如何加强人事政工干部的政治思想工作

随着经济的不断发展,人们的价值观与思想观念发生着天翻地覆的变化。人事政工干部是进行政治思想工作的核心,所以加强人事政工干部的政治思想工作具有重要的意义。企业目前是价值观发生变化最大的区域。在本研究中,笔者将针对企业如何加强人事政工干部的政治思想工作展开。     

国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署，对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者，基层政工干部队伍建设工作至关重要，如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建蓬勃发展，遍布全球，国有建筑企业中的基层政工队伍作为政治思想建设的中坚力量，对推动国有建筑企业改革创新发挥着重要作用。对国有建筑企业基层政工队伍如何有效开展思想政治工作进行讨论和分析，对基层政工干部队伍在思想政治工作中存在的一些问题进行研究，提出了基层政工干部队伍建设的措施，希望能够为基层企业政工工作的更好开展提供借鉴。     

浅谈新形势下企业的思想政治工作

在新的历史时期、新的形势下,企业政工干部如何最大限度地发挥思想政治工作优势,在推动企业发展的同时,维护好职工利益,创造和谐型企业,是每个政工干部要考虑的问题,也是衡量思想政治工作成效的重要标准.     

加强政工干部修养是改进企业思想政治工作的关键

目前,一些企业思想政治工作需要进一步改进,改进的途径之一就是加强政工干部修养。企业政工干部是党的基本路线的宣传者和贯彻执行者,是企业思想政治工作的管理者和实施者,是搞好企业生产经营及完成各项企业任务的重要保证。因此,政工干部修养的进一步加强,才能更好地为企业服务,才能更好地适应社会的进步和发展。     

思想政治工作要实现五个转变

在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作要想有活力，做得有成效，就必须在继承优良传统的基础上，突破固有的模式，充实新内容，创造新方法，实现“五个转变”。 在精神状态上，变被动为主动，以自身的积极努力去实现思想政治工作的价值。思想政治工作要更好地为经济建设服务，关键是政工干部要解放思想，更新观念，振作精神，努力提高为经济建设服务的本领。但值得注意的是，我们许多政工干部对改革开放新形势下的思想政治工作还不熟悉，甚至还设有跳出原来的思想观念和工作模式，这已成为思想政治工作适应新形势、开创新局面的严重…     

加强新时期企业政工干部队伍建设

江泽民同志指出:“思想政治工作是经济工作和一切 工作的生命线”。这是思想政治工作与企业管理有效结合的重要理论依据。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是取得革命胜利的根本保证。要搞好思想政治工作,加强企业政工干部队伍是关键。随着企业改革的不断深入,作为企业思想政治工作的生力军——政工干部队伍肩负重任。而目前政工干部队伍的现状还远远不能适应形势发展的要求,加强和改进企业政工干部队伍建设刻不容缓。     

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。     

浅析政工干部如何创新企业思想政治工作

本文主要结合笔者所从事的企业基层政工工作,侧重于对形势下企业政工干部怎样创新思想政治工作进行重点思考后,在如何更好地推动当前企业思想政治工作方面的一些心得体会。     

小议企业政工干部的素质提高新思路

伴随我国经济飞的速发展,企业政治工作更加挑战更加严峻,政工干部必须使用科学的方法和措施,以促进思想政治工作发挥,政工干部的个人素质高低是和企业思想政治工作成果直接相关的,做思想政治工作,企业必须不断提高政工干部的个人素质。     

发挥思想政治优势创新企业党建工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，随着市场经济的繁荣发展，人们的思维方式和价值取向也在发生新的变化。这自然也给企业思想政治工作带来新课题、新挑战。在这种新形势下，作为国有煤炭企业，如何更好地发挥思想政治工作优势，使思想政治工作适应不断发展变化的新形势，转化为助推企业科学发展的优势，成为煤炭企业各级组织和广大思想政治工作者不断研究和探讨的课题。     

浅析新时期如何做好思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,当历史发展到今天,面对改革开放和市场经济大潮,更需要发扬党的这一优良传统和政治优势,在新的历史条件下,需要加强和改进思想政治工作,而对职工进行思想政治教育是需要政工干部来完成的。因此,摆在每一位政工干部面前需要解决的问题就是,如何提高自身的素质去适应新情况,探索新思路,解决新问题。本文就谈谈新时期政工干部,如何做好思想政治工作。     

