树华能水电标杆，推进工程高质量建设

<正>为深入贯彻实施质量强国战略,立足新发展阶段,华能澜沧江水电股份有限公司紧紧围绕“创造质量价值,增强企业韧性,助力高质量发展”全国“质量月”活动主题,营造“人人重视高质量,人人创造高质量,人人享受高质量”的良好氛围,树立质量底线意识,落实质量终身责任制,以金奖为引领,过程创优,建设精品工程,树华能水电标杆,     

华能国际:员工是建设“三色文化”的主体

"三色文化"是华能国际电力股份有限公司履行政治责任、社会责任和经济责任的思想保障,是华能员工永恒不变的追求。华能国际的企业使命是:要把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的"红色"公司,一个科技进步、保护环境的"绿色"公司,一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的"蓝色"公司。华能国际始终以"三色文化"引领文化建设,通过文化建设使     

完善企业财务预算管理的途径研究

财务预算管理是企业经营过程中最重要和最有效的内部控制机制，对于协调和优化企业资源，促进企业按照规划发展、协调行动、控制经营发展方向起着重要作用。本文结合华能澜沧江水电有限公司预算管理的现状，分析了公司目前财务预算管理存在的不足，总结出加强企业财务预算管理的途径。     

浅析温州市开展农村水电站标准化创建工作经验

温州市共有545座水电站，总装机容量89．64万KW，年发电量约24亿千瓦时，农村水电从业人员5000余人。近年来，老旧电站隐患滋生难以断绝，加上极端气候频发，安全生产形势不容乐观。根据水利部开展安全生产标准化建设的要求，2015年底前农村水电企业要全部实现达标。温州市水利局率先在全省范围内推行农村水电站标准化建设，并要求在2014年底提前完成市管54座农村水电站的标准化创建工作，示范带动全市500多座电站的达标创建工作，提出了标准化创建打造“五型电站”的总体要求。到2013年底温州市已经完成25座电站的标准化创建，为农村水电站安全生产达标评级进行了有益探索，取得了一定成效。     

华能山东节能环保和谐发展

为做好节能环保工作，实现企业实现持续、快速、健康发展，华能山东分公司始终践行“三色”公司的宗旨，积极引导员工在实际工作中、在各自岗位上自觉自愿地加大节能降耗和环保工作力度，促进企业自身的和谐发展、清洁发展。     

“寄生电厂”命悬一线

由原电力系统职工参股甚至控股的发电企业,在“厂网分离”改革之后,对电力市场的公平竞争构成了很大威胁,清退职工持股势在必行昆明市拓东路中段聚集了云南省数家实力最强的电力企业——云南电网公司、华能澜沧江水电开发公司和昆明供电局。在高达30层的云南电力大楼和昆明供电局大楼之间,有一栋     

匠心服务筑新篇 更待扬帆再起航

<正>十年栉风沐雨逐梦同行,造就忠诚服务,三年奋发图强变革转型,打造专家品质。这是云南澜沧江物业服务有限公司自2004年成立以来十三年发展的真实写照。云南澜沧江物业因华能澜沧江水电开发运营而生,为大型央企华能集团控股下的云南澜沧江水电股份有限公司提供专业的物业管理服务和强大的生活后勤保障。随着国有企业经济体制的深化改革,云南澜沧江物业完成了从国企的一个后勤服务系统到市场化的现代企业的华丽蜕变。并依托于自身的管理服务优势,以匠心服务、专家品     

好儿男不难

彭伟平于1995年本科毕业后分配到中铁五局五公司工作,19年的工作历程中有13年从事水利水电工程建设,从洪家渡水电站到泸定水电站,从项目合同部部长成长为项目总工、项目经理、高级工程师、一级建造师.他一步一个脚印,为洪家渡工程荣获中国建筑工程鲁班奖和泸定水电站荣获中国中铁优质工程奖立下了汗马功劳.特别是在泸定水电站建设中,他从2006年2月开始,一干就是8年多,先后创下了安全、质量、进度“三个第一”的骄人业绩,项目部被业主誉为能征善战的“铁军”,他被职工和业主称为水电施工的技术专家.     

