要途径，通过培训把企业从决策、解决问题之中剥离出来的知识和经验显性化，并有效地传播。进而把专家、教练的能力复制到其他人身上，并不断把这些知识、经验固定化、文本化。培训又是企业与员工共赢的平台，企业对于员工培训的投资能够带来员工能力的提升，并通过晋升通道为员工提供更高的平台；而员工得到培训开发之后，能够珍惜在企业的发展空间，更加为企业奉献自己的聪明才智。同时，企业培训还可以使员工进入规范的工作程序，并在自己的工作“范式”里找到工作的乐趣和规律，不断进步、创新，从而获得满足感和奋发向上的动力。     

物业人员“道”与“术”的养成

看完《我国物业管理专业教育状况调查报告》和《物业管理行业培训情况调查报告》,本人根据参加全国房地产业物业服务行业培训工作十多年,以及一直在从事物业企业管理的经历,谈谈自己的一些看法。 一、物业服务行业的“道”与“术”