优化新疆兵团团场农牧职工管理的思考

新疆兵团农牧团场职工与其他地区的企业职工不同。由于农牧职工身份特殊,团场对职工的管理存在很大难度。本文首先分析团场对农牧职工管理现状,然后分析团场对职工的管理中存在的问题,最后提出优化新疆兵团团场农牧职工管理的对策。     

深化改革 势在必行——对棉花经营体制改革进一言

1998年末 ,喜闻国务院决定从 1 999年棉花年度进一步改革棉花流通体制 ,放开棉花市场。兴奋之下笔者撰文《棉花终于叩开市场大门》 ,并在本刊 1 999年第一期发表 ,如今棉花市场风云变幻 ,又起波澜 ,忧虑之下 ,有感再发。回顾与瞻望我国自改革开放以来 ,对棉花流通体制的改革已有数次 ,但总是被一句关系“国计民生”的词语把棉花挡在市场经济大门之外。长期以来 ,“三不放开”的封闭政策 ,把纺织工业推入“计划经济供原料、市场经济销产品”的夹缝中艰难地生存。直到 1 998年 1 1月 ,国务院针对棉花流通体制积弊过深的实际 ,以及棉花资源充裕…     

农业经营组织演化的经济学解释

对农业经营组织演化的经济学机理进行了系统梳理和分析。研究表明：农业生产特性使得公司化和集体化模式面临高监督和组织协调成本,中国农村土地安排的社会保障功能,使得农业家庭经营具有一定的合理性。然而,农业家庭经营本身难以克服农业资本和技术服务约束、市场准入困难和市场风险威胁,农业经营正在经历一个组织化的过程。“公司＋农户”在克服市场进入障碍和降低市场风险的同时,面临着由于合同不完全性、不公平性和机会主义导致的合约不稳定窘境;农户合作社通过农户之间的合作,能够克服农户资本和技术服务农业生产约束,通过组织化农户与企业签定合约,提升了契约稳定性,但传统的农户合作存在“搭便车”等内在缺陷,限制了服务的规模,必须进行内部制度创新,向新一代合作社演化。农业经营的外部环境和内在技术变化,必然会引起农业组织本身的变化,农业经营组织演化的经济因素和演化方向,是值得进一步关注的问题。     

煤炭企业经营管理体制改革的反思

我国煤炭企业经营管理模式经历了从"生产型"向"生产经营型"再向"经营型"转变的三个阶段.与此同时,企业内部经营管理体制也进行了相应的改革,将企业内部除职能管理部门之外的各个单位(主要是生产矿井)都改为经营单位,以利润作为主要考核指标,从而在企业内建立起了多个利润中心.     

高校技术物资供应体制改革的尝试

高校技术物资供应体制改革的尝试刘建英张振田钟霁（哈尔滨工业大学）改革开放以来，我国的经济建设正经历着一场由计划经济向市场经济转变的深刻变化。经济体制的改革，影响到了学校工作的方方面面。高校技术物资部门所处的经济环境也发生了很大变化。这一变化，必然影响...     

新世纪初期的中国经济体制改革

进入新世纪后的5－10年，我国经济体制改革应更加有序地全面推进，主要包括：国企改革仍是整个经济体制改革的重点和中心环节；调整和完善所有制结构；提高国民经济市场化程度；根据经济形势实施相应的宏观调控改革，深化金融改革，稳步推进利率市场化；推进投融资体制改革，减少审批；加快建立和健全社会保障体系，推进收入分配制度改革；进一步推进全方位，多层次，宽领域对外开放，发展开放型经济，经济结构调整和产业结构优化升级。     

电力体制改革的共识

电力体制改革最近又引起人们的关注。针对新一轮电力体制改革的具体方案,许多人从不同角度给出了建议、评论和猜测。看了这些内容后,有一个感受非常明显。就是全社会需要形成关于电力体制改革的共识,不同人谈论电力体制改革都应该建立在这些共识的基础上。形成共识有两个好处：一是排除一些误解和不必要的争议．有些意见明显不准确甚至不对,不能误导公众。二是便于把不同意见集中起来,比较之后形成正确的建议;各说各的调,谁都有道理,这种局面不利于推动电力体制改革。     

税制改革对经济评价的影响

系统地阐述了现行税制的设置、税制改革的思路、发展历程，着重研究我国税收制度与财务评价的关系，以及税收制度改革对财务评价的影响。同时还利用案例阐述了税制改革后项目财务评价所受的影响。     

