新时代国企落实“两个一以贯之”的成就和经验

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进入新时代以来，国有企业在落实党建工作要求进企业章程、开展“双向进入、交叉任职”、建立健全党组织研究讨论重大问题的前置程序、加强党风廉政建设等方面取得了一系列的重大成就，在推动落实“两个一以贯之”的过程中取得了大量宝贵经验，为顺利推进新时代背景下国有企业党的建设工作奠定了坚实基础。     

新时代国有企业基层党委建设实践与分析

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上对加强国企党的建设工作提出了两个“一以贯之”的重要论述，以及“四同步”“四对接”的具体要求，成为新时代引领国有企业高质量发展的根本指引。本文以某中央企业的子公司党委（以下简称“甲公司党委”）作为新时代国有企业基层党委的代表，对新时代国有企业基层党委建设实践进行论述并予以分析。本文从甲公司党委开展党的建设工作实际行动和效果出发，系统阐述其“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的具体举措，以验证相关工作做法的正确性和经验的可借鉴性。     

国企基层项目部党建与生产经营工作深度融合

<正>习近平总书记在二十大报告中强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须“一以贯之”;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须“一以贯之”。必须深化国有企业改革,发展新型混合所有制经济,加快完善中国特色现代企业制度,优化公司治理结构,完善公司法人治理结构。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势,     

规范执行"三重一大"决策制度的必要性及有效措施探讨

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之.两个"一以贯之"的要求,为我国国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设,坚定不移做强做优做大指明了方向.当前,我国国有企业深化改革迈向纵深,步入后疫情发展...     

首届国有企业公司治理论坛征文

<正>2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出两个“一以贯之”：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。2020年，中央全面深化改革委员会审议通过《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，强调坚定市场化改革方向，落实国有企业改革“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图，做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，加快构建新发展格局。2022年，《政府工作报告》指出，深入实施国企改革三年行动，完成国企改革三年行动任务，加快国有经济布局优化和结构调整，深化混合所有制改革，加强国有资产监管，促进国企聚焦主责主业、提升产业链供应链支撑和带动能力。国有企业改革是新时代、新形势、新思想下的改革。加强和完善国有企业公司治理，既是深化国有企业改革的重要目标，更是将中国宏观政治体制落实到微观企业治理的有效方式，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。2022年是《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》的最后一年，在这一关键时期，思考、探寻中国国有企业公司治理的改革实践和理论创新具有特殊意义。     

推动“三重一大”决策科学化规范化的实践

<正>“三重一大”是关系国有企业改革发展全局性、方向性、战略性的制度安排,也是贯彻落实“两个一以贯之”、推动党的领导融入公司治理的重要载体和纽带。构建科学有效的企业决策运行体系,推动“三重一大”决策科学化、规范化,对于保障国有企业良好运行、提升企业治理效能具有十分重要的作用。近年来,航空工业成都飞机工业（集团）     

党建引领经营生产 推进国有企业高质量发展

加强和改进国有企业党建需要坚持两个“一以贯之”，坚持党对国有企业的领导，坚持建立现代企业制度。如何确保党建对国有企业经营的引领作用，为国有企业高质量发展汇聚力量是一个重大的原则性问题，对这一问题的深入讨论也有着重要的理论和实践意义。本文首先描述了党建和国有企业生产经营的关系，并从政治引领、思想引领、精神引领、育人引领、组织引领、作风引领、廉政引领等七个方面具体讨论了党建应如何引领国有企业的生产经营等问题，为党建的具体实践提供指导。     

聚焦“四个融合”推进党的领导融入企业治理

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。地市供电企业党组织作为国有企业基层党组织，是党的组织体系的重要组成部分，在企业治理中具有法定地位。南方电网云南电网有限责任公司楚雄供电局（简称：楚雄供电局）围绕“坚持党建工作与生产经营工作深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”一条主线，通过抓思想、抓机制、抓载体、抓监督融合，夯实理论武装“压舱石”、牵住责任落实这个“牛鼻子”、发挥党建工作“粘合剂”作用和作风纪律“防火墙”作用，探索“四个融合”实践路径，切实将党的领导融入公司治理各环节，充分发挥党组（党委）把方向、管大局、保落实的领导作用，推动党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为企业高质量发展提供坚强组织保证。     

基于闭环管理理念的国有企业战略管理模式构建研究——以南方电网A公司为例

随着国有企业进入了深化改革阶段,战略管理已经成为国有企业现代化建设的重要内容,更是国企转型发展、高质量发展的必然要求。当前对于国有企业特别是电网企业如何运用战略管理理论和方法来开展体系化的战略管理模式构建,缺乏系统性研究。本文以南方电网A公司为例,系统分析战略管理存在的问题,在坚持“两个一以贯之”原则的基础上,研究提出国有企业战略管理模式框架,为国有企业战略管理改革提供了新思路及落地参考,具有一定的理论价值和实践意义。     

坚持“两个一以贯之” 探索国企公司治理

<正>山东能源集团有限公司（简称山东能源集团）在深化改革过程中始终坚持“两个一以贯之”，通过创新“双入双创”模式，实施“三化整合”变革，构建“五位一体”监督机制，探索国有企业公司治理，引领企业高质量发展。2021年，山东能源集团营业收入、利润、税金均居山东省属企业首位，排名2022年“中国煤炭企业50强”第1位、“中国企业500强”第23位，     

