高质量发展背景下企业职工思想政治工作机制探新

新时代新征程，国有企业要坚持以高质量发展为主题，就必须准确把握企业职工思想政治工作的新使命与新要求，建立健全“四个坚持、四个强化”的工作新机制，着力打造高质量企业职工思想政治工作，推动企业高质量发展。     

思想政治工作发展与探讨

发挥企业政治优势，做好企业思想政治工作是确保企业稳定发展的基础。多年来，中国铁路特种货物有限公司柳州分公司始终秉承“以人为本，制度为先，科学管理”的管理理念，在企业进行深入的结构调整。新形势下，基层思想政治工作者要与时俱进，提前预想，要用发展的眼光谋划思想政治工作，要有创新企业思想政治工作的意识。在中国铁路特种货物有限公司柳州分公司结构调整及经营转型的大背景下，文章围绕该公司如何做好思想政治工作进行了研究和探讨。     

以“看见党性”品牌树立国企思想政治工作标杆

<正>习近平总书记强调：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。”思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，中共国网天津市电力公司委员会党校（以下简称：天津电力党校）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的部署要求，完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、党校全员共同参与的思想政治工作大格局，打造“看见党性”思想政治工作品牌，引导党员干部职工砺初心、汇同心、树恒心、强信心，为建设“国网一流党校、华北标杆技能培训基地”贡献力量。     

“学群文化”推动高校思想政治育人路径研究

<正>高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题，高质量抓好思想政治工作是高校的重大责任。如何把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，推动高校思想政治工作有效落地，“学群文化”建设为其提供了一种现实路径。本文力图通过对“学群文化”建设的研究，提出以“学群文化”建设推动高校思想政治育人的具体实施路径，为高校开展思想政治工作提供借鉴。     

“五大工程”开创攀钢钒高质量发展新局面

<正>近年来，攀钢钒公司（以下简称：公司）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣高质量发展主题，以实施政治领航、思想铸魂、强基固本、守正创新、正风肃纪“五大工程”为抓手，强党建、练内功、保稳定、促发展，推动形成党建与生产经营、深化改革、转型升级等重点工作深度融合新格局，奋力开创高质量党建领航攀钢钒高质量发展新局面。“政治领航”工程牢牢把握发展方向持续强化理论武装公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定践行“两个维护”。     

献给人间光和热—记柳州发电有限责任公司

广西柳州发电有限责任公司是在原广西柳州发电厂的基础上改制而成立的，现装机容量２×２００KW，是目前广西单机容量最大的火力发电厂，每年可提供２０亿KW·h的上网电量。作为广西电网的主力火电厂，多年来，该公司为广西电力事业的发展，为柳州市乃至广西的经济发展作出了极大的贡献。公司先后获得柳州市文明单位、柳州市计划生育工作先进单位、柳州市企业职工思想政治工作优秀单位、柳州市军（警）民共建先进单位、柳州市“花园式”工厂、自治区“安全生产先进企业”、自治区“思想政治工作优秀企业”、自治区劳动竞赛金杯奖、自治区…     

“五个融合”推动思政工作高质量开展

<正>融合发展,是新时代创新宣传思想工作的战略举措,也是推动思想政治工作高质量开展的重要方法。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想工作,作出许多重大决策部署,为做好新时代党的宣传思想工作提供了根本遵循。新时代新征程上,思政工作者要善于做好“五个融合”,推动思想政治工作高质量开展。传统媒体与新兴媒体融合随着互联网、移动通信、大数据、人工智能等信息技术的加速创新,信息社会的舆论生态、媒体格局、传播方式发生深刻变化,新兴媒体的影响力越来越大。推动思想政治工作高质量开展,必须深刻认识全媒体时代的挑战和机遇,推动传统媒体与新兴媒体融合发展,加快构建融为一体、合而为一的全媒体传播格局。坚持移动优先策略,让主流媒体借助移动传播,牢牢占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播制高点。     

畅通“五条路径” 筑牢思政“生命线”

<正>五矿发展股份有限公司所属五矿钢铁有限责任公司（简称：五矿钢铁）党委始终将加强新时代国有企业思想政治工作作为统一认识、凝聚人心的重要手段，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻中国五矿党组关于加强和改进思想政治工作的要求，立足公司改革发展实际，着力畅通思政工作“五条路径”，筑牢思政“生命线”，画好最大“同心圆”。     

“五个坚持”精准发力 凝聚高质量发展软实力

<正>思想政治工作是国有企业的传家宝，是国有企业改革发展的有力保证。加强新时代国有企业思想政治工作，对于统一干部职工思想认识、调动工作积极性创造性、推动企业改革发展稳定具有十分重要的现实意义。中国电子科技集团公司第十研究所（以下简称：电科十所）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，认真贯彻落实集团公司党组关于加强和改进思想政治工作的部署要求，立足企业改革发展实际，从五个方面精准发力、凝聚共识、鼓舞斗志，有效推动了各项事业高质量发展。     

因势而新筑牢企业思想政治工作“生命线”

近年来,宜宾丝丽雅集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把企业思想政治工作融入公司发展的全过程,探索和创新思想政治工作的新途径、新方式,筑牢企业思想政治工作这条“生命线”,推动企业实现高质量发展方面取得了实效.     

