“红心核力”党建品牌助力核电企业高质量发展

<正>辽宁红沿河核电有限公司（以下简称：红沿河公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党建引领、工作融合、基础夯实三大方向，加强干部、党员、员工三支队伍建设，锻造“红心核力”党建品牌，形成了一套体系完备、特色鲜明、成效显著的党建工作方法，持续提升公司党建工作引领力、创新力、感召力和生命力，以有色彩、有温度、有力量的党建引领保障公司高质量发展，为全面商运新阶段注入源源不断的“红色动力”。     

非公企业党建嵌入员工共治的内生机制研究——基于武义县“红色提案”的分析

在新时期,如何强化非公企业党建政治引领,提升党建有效性,是巩固党的执政基础的重要政治任务。本文从“红色提案”工作法的组织结构和运作样态入手,探究非公党建嵌入员工共治的内生机制,以此突显非公企业党建和员工共治重心双下移的价值和意义。     

下好“五步棋” 推动“三勇”活动走深走实

<正>中铁五局党委（以下简称：局党委）坚持“抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手”的总体工作思路,通过下好“五步棋”,立体式构建开展“勇当先锋、勇争一流、勇创效益”党建主题实践活动的新格局,筑牢发展基石,凝聚发展合力,推动“组织力”转化为“生产力”,以“红色引擎”强劲动力引领保障企业高质量发展。突出顶层设计,下好“全盘棋”局党委强化对“三勇”活动的统筹谋划,形成一级抓一级,层层抓落实的良好局面。织密统筹一张网。     

探寻企业如何保持政工队伍活力

企业发展离不开思想政治的引导,我厂以党的十八大精神为指导,坚持“贴近员工、贴近一线、贴近实际”的原则,把握工作规律,创新理念方法,提高感召力和渗透力,增强思想政治工作的针对性和实效性,通过强化价值思维和效益导向,激励员工奋发进取的精神,永葆思想政治工作青春活力,为实现企业“管理效益提升年”的各项目标任务保驾护航。     

数字化转型过程中的人机协作与员工工作意义感重塑北大核心

党的二十大报告指出,“加快构建新发展格局,着力推动高质量发展”“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源”。当前数字化转型与人工智能技术的使用为当企业提升员工工作意义感提供了新的情境。本文基于认知-情感系统理论,分析个体在人机协作中的“情境-认知-情感链”,研究发现:在人机协作的不同阶段员工的工作意义感可分成三种模式,即初级阶段的数字化情境-工作体验感-工作意义感、深入阶段的工作场景智能化-工作认同感-工作意义感、共生阶段的数据交互重构-工作成就感-工作意义感。本研究丰富了认知-情感系统理论的内涵,拓展了企业推进数字化、促进员工适应人机协作的复杂工作场景、提高工作意义感的路径。基于此,企业应在数字化转型过程中注重组织关怀、从场景到系统整体实施数字化、并鼓励员工积极参与和提升员工工作体验。     

企业党建成效要体现在工作推进过程中

国有企如何结合企业的经营管理实际和员工的特点，有效组织开展企业的党建工作？如何检验企业党建工作的成效，使党建在企业经营管理中切实起到思想引领、组织保证和队伍支撑作用？近年来，我们紧密结合实际，明确提出了“抓党建重实效，党建成效要体现在工作推进过程中”的价值导向，并在突出三个“着眼于”——着眼于激发各级干部和全体党员的内在动力和责任意识、着眼于推进企业竞争力的提高、着眼于办实事求实效上进行了积极探索，取得了明显成效。     

中铁二十四局：把准方向 破解难题 开创高质量发展新局面

<正>伟大时代孕育伟大思想，伟大思想引领伟大征程。习近平经济思想立足国情、放眼世界、引领未来，为做好新时代新征程经济工作指明了正确方向、提供了根本遵循。近年来，中铁二十四局集团有限公司（简称：中铁二十四局）党委坚持和加强党对企业的全面领导，积极发挥把方向、管大局、保落实作用，全面落实“两个一以贯之”，以习近平经济思想把准发展方向、破解发展难题、提升发展品质，努力开创企业高质量发展新局面。     

以“三个引领”打造企业发展红色引擎

<正>中国中化控股有限公司中国金茂华东区域公司金茂宁波（以下简称：金茂宁波）党支部作为中央企业基层示范党支部，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持党建引领把方向、服务经营促发展，突出发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力以“三个引领”打造红色引擎，以红色引擎驱动企业发展。     

做好新时代商会工作 努力打造“四好商会”——访崇明区新河镇商会会长袭永新

坚持政治引领机制,推进党建带会建一直以来,新河镇镇商会坚持政治建会,紧扣促进“两个健康”工作主题,多措并举,强化思想引导和政治引领,凝聚发展共识,团结带领广大民营经济人士感党恩,听党话,跟党走,民营经济人士综合素质不断提升。自2019年9月“不忘初心,牢记使命”主题教育启动以来。     

