创新电网调度安全管理的探索实践

电网调度安全管理事关重大,供电企业应积极探索实践电网调度安全管理有效方法。文章从安全文化建设、安全规章制度落实、安全教育培训方式以及风险管理制度四个方面,探讨了电网调度安全管理的创新与实践。     

创新电网调度安全管理的探索实践

电网调度安全管理事关重大,供电企业应积极探索实践电网调度安全管理有效方法。文章从安全文化建设、安全规章制度落实、安全教育培训方式以及风险管理制度四个方面,探讨了电网调度安全管理的创新与实践。     

冶金企业安全文化建设的探索与实践

安全文化是安全生产创新发展的动力和源泉。安全文化既强调与组织(企业)有关,又强调与组织中所有人有关;既是组织中所有人对安全认知水平的客观反映,也是组织中所有人对安全所持态度的反映。鞍钢企业安全文化建设的探索与实践。     

新窑煤矿特色安全文化建设的探索与实践

新窑煤矿在长期的安全生产管理工作中,从理论层面上总结提炼出了三为六预的安全管理理念;从实践的层面上总结提炼出了精、准、严、细、实的五字安全管理方法。     

业主主导的蓄能电站工程安全文化建设的探索与实践

洪屏公司作为业主,针对蓄能电站工程目前存在的安全风险,通过多渠道、多层级的安全文化建设,营造深厚的工程安全文化氛围,提高参建各方的安全素质,促进安全文明施工,同时,通过树立安全生产、文明施工是参建各方,工程全员的共同责任的观念,强调安全生产,重在预防,加强现场安全管控,其探索新形式下以业主为主导构建整个工程安全文化建设的做法、经验值得借鉴。     

地税文化建设的实践与探索

地税文化是地税机关在长期的地税工作实践中总结、创造、决定而形成的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等成果的总和。地税部门是社会组成的一部分,先进的地税文化既是构建和谐社会的主要内容,也是构成和谐社会的基础。     

供热文化建设的探索与实践

<正>在企业管理手段日新月异的今天,文化管理已经成为当今社会企业管理主流。企业文化是企业的核心竞争力,塑造优良的企业文化是企业迈向成功的第一步。作为新成立的供热公司,有必要建设具有供热特色的文化体系,进一步提升管理水平,凝聚员工合力,促进供热事业的进一步发展。笔者结合供热工作实际,浅谈一下供热文化建设的探索与实践。一、供热文化建设的基本思路及实施方案(一)供热文化建设基本思路供热文化建设应以企业文化基本原理为理论基础,以企业     

班组文化建设的实践与探索

班组是企业的基础单位,注重班组文化建设对于现代供电企业的健康发展有着积极的意义.文章通过收集供电公司开展关于班组文化的“五个一”工程现状的相关资料,通过对分析数据的总结、归纳,得出的结论是：供电公司在班组文化建设方面做出的尝试还是有意义、有成效的,职工对公司开展的班组文化建设活动是认可的,供电公司班组文化建设的载体创新经验是值得借鉴和推广的.     

煤矿安全文化建设的探索与实践

正安全文化是影响煤炭企业安全生产的重要因素和思想保障,建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制,利用安全文化的熏陶功能,转变员工的安全价值观、伦理道德观,形成企业的安全管理理念,培育企业对安全管理的认知态度,提高企业安全管理的综合水平和整体素质,以实现企业长久的安全生产,保障员工安全健康,促进企业经济的持续稳定发展。一、深刻领会煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新策略,是安全系统工程和现代企业安全管理的一种新思路,也是企业预防事故的重要基础工程。建设企业安全文化就是要在企业的整个空间中营造出一个强大的安全文化氛围,使全体员工在这个氛围中,其行为被潜移默化地规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则之中,用安全文化造就具有健     

潜山文化建设的实践与探索

<正>一潜山文化建设的实施背景采油一厂开发建设37年来,经历了6年千万吨级的辉煌、5年五百万吨规模的稳产,后因潜山油藏快速递减,产量连年下滑。2007年,经过解放思想,创新地质认识,实施精细管理,实现了连续6年原油产量箭头向上。在学习实践科学发展观过程中,采油一厂党委、厂提出了建设一流采油厂的发展战略目标,     

企业文化建设的探索与实践

企业文化是企业发展的原动力。特别是随着时代的发展进步,文化与经济融合的程度持续加深,文化的经济功能越来越强,对生产经营活动的影响也越来越大。     

井站文化建设的探索与实践

<正>近年来,华北油田公司第二采油厂以中国石油企业精神和核心经营管理理念为指导将大庆的优良传统与自身的实际相结合不断发展、创新企业文化,初步形成了以"爱岗敬业、执行到位"为核心理念,以"三个一样、四个到位"为行为准则,以"沟     

实现文化再造 提高企业核心竞争力——中国电信广西公司企业文化建设理论与实践探索

企业文化是企业的主流思维和主流行为方式，是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。中国电信广西公司的企业文化既有积极的因素，也存在消极因素，影响和制约公司的发展转型；必须进行文化再造，建设先进文化，提高企业核心竞争力。文章根据先进文化的前进方向。结合通信市场特点和企业的实际，对建设中国电信广西公司的先进文化进行综合分析。     

关于在电网建设高速发展时期偏远地区电力物资抽检方式的探索与实践

近年来,随着电网建设高速发展,电网入网设备质量安全逐步引起广泛重视,低压配网设备质量问题成增长趋势,奥凯电缆造成的西安地铁事故等多起由于设备质量引发的安全事故,更是将设备质量安全引入大众视野,引起社会重视.尤其正值国家十三五发展规划,电网建设高速发展期间,全国各网省农网改造工程、 藏中联网工程、 特高压工程如火如荼展开,新入网设备数量激增,面对如此大规模的工程建设,如何确保入网设备质量安全,是摆在众多质量监管工作人员面前的一大难题.     

实现文化再造提高企业核心竞争力——中国电信广西公司企业文化建设理论与实践探索

企业文化是企业的主流思维和主流行为方式,是企业的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分.中国电信广西公司的企业文化既有积极的因素,也存在消极因素,影响和制约公司的发展转型;必须进行文化再造,建设先进文化,提高企业核心竞争力.文章根据先进文化的前进方向,结合通信市场特点和企业的实际,对建设中国电信广西公司的先进文化进行综合分析.     

重组企业的文化 建设探索与实践

山钢集团重组五年多来的探索实践中,坚持以文化融合创新,促进企业的观念创新、体制机制（含商业模式）创新、管理创新、技术创新,逐步形成了传承借鉴、融合创新的创建特色体系,“共赢文化”成果已成为引领和推动企业改革发展的强大精神动力。     

建设学习型企业文化的探索与实践

企业文化建设的实质是以人为中心,以文化引导为根本手段,潜移默化地影响企业员工的意识和行为,从而达到提升员工素质,激发员工的主动性和创造性,改善工作绩效,推动企业发展的目的。莱钢在企业文化建设中,始终把人的因素放在第一位,坚持以文“化”人,着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队,树立“莱钢人”独特的品格和形象。