国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索

<正>育新人是思想政治工作的重要职责使命。本文从国有企业这个视角，结合国有企业的经济属性、政治属性，对国有企业思想政治工作“育新人”的理论蕴涵进行深入解读，并对思想政治工作“育新人”的实践路径进行了探索，对加强和改进国有企业思想政治工作提供了有益借鉴。新时代国企需要育什么样的新人2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”国企思想政治工作履行育新人职责，必须根据自身的特点和实际，着眼生产经营管理需要，与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、党的建设等具体工作结合起来，大力培养推动企业高质量发展的时代新人。     

加强国有企业党员教育管理的实践与探索——以国有企业N公司为例

<正>党的十八大以来，习近平总书记精准把握思想建党、理论强党、从严治党的内在逻辑和本质规律，就加强和改进新时代党员教育工作，提出了一系列新观点、新论断、新要求，推动形成全党从严从实抓党员教育管理的良好态势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，“坚持用党的创新理论武装党员干部职工，突出政治教育和政治训练，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走”。本文以新能源领域的国有企业N公司为例，结合公司在党员教育管理中的具体实践，就新形势下国有企业加强党员教育管理的实践经验进行总结和探讨。     

中国东航：探索智慧党建新模式 提升党建质量

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“要探索加强新兴业态和互联网党建工作”。中国东方航空集团有限公司（以下简称：中国东航）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“互联网+党建”为载体，将传统党建“面对面”与智慧党建“键对键”有机结合起来，打造党建信息化项目，推动新时代党建工作智慧化深入发展，为公司实现高质量发展提供坚强保证。     

思想政治工作和企业文化建设有机融合的路径探析

推动思想政治工作和企业文化建设的有机融合,以企业文化建设为载体,深入开展思想政治工作,是新时代发展的客观要求,是推进文化自信的需要,也是构建新时代思想政治工作大格局、推动企业高质量发展的需要。基于此,本文通过分析新时代思想政治工作创新的重要性,对思想政治工作和企业文化建设的有机融合进行了实践探索,并提出了相应策略,以期为企业高质量发展提供有力保障。     

浅谈基层思想政治工作的“实”与“新”

思想政治工作是一切工作的生命线。面临意识形态斗争更加曲折复杂、社会思想和舆论生态更加多变等诸多新挑战，基层思想政治工作必须立足新时代基层工作实际，致力于“新”、务求于“实”，守正创新才能更好地统一思想、凝聚力量。     

蓄势赋能推动提质增效 凝心聚力建设模范机关

<正>近年来,福州市市场监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,聚焦“作示范、勇争先”目标要求,以党建引领高标准打造让党放心、让人民满意的模范机关,荣获首届“福州市创建模范机关先进单位”称号。突出讲政治,打造信念坚定、对党忠诚的政治型模范机关坚持“第一议题”制度,领导领学促学,创新开展青年思政工作,扎实推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育见行见效;坚持党要管党,制定责任清单,     

中国移动：“三四五”工作法畅通员工幸福路

<正>党的十八大以来，习近平总书记高度重视心理健康工作，曾先后作出“要加大心理健康问题基础性研究”“规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务”“加强社会心理服务体系建设”等重要论述。近年来，中国移动通信有限公司（简称：中国移动）充分认识到新时代加强员工心理健康工作的重要性和必要性，积极推动党的思想政治工作和员工心理健康工作的科学方法有机结合，探索出“三四五”工作法（三必知、四必谈、五必访），切实有序地将员工心理关怀工作向基层延伸、向广度拓展，增强了员工的归属感、认同感、幸福感，为推动企业高质量发展凝聚起强大的精神动力。     

构建军工企业思想政治工作“1+3+3”体系

<正>作为关系国家安全和国民经济命脉的军工央企,中国航天科工集团有限公司（以下简称航天科工）始终把思想政治工作摆在突出位置。以《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指导,以党史学习教育为契机,充分借鉴前期实践做法和经验,结合军工企业实际和调查问卷结果,分析新时代军工企业加强和改进思想政治工作的方向,提出军工企业思想政治工作“1+3+3”体系,即聚焦一个使命任务,明确加强党的领导、思想教育、     

以思想政治工作保障发展期间员工队伍稳定

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。大庆钻探工程公司综合服务公司（以下简称综合服务公司）以此为基本遵循，把思想政治工作作为推动企业转型发展的精神动力和稳定员工队伍的思想保证，准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、     

“三位一体”党建考评体系助力企业高质量发展的探索与实践

<正>一、前言首钢京唐公司党委成立于2011年11月,目前下设党委组织部、宣传（企业文化部）、纪委、党委办公室4个党委工作部门,工会、团委2个群团组织,共有16个基层党委,123个党支部,378个党小组,4100余名党员。首钢京唐公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线,践行“忠诚、感恩、激情”价值追求,创新党建工作载体,提升党建工作规范化、科学化水平,以高质量党建工作引领推动企业高质量发展,曾荣获“全国文明单位”“北京市思想政治工作优秀单位”“北京市国资委系统学习型党组织建设十佳示范点”“首都文明单位标兵”“唐山市文明建设先进单位”“首钢集团六好班子”等荣誉称号。