基于“996”现象的企业人力资源管理改进策略探讨

当前，企业面临着越来越复杂的内外部环境，为了在迅速变化的市场环境中获得竞争优势，企业往往要求每位员工在工作岗位上投入更多的时间和精力。“新时期”下的“加班”逐步变成“新常态”，员工的工作—生活平衡性受到了挑战，其离职倾向也与日俱增。本文将“996”现象作为研究的出发点，对“996”现象的负面影响进行了归纳，对“996”加班制的产生原因进行了剖析，对企业在人力资源管理制度、企业文化、激励机制、招聘与培训工作和工作强度等方面存在的问题进行了深入探讨，并提出了针对性的对策建议。     

实行综合工时制的注意事项

【案例一】 李某系某食品公司操作工，双方约定实行综合计算工时制度（以下简称“综合工时制”）。李某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8—16小时（个别日子少于8小时）。     

企业违反工时制度现象不容忽视

目前,从劳动争议仲裁机构受理职工诉企业的劳动争议案件情况看,部分企业尤其是纺织企业普遍存在着违反工时制度,职工加班加点、劳动强度大且未按规定支付加班工资的现象。据调查了解,前几年纺织企业按照国家有关工时制度和行业要求,已经全部实行了由“三班三运转”工时制到“四     

不定时工作制是否应审批

劳动者“每日工作8小时、每周工作40小时”,这是我国现行的标准工时制。但是,三百六十行,行行不一样,标准工时制并不适用于所有行业。为了合理安排劳动者的工作和休息时间,维护劳动者的休息权利,调动劳动者的积极性,1994年2月3日国务院发布了《关于职工工作时间的规定》,该规定第五条指出:“因工作性质或者     

工时安排的革命性

安排员工的工作时间不仅仅是个简单的考勤问题，企业如果能对工时安排制度作出合适的调整的话，那么其影响结果就不会局限在管理效率的提高上，同时对员工和社会也是大有裨益的。例如弹性工时制，岗位分享制等方式可以帮助员工更好地平衡工作与家庭之间的关系，可以使员工有更多的时间来进行人力资本投资，增强员工对于企业的忠诚度。     

用人单位实行特殊工时制应注意哪些问题

用人单位根据行业性质和生产特点,按照有关政策规定的程序和实体内容,可以向劳动保障行政部门申请实行特殊工时制度。但在实际运行中,不少单位在意识和行为上仅仅把特殊工时制视为可以任意延长工作时间、应付劳动监察的借口,并没有真正把握实行特殊工时制的关键问题,失去了特殊     

“周末客”请勿在基层潇洒

“周末客”请勿在基层潇洒李正刚新工时制实施以来，一些实权部门和单位创造出一种周末度假方式──下基层＂指导工作＂。由这种方式衍生出来的＂周末客＂队伍迅速壮大。＂周末客＂次次都是新感觉，而接待单位则次次都有苦难说。几位要求千万不能透露姓名的基层干部、企业...     

浅析大型施工企业定额工时承包制度

为了充分调动大型施工项目部广大职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率，充分体现“按劳分配、兼顾公平”的分配原则，客观衡量劳动成果，真实考核工效．保障大型施工项目建设的顺利进行，各大型施工项目部结合自身的实际情况，纷纷制定了定额工时承包办法。笔者通过对这些项目定额工时承包制度的执行困难分析，结合科学管理之父泰勒的一些观点．对定额工时承包提出了一些建议，以期其他单位在执行这一制度时获得借鉴。     

从世界工时的演变趋势看我国工时制度的发展方向

工时是劳动者工作时间的简称。任何劳动者每天的工作时间与非工作时间之和都是24小时,对谁都一样。可是如何科学地分配二者的比例,制定合理的工时制度并不是一件简单的事情。本文拟从分析世界工时演变的历程着手,探索其演变的原因与规律,为我国工时制度的改革略呈己见。一、世界工时制演变的趋势纵观世界历史不难发现,人类的工时正沿着不断缩短、工作班制日益趋向灵活化和多样化的方向演变。尽管这种演变十分缓慢,各国步伐不一,甚至起伏跌宕,或超前或滞后,但总的趋势始终如是。     

泰罗科学管理法七原则

本刊讯 美国著名管理学家、科学管理理论的创始人泰罗曾提出“科学管理”这一概念，其“科学管理法”的主要精髓是：科学管理的中心问题是提高效率。泰罗认为：1，要制定出有科学依据的工人的“合理的日工作量”，就必须进行工时和动作研究；为提高劳动生产率，必须挑选“第一流的工人”。     