国有企业宣传思想建设与精神文明建设的融合实践探究

随着新形势的到来,国有企业的思想建设与精神文明建设已经发生了重大变化,从目标到内容都有了显著的改变。这种变化不仅影响了国有企业的思想建设的开展,也影响了其精神文明建设的开展。习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。做好国有企业党建工作,要将党建工作与生产经营融合,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势,实现生产经营高质量可持续发展目标,为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供坚强有力的政治保障和动力支持。为了更好地提升国有企业的思想建设水平,将其纳入日常生产经营管理之中,是一个值得深入探索和研究的重要课题。     

新时代国企加强党建工作的重要意义及现状分析

<正>析党的二十大报告提出：“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业要深入学习贯彻党的二十大精神，不断加强党建工作，构建行之有效的国有企业党建工作新格局，为推动企业高质量发展奠定坚实的组织保证。一、深刻认识国有企业加强党建工作的重要意义在中国特色社会主义建设中，国有企业党建工作面临的环境、条件、     

创新水务企业思想政治工作的再探索

作为公共服务性的国有企业，水务企业在现阶段市场经济的鞭策下，如何将企业思想政治工作做大、做强、做远、如何聚集思想工作的“正能量”，以水务一体化为主线，坚持创新和谐发展，早日实现水务集团的“二次蝶变”、如何根据企业发展的现状不断调整，在坚持开展思想政治工作中寻求突破，积累丰硕成果和宝贵经验是每个处于转型升级、创新发展的水务企业所应研究和思考的重要课题，本文就此为切入点，对其创新水务企业思想政治工作进行了分析探讨，以供参考。     

加强国有企业基层党建工作的路径探索

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新的征程上，国有企业要进一步做好基层党建工作，发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建助推企业高质量发展。     

企业践行监督执纪“四种形态”的方法研究

国有企业不仅在市场经济中扮演着重要角色，还通过其经营行为体现着中国特色社会主义的重要政治基础作用。必须要运用监督执纪“四种形态”加强对国有企业广大党员干部的思想教育，有效强调责任意识，将其作为保证企业党员廉洁清正的重要途径方法，全面提升纪律保障和队伍建设工作成效。本文研究监督执纪“四种形态”的基本概况，并结合其国有企业在执行过程中存在的不足，详细分析确保企业监督执纪“四种形态”有效践行的方法对策。     

坚持代表先进生产力的发展要求 把加强企业党的建设工作落到实处

江总书记提出的“三个代表”的重要思想，为我们国有企业在改革、发展中如何加强企业党组织建设指明了方向。在这“三个代表”里，江总书记把代表先进社会生产力的发展要求放在首位。企业是发展先进生产力的前沿阵地，我们企业的各级党组织必须坚持代表先进生产力的发展要求，抓好企业的党建工作，坚持“四个第一”：     

管理者"政治能力"建设 ——基于在沪国有企业的调查分析

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之.坚持"两个一以贯之"使中国特色现代国有企业制度更加健全.笔者分别于2005年和2015年对上海国有企业管理者队伍的管理能力现状进行调查与研究,以期开发更科学的培训方...     

对于城市公共交通企业基层党建融入中心工作的实践与思考

现如今,我国社会经济的发展已经进入新时期,从而产生了新的发展格局。国有企业作为社会经济的重要组成部分,承担着提升我国经济发展水平和推动经济向好发展的重要责任。在社会经济不断发展的新形势下,如何让国有企业更好地为经济的发展做出贡献,为我国创造更大的社会经济价值,一直都是国有企业发展的动力和目标,更是国有企业承担社会责任、政治责任的载体。国有企业的基层党建工作是企业发展和经营的基础性工作,是国有企业的“根”和“魂”,也是能提升企业核心竞争力和推动企业发展的关键环节,因此加强国有企业的基层党建工作是促进企业进步的重要因素。笔者所在公司党委紧密结合当前城市公共交通改革发展的新形势,对党组织如何进一步融入企业中心工作进行了积极的实践,并取得了一定的成效。     

坚持党的领导发挥政治核心作用—关于新形势下国有企业党建工作的思考

国有企业党组织历来是我国企业领导制度的重要组成部分，其地位和作用如何，对于国有企业的改革、发展、稳定有着极为重要的影响。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和国有企业改革不断深入，国有企业党的建设工作遇到了许多新的情况和新问题。一些地方和企业由于对新形势下企业党建工作重要性认识不足，使企业党的建设工作受到削弱。一些企业党组织和党务工作者面对新情况、新问题感到困惑，缺乏搞好党建工作的信心和办法，影响了企业党组织和党员作用的发挥。江泽民同志“三个代表”的重要思想，为新时期企业党建工作提供了理论指导和思…     

基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考

企业的发展需要人才,其能够促使企业内部结构的稳定,保障企业持续发展。企业要建立一支优秀的人才队伍,其中的一条途径就是以招聘的方式来实现。随着市场竞争日益激烈,稳定的人才队伍成为企业在市场中立足的重要基础。特别是在国有企业中,我国的国有企业人才流动现象是普遍存在的,而国有企业就是采取人才招聘的方式,一旦国有企业招聘过程出现问题,人才队伍就不会稳定,不利于企业自身的发展。因此,国有企业人才要建设高素质、持续发展的人才队伍,就要在招聘环节多做工作,做好人力资源开发和管理的工作,为国有企业招聘适合的人才,以促使企业可持续发展。