用“认同感、压力感、成就感”激发员工活力

如何提升员工活力，高效率地完成组织的目标，实现员工个人的幸福已经成为困扰企业界的管理难题。要让员工对企业有忠诚的认同感；要让员工对工作有适度的压力感；要让员工对自己有经常的成就感。“认同感”对员工们起的主要作用是“愿”，“压力感”对员工们起的主要作用是“推”，“成就感”对员工们起的主要作用便是“拉”。有了“自愿”的思想基础，这一“推”一“拉”又拿捏得恰到好处的话，员工就会产生双重的动力，蒲靠出弄．限的活力     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑，必须切实发挥思想政治工作的优势，把“以人为本”、“科学发展”作为一条主线营造良好的发展环境，以科学发展促进企业和谐，坚持以人为本，以员工的思想稳定保证企业的和谐，培育企业文化坚持自我创新，以优秀的文化孕育和谐。     

长庆油田：传承红色基因 赋能高质量发展

<正>红色资源是共产党人宝贵的精神资源，习近平总书记强调，要把理想信念的火种、红色传统的基因一代代传下去，让革命事业薪火相传、血脉永续。传承红色基因，是国有企业的优良传统，是实现高质量发展的时代价值追求。53年来，中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司（以下简称：长庆油田）始终牢记初心使命，通过提高政治站位、强化思想引领，推进专项文化建设、激发内生动力，打造精品文化阵地、提升美誉度，讲好红色血脉故事、培育时代新人，以及探索文化共建模式、履行社会责任五项措施，不断增强红色文化的浸染和熏陶，深化社会主义核心价值观和企业文化建设，传承红色基因，弘扬红色文化，以文化软实力助推企业高质量发展。     

夯实党建根基 赋能企业发展

<正>习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。华电置业有限公司（以下简称：公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求，强化政治引领，注重夯实党建基础，提升党建工作实效，坚持“融入发展抓党建，抓好党建促发展”的党建工作原则，推进党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展，为集团公司创建具有全球竞争力的世界一流能源企业提供坚强政治保证。     

“红色引擎”驱动高质量发展

中国石油天然气管道工程有限公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持和加强党对国有企业的全面领导,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,紧扣“党建领航、文化铸魂”的工作思路,锻造出引领企业高质量发展的“红色引擎”,为企业提供了源源不竭的内生动力。     

株洲市：构建“党建+服务”新模式

<正>2022年3月，株洲市委组织部、株洲市住建局联合下发《关于开展“红色物业”示范项目创建的通知》，要求本市物业服务企业按照“五个红”要求创建红色物业。“大力提升物业服务，让人民群众生活更方便、更舒心”是住房和城乡建设部倪虹部长对物业管理行业提出的工作要求。如何落实好倪虹部长的这一工作要求，株洲市物业管理行业的做法是，坚持党建引领，     

加强企业文化建设的探索与思考

加强企业文化建设的本质是不断强化先进文化在企业各项工作中的地位和作用,发挥先进文化的思想内涵和科学动力,引领企业的前进方向,提高企业员工的思想素质、道德观念、业务能力,不断推进企业的科学发展。     

加强企业文化建设的探索与思考

加强企业文化建设的本质是不断强化先进文化在企业各项工作中的地位和作用,发挥先进文化的思想内涵和科学动力,引领企业的前进方向,提高企业员工的思想素质、道德观念、业务能力,不断推进企业的科学发展。     

“智改数转”引领制造业价值转型:驱动机制与实现路径

“智改数转”是数字经济时代推动制造业产业集群能级提升和价值链攀升的重要手段。本文以制造业价值转型蓬勃发展之势为契机，通过对“智改数转”价值内涵的界定，将制造业价值转型归纳为由价值交易主导型向价值孪生主导型再向价值共创主导型转变的过程，而驱动两次价值转型过程的机制分别是连接机制和赋新机制，通过逐步实现资源约束突破和能力跃升来推动制造业价值转型的落地。基于此，为进一步推动“十四五”时期“智改数转”引领制造业价值转型实践，可以从资源与能力的耦合视角采取加大政策供给、坚持创新驱动、强化企业本位和落实人才核心等四条实现路径。     

注重五个坚持 发挥政治优势

今天的五粮液集团公司，发展突飞猛进，面貌日新月异，两个文明建设均取得了丰硕的成果，其中一个重要的原因，就是我们充分发挥思想政治工作的作用，并不断探索思想政治工作的新方法，开拓思想政治工作的新路子，实践中注重五个“坚持”。 第一，坚持用邓小平理论武装员工，指导实践 我们始终坚持用邓小平理论来武装员工的头脑，特别是中高层管理人员 的头脑，指导企业思想政治工作的实 践。掌握理论，必须认真学习理论，这 方面，采取了四条措施：首先是坚持 中心组学习理论制度；二是组织专题 讲座；三是举办各种培训班，主要培 训公司骨…     

以社会主义核心价值体系引领和谐企业建设

近年来，面对钢铁行业“增量微利”的不利格局，马钢面临着成本压力大、盈利能力弱、员工思想活跃的严峻考验。马钢坚持将建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程，在建设和谐企业中着力突出主题、铸造灵魂、引领风尚、夯实基础，不断激发员工奋发向上的精神状态，充分调动员工应对危机挑战的信心和决心，努力为推动马钢又好又快发展提供精神动力、培植文化基础、营造道德环境、奠定思想保证。