融媒体工作室建设助推企业新闻宣传提质增效

<正>党的二十大报告强调，“要加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局”，这为国有企业做好新时代新闻宣传工作提供了根本遵循。当前，清洁能源行业新闻宣传工作发展迅猛，但是由于起步较晚，相较煤电行业，宣传基础较为薄弱。华能江苏清洁能源分公司（以下简称：公司）作为新能源产业建设者，多年来秉承华能集团“三色”公司使命，项目从无到有、从小到大、从陆上到海上，不断践行着华能绿色发展行动的承诺。公司高度重视伴随风电、光伏集中连片规模化开发所带来的新闻宣传工作“心有余而力不足”的问题，坚持探索符合公司发展形势的宣传策略，致力于打造专业化、规范化、流程化的融媒体工作室，将公司新闻宣传工作不断向纵深推进。     

打造“五力”工程 建设航天特色企业文化

<正>习近平总书记指出，坚定文化自信，是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性的大问题。中国航天事业发展67年来，一代代航天人始终听党话、跟党走，传承发扬航天精神，坚持科技自立自强，在创造瞩目业绩的同时，为独具航天特色的企业文化奠定了基础。文化是企业生存发展最厚重的基石和最有力的支撑，我国航天企业秉承“国家利益高于一切”核心价值观，     

浅析温州市开展农村水电站标准化创建工作经验

温州市共有545座水电站,总装机容量89.64万KW,年发电量约24亿千瓦时,农村水电从业人员5000余人。近年来,老旧电站隐患滋生难以断绝,加上极端气候频发,安全生产形势不容乐观。根据水利部开展安全生产标准化建设的要求,2015年底前农村水电企业要全部实现达标。温州市水利局率先在全省范围内推行农村水电站标准化建设,并要求在2014年底提前完成市管54座农村水电站的标准化创建工作,示范带动全市500多座电站的达标创建工作,提出了标准化创建打造"五型电站"的总体要求。到2013年底温州市已经完成25座电站的标准化创建,为农村水电站安全生产达标评级进行了有益探索,取得了一定成效。     

“大砼”文化引领企业打造高质量精品工程

<正>企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。成立于2008年的中建西部建设西南有限公司（以下简称：西南公司），是西南地区混凝土行业领军企业，在发展过程中，传承了母公司中建西部建设股份有限公司（以下简称：中建西部建设）以“坚如磐石、以人为本、工匠精神”为文化因子的“大砼”文化，秉持高质量发展理念，凭借过硬的技术实力和良好的服务口碑，先后为具有广泛社会影响力的“高、大、特、新”项目提供了数千万方优质混凝土，为强国建设作出央企应有的贡献。     

集控兼远程监控及调度中心系统建设

水电站的发展建设在电力系统中有非常重要的作用，库尔滨流域梯级电站集控兼远程监控兼调度中心系统建设，主要将库尔滨电厂、白石电厂、鸟一电厂置于逊克县城水电公司集控中心监控之中。对三个电厂的控制、保护等系统的升级改造，从而有效的强化调度中心系统。提高集控远程的监控效率。并且在系统建设升级中，可有效的提升其工作的效率。现将根据集控兼远程监控及调度中心系统建设发展的内容具体的阐述。综合的对电站的基本情况及系统建设的特点等综合的阐述。在通过系统建设的改进可提高集中监控及生产效率。满足安全可靠、技术先进、经济实用的要求，达到水电站无人值守（少人值守）的目标。     

中国电建：让三自精神永流传

<正>三自精神“为我国第一座自己设计和自制设备的大型水力发电站的胜利建设而欢呼！”1959年4月9日，周恩来总理在视察我国第一座自主建成的大型水电站——新安江水电站时欣然题词。题词穿越半个多世纪，依旧直抵人心。当年，在党的坚强领导下，工程师们奋勇当先、敢于创新，克服重重困难，建成了第一座中国人自己设计、自制设备、自行施工的大型水电站——新安江水电站，为中国水电事业开辟出了一条自立自强的发展道路，老一辈建设者以自力更生、艰苦奋斗精神和智慧、勇气，所孕育出的“三自精神”，被列入中国共产党人的精神谱系。     