深化我国财政体制改革的思考

对改革开放以来我国财政体制的演变历程进行了简要回顾,对分税制改革所取得的成效进行了简单小结。在此基础上,分析了目前分税制存在的问题,并提出了继续推进改革的方向。     

电网管理体制改革历程及其思考

改革开放30年来,我国电力事业发展迅猛,电力工业改革在集资办电、政企分开、厂网分开等领域实现重大突破,推动了电力投资主体的多元化,依法推进了电力体制机制创新。电网体制变革的主要特点有：电力体制改革造就现代电网企业,国有资产管理体制改革是激发电网企业转换经营机制的动力。电力体制改革的历程和经验表明,推进电力市场化改革,要从政策引导改革过渡到法制保障改革,要建设具有中国特色的电力市场体系。     

国有煤炭企业收入分配制度改革研究

分析了煤炭行业作为传统行业,内部收入分配制度中存在的整体收入水平偏低、平均主义倾向以及收入分配关系不合理等主要问题。并针对这些问题明确了收入分配制度改革的总体思路,提出调整收入分配模式、理顺收入分配关系、强化收入分配基础及配套工作等改革措施,对国有企业收入分配制度改革有一定的借鉴意义。     

日本电力体制改革最新动向分析

根据日本电力体制改革进程计划，结合电力市场化改革成效的分析评价结果，2008年7月日本出台了第4次电。力体制改革方案，主要举措包括推迟电力零售侧准入的全面放开,在维持现行体制的前提下，采取措施进一步激发电力市场活力、提高供电可靠性。通过对日本第4次电力体制改革背景及内容的分析，认为日本对改革进行跟踪调查、注重改革过程中各方利益的保护、运用定量与定性分析相结合的方法全面评价改革的做法值得我国借鉴。     

促进市场经济可持续发展的政治体制改革探讨

当前中国的GN系数远远突破了国际公认的警戒线,而且贫富差距存在不断扩大的趋势,这表明我国存在较为严重的市场失灵现象,需要政府加以矫正。但是政府腐败问题屡禁不止且有不断泛滥的迹象,这表明我国也存在较严重的政府失灵现象。不消除政府失灵现象,市场失灵问题便难以解决。因此,进行政治体制改革以消除政府失灵现象,是矫正市场失灵,促进市场经济可持续发展的必然选择。文章着重探讨了具有中国特色的政治体制改革的基本思路,指出了在当前条件下我国不宜实行西方多党制民主,应当与时俱进地完善中国共产党领导下的多党合作制。     

探讨中小建筑企业的改制

探讨股份合作制的特点和运行方式，股份合作制在企业中的应用所面临的问题，提出若干解决方案，并阐述股份合作制在建筑企业当发挥的优势，将中国建筑企业发展推向一个新的阶段。     

地方应用型本科院校岗位津贴制度改革的若干问题思考

地方应用型本科院校岗位津贴制度改革的动因包括三个方面：政治因素、经济因素和学校自身发展因素。改革的目标是增强高校效率和促进内外部的公平。影响教师岗位津贴的因素主要有两类：一类是教师的行为绩效,包括职称、学历、年龄;另一类是结果绩效,包含教学工作、科研成果发表、科研工作以及教学科研获奖。其中,行为绩效对教师津贴的影响应当大于结果绩效。津贴水平的定位取决于学校的发展目标和发展战略,可以通过岗位价值评估的方法设置不同的岗位级别。制定津贴制度的过程中,学校应当充分重视与教师的沟通作用。     

国有资产管理体制改革的深层思考

国有资产委托代理链条可分为三个层次：政治委托、行政委托和经济委托，我国国有资产管理体制改革呈现一种逆层次推进的态势。现行体制存在的明显局限是：第二层次的行政授权没有被根本打破，第三层次委托代理链条过紧，以及第一层次的政治委托关系改革滞后。因此，必须从以下三方面进行完善：保证法人财产权关键是放松第三层次代理链条；明确管理范围关键是及时调整第二层次代理链条；完善终极所有者监督关键是收紧第一层次代理链条。     

煤炭物资设备供应体系混合所有制改革探讨

发展混合所有制经济成为深化国有企业改革的"重头戏"。在国家大力推进国有制经济向混合所有制经济改革的宏观背景下,提出将煤炭工业中物资设备供应体系,从煤炭集团中剥离出来的设想。构建由国有煤炭集团参股,引入非公有制经济主体作为重要参股股东,以煤炭行业物资设备供应系统解决方案提供商的角色,服务于煤炭工业生产主体的独立股份制法人企业。并探讨了构建独立的煤炭物资设备股份所有制企业的必要性、可行性,给出具体操作层面上的对策与建议。