企业内部监督“三字诀”

对国有资产的监管有政府职能部门的责任,也是企业内部的一项重要职能。企业内部纪检监督机构要确保国有资产的安全、高效运作,必须把住三道关口：事前监督要突出一个"防"字;事中监督要强调一个"察"字;事后监督要坚持一个"严"字。这就是企业内部监督的"三字诀"。事前监督要突出一个"防"字　　事前监督是整个监督工作的重心,是搞好党风廉政建设、提高监督效能的第一道防线。所谓关口前移就是强调要重点搞好事前监督。就企业内部监督的一般逻辑和时间分段来说,事前监督就是要明确标准。所谓明确标准就是针对监督对象,将监督内容细分为要…     

基层秘书工作“三字诀”

基层秘书工作一头连着最广大群众的生产生活,一头连着基层的党委政府。如何做好基层秘书工作,结合多年经历,笔者认为关键要做到通和善。突出一个通字,发挥好上与下的桥梁作用。对上,要主动把本级机关的工作融入上级领导机关的工作中去考虑,多请示、勤报告,密切上下级关系,确保政令畅通、工作协调运转。对下,要将党委决策部署迅速传达到下属部门和单位,变成具体的执行     

“三字诀”助力国企干部队伍建设

<正>为政之要,莫先于用人。习近平总书记深刻指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源。百年来,中国共产党在革命、建设和改革的不同历史时期,始终高度重视选贤任能,把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,为党和国家事业发展提供了强大的人才支撑和智力支持。     

应城市审计事务所 发展“三字诀”

一九九三年,应城市审计事务所紧紧围绕"改"、"严"、"拓"三字作文章,舞活了基建审验这个龙头项目。全年该所共审验基建工程预决算投资总额3583.92万元,为委托者节省工程投资402.38万元,单项创收28.53万元。在获得较好经济效益的同时,该所还收到了市人大、省盐运总站等六个单位赠送的锦旗,赞扬该所基建审验客观公正。该所舞活龙头项目的三字秘诀是:一、改——改单一所长负责制为所长、部室主任、项目主审层层负责制,相应赋予部室人员分工、考勤、聘请等权利,并按照企业化管理的办所方向,率先在基建审验部引入竞争机制,实行目标责任与     

HR“六字”诀

去年我参加了一个HR短期培训班,学习结束后,举办方别出心裁地给每位学员出了一道考试题：“在你的职业生涯中,你认为哪六个字对你影响最大（或最重要）？并逐字解释和说明”。     

管理创新三字诀

美国达尔茅斯学院维杰·戈文达拉扬教授(简称戈教授)近年来多次被评为"美国十大最优秀的商学院教授"之一以及"美国五大最受尊敬的经理人教授"之一.     

管理创新三字诀

美国达尔茅斯学院维杰&#183;戈文达拉扬教授（简称戈教授）近年来多次被评为“美国十大最优秀的商学院教授”之一以及“美国五大最受尊敬的经理人教授”之一。他的新作《战略创新者的十大法则》从企业管理创新角度概括出了“忘、借、学”三字诀，被美国工商界誉为企业创新的“第三种秘方”。     

管理创新三字诀

美国达尔茅斯学院维杰·戈文达拉扬教授（简称戈教授）近年来多次被评为“美国十大最优秀的商学院教授”之一以及“美国五大最受尊敬的经理人教授”之一。他的新作《战略创新者的十大法则》从企业管理创新角度概括出了“忘、借、学”三字诀，被美国工商界誉为企业创新的“第三种秘方”。     

创新三字诀：找、抄、超

谈起"创新",商业圈里的人,无不对它"爱恨交织".在创新的道路上,无数英才前赴后继,一将成名万骨枯. "创新到底是什么","创新到底应该如何走",这些问题是近年来企业家最为关心的.是不是应该为创新者买份保险,笑到最后呢?     

