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李晓莉 《中小企业管理与科技》2015,(3):179-180
本文运用合理情绪疗法对1例因适应不良而引发的一般心理问题个案进行咨询,成功帮助求助者纠正了诸多不合理认知,有效调整了其心态、思想行为模式,促进其形成了良好的学校适应行为。 相似文献
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中国革命和社会主义建设的实践也早已证明.没有共产党。也就没有新中国。各项工作没有党的正确领导,也不会有今天这样大好局面。过去靠党的领导取得一个又一个伟大的胜利,今后也必须同样在党的领导下从事各项工作,但必须有一个好的党风,才能使广大群众进一步信赖我们的党。 相似文献
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坚持以人民为中心是中国共产党百年奋斗的价值主线和力量根基,反映了政党治国理政的核心价值追求,其蕴涵的人民至上的信念伦理,权为民用的制度伦理,道义担当的责任伦理贯穿于党的建设始终,彰显了百年大党的道德自觉。新阶段继续坚持以人民为中心,对夯实党的执政根基、筑牢党群关系、推动实现中华民族伟大复兴具有重要价值意义。 相似文献
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本文研究着眼于二级市场溢价视角,以我国创业板市场发行的267只新股为研究样本,对异质信念、投资者情绪与创业板IPO首日溢价的关系进行实证分析。研究发现:异质信念与IPO首日溢价显著正相关,投资者情绪与创业板IPO首日溢价显著正相关。本研究结果为我国特殊资本市场IPO初始收益高涨的形成机理提供了经验证据。 相似文献
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基于情绪认知评价理论,从情绪和认知两个视角分析失败恐惧对创业坚持的影响与边界条件。通过对316名创业者的问卷调查发现:创业失败恐惧对创业坚持行为具有负向影响;自我效能感在失败恐惧和创业坚持之间发挥中介作用;成长型思维调节失败恐惧对自我效能感的负向影响,成长型思维通过降低失败恐惧对自我效能感的负向作用来促进创业坚持行为。依据“情感—认知—行为”的逻辑从创业者的情绪和认知视角综合分析失败恐惧对创业坚持的影响,既为创业者中途退出创业活动提供解释思路和理论洞见,也为全面理解创业坚持行为提供理论指导。 相似文献
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工作场所信念是指个体内心的生活会支持社会背景下有意义的工作,而有意义的工作也会培养和支持个体的内心生活。文章在简要介绍国外工作场所信念研究理论发展之后,提出了在企业人力资源管理实践中提升工作场所信念的四种策略。 相似文献
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《上海立信会计学院学报》2014,(1):79-92
由于投资者异质信念的客观存在,导致了股票价格系统性地偏离其基本价值,从而影响资源配置效率。基于中国股票市场的经验数据,综合文献涉及的投资者异质信念的代理变量,应用主成分分析法、构建了异质信念的复合测度指标。然后,考虑市场因素的影响,实证研究了异质信念是否影响、如何影响资源配置效率,并产生市场效应影响。研究从异质信念出发,通过建立异质信念与资源配置效率的影响关系模型,发现异质信念对配置效率具有强化效应和弱化效应的两面性作用,对证券市场调节资源配置,有效利用投资者异质信念的作用提供了依据。 相似文献
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在纪念改革开放30周年的热潮中,我们送走十分难忘的2008年;在抗击世界经济金融危机的斗争中,我们迎来极具挑战的2009年。在新的一年里,各级党组织要认清新形势,明确新任务,发挥新作用。 相似文献
14.
蔡皎洁 《当代经理人(中旬刊)》2005,(5)
本文结合心理学的知识分析了情绪给企业家所带来的行为反应,提出“提升情绪修养是企业家走向成功的必经之路”的观点,并从如何调整和优化企业家情绪方面给出了自己的建议。 相似文献
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面临全球性的经济危机,企业党的基层组织和思想政治工作者应认清形势,积极应对。本文围绕这一课题,从金融危机对企业的影响、金融危机下企业的机遇、企业应对金融危机的举措以及危机情况下怎样做合格的社会主义建设者等四个方面进行了探讨。 相似文献
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随着市场经济的深入发展,我们逐步走向了知识经济时代,这个时代最显著的特点就是从产品型经济转变为服务型经济。此时团队与员工的情绪特征已成为影响团队绩效的重要因素,情绪管理的重要性不言而喻。加强情绪管理,使之形成机制,持续长效地在企业团队中发挥作用,才能使员工真正成长为自己情绪的主人。那么企业或团队的管理者收获的不仅仅是成就感,还包括因为你的帮助而有所成长,最终成为你的朋友的团队战友。 相似文献
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高广超 《山东工商行政管理》2002,(2):63-63
古印度人有个捕捉猴子的妙法:在群猴经常出没的原始森林里,放上一张装有抽屉的桌子,抽屉里放一个苹果或桃子,然后将抽屉拉开到猴子手能伸进去,而苹果或桃子却不能拿出的程度,猎人就可远离桌子,静静地安心守候。猴子将手伸进抽屉里取果子,却怎么也取不出来,而猴子又死活不肯放弃,于是,贪婪的猴子急得两眼冒绿光,却又一筹莫展。这种古老的方法使很多聪明的猴子,轻而易举成了猎人手到擒来的猎物。 相似文献
18.
卢志森 《中小企业管理与科技》2010,(22):18-19
本文笔者分析了企业面临情绪管理的五个突出问题,阐述了情绪管理的基础——尊重这一关键因素,理论联系实际,对加强实施情绪管理提出了具体的措施,具有重要的现实意义。 相似文献
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人本主义理念下的情绪管理是指在尊重人、无条件积极关注人、培养自我实现感的条件下,不断观察员工的情绪变化,不否认不压抑真实情绪,分析负面情绪产生的原因,从组织层面和员工层面采取措施,增强情绪管理,从而营造一个和谐、向上的组织氛围,提高员工工作的积极性,激发员工工作潜能,最终达到企业效率的提升。 相似文献