±800kV超高压直流输电线路特殊跨越张力架线施工技术

糯扎渡电站送电广东±800kV直流输电线路工程起于云南省普洱换流站，止于广东省江门换流站，线路总长约为1441km。全线分19个施工标段，广东省输变电工程公司负责施工第19标段，线路长为90．461km。在张力架线施工中，跨越高压输电线路多、停电困难、施工时间紧、任务重。该标段在跨越220kV兴天线、砚兴线施工中，采用“一牵二”施工架线技术，并取得成功。     

推进廉洁文化“六进” 筑牢不想腐的思想堤坝

<正>为深入贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，进一步加强新时代廉洁文化建设，切实增强党员干部廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，中石油煤层气有限责任公司（简称：煤层气公司）结合公司特点和实际，紧密围绕公司推进高质量发展的战略目标，全面落实党风廉政建设和反腐败工作部署，扎实开展廉洁教育，推进廉洁文化“六进”（进会场、进课堂、进现场、进基层、进岗位、进家庭），增强拒腐防变能力，筑牢“不想腐”的思想堤坝，构建起与企业发展相促进、与经营管理相融合、与大庆精神（铁人精神）相传承、与企业文化建设相配套的具有鲜明特色的廉洁文化体系。     

湖湘文化影响下的施工企业项目文化之建设--以中国水电八局建设溪洛渡水电站大坝工程为例

湖湘文化是企业文化建设的重要来源之一，其经世致用、敢为人先、自强不息的特征为扎根于对湖湘土地上的中国八局企业项目文化建设产生了强烈的影响。水电八局在建设目前中国第二大水电站---溪洛渡水电站大坝中，吸收了湖湘文化的优秀成分，从而建立起实用的施工企业项目文化，为工程建设的高标准完成奠定了文化根基。     

试论供电企业坚持以人为本的重要性

人是企业文化建设的主体，员工既是国家的主人又是企业的主人。企业文化建设的过程就是提高员工队伍素质，实施“以人为本”的民主管理过程。优秀的企业文化对企业的发展至关重要，本文以哈尔滨供电公司坚持以人为本推进企业文化建设为例，坚持做到“以人为本”，做到尊重人、培育人、成就人，让以人为本成为建设优秀企业文化的基石。     

企业启用能人展新姿

在溆浦县两丫坪望鹰仙境，有一家神奇而名不见经传的企业——岩鹰水电站。1986年动工兴建，1989年竣工投产，是两丫坪流域水电开发的龙头电站，装机容量1200千瓦，现有员工16人，拥有固定资产468万元。如今集体办的水电行业普遍不景气，而这里却是生机盎然，“原材料供应不用愁，产品销售不忧售，贷款利息不忧收”。这家原本负债累累的集体企业，通过改制和启用能人承包后，焕发生机。     

对加强国有企业党建工作的思考

一、融入中心定好位，从大局上来把握
　　企业党建工作必须胸怀全局，把握大局、服务大局。所谓胸怀全局、把握大局、服务大局，应该从三个层次来理解。首先要把握国家的大局，产业发展要符合国家的能源产业发展政策，建设安全发展、绿色发展、节能环保的现代能源企业。其次要把握公司的发展大局，按照公司的产业布局和发展战略，走科学发展、持续发展之路。第三，要把握公司的大局。这就要求企业党组织在履行职责、发挥作用的同时，要积极探索新的工作方式与方法，努力实现“四个转变”，即：要变“领导”为“服务”。各级党组织要开展服务型党组织建设。为企业改革发展稳定的大局服务，为党员政治进步、技术提高、事业发展服务，为维护员工根本利益服务。要变“指挥”为“协调”。党组织要主动转变角色，善于同企业各方沟通、协商，调动各方积极性，凝聚各方力量，推进企业发展。要变“当家”为“参与”。各级党组织要善于通过参与企业“三重一大”问题决策，发挥监督保证作用。通过支持、配合行政的工作，通过领导和支持工会、共青团组织围绕中心开展工作来实现党的工作意图，来保证企业科学决策、依法决策和民主决策。要变“总揽”为“维护”。各级党组织要积极推进特色企业文化建设，弘扬企业精神，坚持以人为本，突出亲情文化，努力做到为了人、教育人、培养人，服务人，塑造人。