创新三字诀：找、抄、超

“找”是前提，芝麻开门；“抄”是基础，登堂入室；“超”是关键，后来居上，“创新=模仿＋超越”是一个成功的方程式     

权绍宁 推销“九字诀”

“你到底应不应该去举报呢?”在采访之前,北京浩天律师事务所主任合伙人权绍宁首先让我们做了一回律师,并出了一道“难题”:“在你和为之辩护的刑事被告人见面时,他又告诉了你一个公诉入口前还没有掌握的其他犯罪行为时,作为一名律师,你该怎么办?”对自己的判断负责作为知识服务型企业,究竟如何才能获得客户的信赖呢?从业20年,曾在数百起刑事和民事案件中担任辩护律师和代理     

念好“三字诀” 强化国企领导干部监督管理工作

<正>领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”和中坚力量,在党内具有重要的示范和引领作用。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。这就要求各级党组织坚决贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先原则,做到严管和厚爱结合、激     

细说最低工资“不”字诀

自2016年9月1日起,北京市最低工资标准由每月1720元调整为1890元,增加了170元;非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元.需要注意的是:北京市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位按规定另行支付.劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分.所以,北京市最低工资的“含金量”最足,是实实在在的“裸工资”.为了避免用人单位错误地适用最低工资,本文结合司法实践进行全面的解读,以供探讨.     

战危机“四字”诀

比“4万亿”更强大、更有力、更应该让人关注的是温总理所言“出手要快，出拳要重，措施要准，工作要实”——     

“长虹”的“先”字诀

“军转民”的长虹电子集团公司靠“事事先想一步,招招先行一步”的“先”字决,在市场竞争中成为中国彩电行业的“龙头”。从1985年到1996年的10年间,长虹电视机产量增长了15倍,销售收入增长42倍,净资产增长190倍,实现利润增长99倍,企业每年各项经济指标的增长率平均在50%以上。长虹在80年代中期自动“断奶”,不找政府找市场,较早实现了“军转民”的体制转换,靠自己组装松下彩电的24万美元劳务费和松下技术,在报废的厂房起步生产彩电,跨出进入市场的第一步。“军转民”之初,长虹就把开拓市场摆在企业工作头等重要位置,由总经理倪润峰亲自抓,他创造出一个“倪氏二五三单元工作法”:一年中,50%时间抓经营管理,指导销售,50%时间抓经营管理,指导生产;一天中,上午4小时与各部门共商发展大计,下午4小时与商家洽谈业务,晚上4小时研读各种信息。除此而外,每个副总经理一年有一半的时间在外跑市场;中层以上干部轮换到全国各销售网点站柜台;新进的大学生,先安排到销售部门工作。根据企业地处内陆的特点,长虹成功地制定出“先四川而后全国”的根据地营销策略,争得了中国彩电市场1/3的份额。     

学理论 提素质 定信念 践“三讲”

以理论学习为基础,以“主题教育”活动为载体,以“对标创优”活动为重点,多攀措推进车间员工学理论、提素质、定信念、践“三讲”,推进车间党建工作和“对标创优”活动上水平。     

学理论 提素质 定信念 践“三讲”

以理论学习为基础,以主题教育活动为载体,以对标创优活动为重点,多举措推进车间员工学理论、提素质、定信念、践三讲,推进车间党建工作和对标创优活动上水平。     

古代居官三字诀——清、慎、勤

正最早提出居官需"清、慎、勤"的,大概应当属晋武帝司马炎。他曾对诸大臣说:"为官长当清,当慎,当勤。修此三者,何患不治乎?"从此以后,"清、慎、勤"这三个字,常被奉为居官第一箴言,并且屡被后人论列。宋人吕本中在《官箴》中指出:"当官之法,唯有三事:曰清,曰慎,曰勤。知此三者,可以保禄位,可以远耻辱,可以得上之知,可以得下之援。"明朝有一个人,我对他的尊姓大名不得而知,其生卒年月亦不详,但此人对"清、慎、     

青年审计人“八字”诀

当今青年审计人学历高、视野宽、知识新、应变能力强,但自我意识过强,往往缺失坚定的信仰、岁月的磨练、意志的锻造、成熟的心智和持久的责任感。针对刘家义审计长践行审计核心价值观之要求,笔者自省,青年审计人应从信仰、激情、智慧、担当等方面来提升自身思想境界,用自身的模范行为和人格魅力来诠释审计精神,成为倡导、培育、践行审计核心价值观的排头兵。首要是信仰。要秉承为人民服务的宗旨,对党忠诚、对人民负责,树立正     

深刻领会"学思践悟"的思考

近期,全国在开展不忘初心,牢记使命主题教育时多次提到要在学思践悟中守初心、担使命.学习、思考、实践、感悟是每个人在做任何有意义的事情时,经历的一种学而思、思而践、践而悟、悟而学的循环往复、螺旋式上升、永无止境的过程,也是每个人认识世界、淬炼自我、改造世界、升华自我的艰辛而又无比快乐的历程.学习是基础,思考是...