上海部分企业推四天工作制

受金融危机影响．上海部分企业已经推出四天工作制度,通过缩短工作时间来保障职工岗位。如奉贤区近日出台一系列政策．鼓励企业采取灵活工时制、轮岗轮休、在岗培训等措施。上海市工业综合开发区200家企业,136家是外资企业,区内企业产品60％以上出口。开发区的部分企业采用了“周四工作制”,职工每周工作4天．接受1天培训;培训合格的员工都成为多面手．可以在企业内部轮换岗位。据了解,上海还有少部分企业改变以月为周期计算工时的工作制,改为灵活地以季度或年度计算工时;这样,企业可以让部分职工较长时间地轮岗轮休或者在岗培训．保证员工不下岗。     

献给工时定额工作者应用VE 制、修定工时定额 试论应用VE提高工时定额水平

<正> 一、问题的提出 目前,企业制定工时定额都是以本企业现有生产条件为基础,或者说是从本企业的“硬件”出发考虑工时定额。不进行工时评价,很少考虑同行业先进工时消耗水平。水涨船高,企业生产越落后工时定额越松,不同企业相同质量水平的产品或零部件之间定额水平差距很大,因此,有必要研究工时定额标准的制定方法。     

努力做好新形势下商贸财务工作

“九五”时期是我国改革开放和经济发展的重要历史时期。l996年是“九五”计划的第一年，是经济体制改革继续深化，经济发展迈向新时期的关键一年。我们财政系统商财部门要紧紧抓住经济体制和经济增长方式转变这一关键，为实现自治区“九五”时期“两个提高”的目标而扎扎实实地工作。     

保工期与保质量

工程进度快表面看上去缩短了工时，实际上未必是好事。很有可能就是因为争时间抢速度，在某些必要的安全环节上出问题，让一些质量隐患来不及查出而“漏网”。     

职业教育推行“双证制”制度障碍探析及对策思考

“双证制”是职业教育适应国家职业资格证书制度和服务于经济社会发展的重要人才培养模式。职业院校在推行“双证制”过程中之所以遇到各种障碍，最根本的原因就在于职业教育制度发育不良、国家推行“双证制”的配套制度供给短缺和制度变迁滞后。为推进“双证制”的实施，职业院校和政府职能部门应从教育思想转变、教学模式重构和系统性制度建设等方面入手，促进“双证制”的全面实施。     

谈"双向选择"制对运营生产的作用

为进一步加强职工业务能力,改善服务态度,提升工作质量和效率,更好地推动保修三厂和车队运营生产工作的顺利进行,依据公司现行的工时制度,探索推出了"双向选择"制.将本单位人员的福利待遇和工时工效挂钩,充分调动了职工的积极性和主动性.     

对银行业内实行的激励费用买单制的建议

一、商业银行买单制推行背景 “买单制”是一种基于产品计价的计件工资制，是完善财务资源配置和改进激励约束制新的尝试，是绩效工资的一种发放形式。部分商业银行于首次在银行代理保险业务中试行“买单制”，当时推行的主要背景是，绩效分配采取层层兑现，分配中“大锅饭”现象比较普遍。     

日本：企业为避免大量裁员探索“岗位分享”制

为了尽量避免大量裁员，今年以来，日本企业，特别是汽车巨头开始尝试以“岗位分享”的办法应对危机，也就是通过员工休假或工时、工资的削减，替代工作岗位的削减，让大家分享工作机会。     

会计事务所的行政与财务(续)

会计事务所的行政与财务（续）□香港李家晖开单须要的资料１、已记录的工时，可从工时记录帐中找出某项工作共花了多少工时，然后以各员工的不同收费率来计算应收的费用。２、最初估计所需的工时，或已和客人协议了的估计，将此估计和真正记录了的工时作比较，如有大差异...     

洪湖市：倾情“零就业家庭”实现“0”与“1”对接

近期，湖北省洪湖市劳动和社会保障局开展的“零就业家庭”就业“一帮一”活动取得了阶段性成果。活动初期，该局选择了城区“零就业家庭”相对典型、集中的13个社区106户家庭作为这次就业帮扶的重点，以“三会”求共识，以“一制”谋实效。这“三会”分别有动员会、专题讨论会和帮扶现场会。“一制”即该局制定的《‘零就业家庭”就业“一帮一”层级目标责任制》，其主要内容包括“四带四制”：一是局长带动党委成员，实行首席督查制；二是党委成员带动局属二级单位，实行分口负责制；三是领导干部带动一般党员，实行引导示范制；四是党员干部带动帮扶对象，实行一人一岗制。每个党员干部的帮扶过程和最终结果，直接与个人年度考核评比和绩效工资挂钩。截止到10月中旬，全局106个“零就业家庭”户平帮扶就业率已达到80%。