如何做好新时期工会思想政治工作

新时期，工会思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，需要充分利用工会在职工思想政治工作中的优势，不断地进行思想政治工作的创新，才能使工会思想政治工作在新时期走出一条适合自己的发展之路，才能更好地履行工会应有的职能。     

浅谈政工干部如何在现代企业管理中发挥重要的作用

经济工作的生命线就是基层党组织的思想政治工作,其作为确保企业稳定运行的重要因素,如果这方面的工作能够高品质地做好,那么就能促进企业更好地发展,为其保驾护航。而我们的企业开展思想政治工作就需要建设一支强大的政工干部队伍,他们需要有过硬的政治素质和业务素质。怎样才能在现代企业管理中将政工干部的重要作用充分发挥出来,是一大重要课题。文章主要从转变观念、增强沟通和提升意识三方面来对这一问题进行阐述。     

浅析企业政工队伍建设中的问题及对策

随着社会的进步以及人们物质文化的丰富。人们在对需要和追求都呈多样化的趋势,思想也进一步的活跃。因此政工工作变得越来越重要。对于企业单位的政治思想工作怎样的开展来促进企业文明建设,就应该要有高效精干的政工队伍,从当今的建设和改革出发,理论结合实践上在对企业政工工作进行研究和探索,加强事业单位政工队伍的建设,适应社会主义的市场经济发展的需要。对于政工干部来说,平时的工作的水平以及业务的素质,就对政治思想工作的整体的质量有直接的影响。同时政工干部在企业的人事以及组织思想方面上都发挥着重要的作用,可以号召团结全体职工对每一项工作努力并认真地完成,这样在企业中就形成了一定的战斗力以及凝聚力。对于企业的政工干部就是在对每一项政治工作开展时的主要的办事人员,其中会包含许多关于政治以及思想,人事上的问题,这都必须通过政工部门实施。对政工的工作进行计划实行,遵循一定的步骤,按照上级的指示以及决议变成具体的行动。     

论在当前形式下如何提高企业政工干部的素质

企业政工干部素质的高低与企业思想政治工作的强弱有着非常密切的关系。政工干部的素质对企业的安全稳定、和谐发展有着不容小觑的作用,所以,提升政工干部的素质是提升企业思想政治工作的关键。本文主要分析了当前政工干部中存在的问题以及在新形势下政工干部的队伍建设问题。     

浅论企业政工干部的整体素质建设

面对新世纪、新发展，面对企业新时期遇到的前所未有的新情况、新问题，如何把握企业员工的思想规律，增强思想政治l工作的针对性和有效性，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，是对企业政工干部素质的重大考验，是企业政工干部在深入学习实践科学发展观巾必须要认真解决的一个重要课题。那么，如何加强新时期企业政工干部的素质建设，值得认真研究和探讨。     

新形势下企业政工干部人格魅力的思考

企业思想政治工作成效,在很大程度上取决于企业政工干部的专业素养和人格魅力。企业政工干部如何使自己在工作的历练中从稚嫩走向成熟,形成独具特色的人格魅力,并善于发挥和展示人格人格魅力,有创造性地开展企业思想政治工作,是摆在时代企业政工干部面前需要认识和实践的一个重要课题。本文通过结合当前企业思想政治工作的一些特点,思考在新形势下的企业政工干部如何用好人格魅力开展思想政治工作的问题,并阐述如何培养企业政工干部人格魅力的方法和途径。     

新常态下政工干部如何做好企业思想政治工作

知识经济时代背景下,人才是企业发展的根本,人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好,可以有效增强企业的凝聚力,使企业的优秀人才充分发挥其个人才能,推动企业的可持续发展。在新形势下,企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境,职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性,因此,企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。本文就新常态下政工干部思想政治工作存在的问题进行了简要分析,并提出了改进建议。     

新形势下企业思想政治工作的难点与对策

进入二十一世纪以来，随着社会政治经济文化的快速发展，企业的思想政治工作在企业的发展中呈现着重要作用，影响着企业经济的发展。然而在发展社会主义市场经济的新形势下，企业职工的思想观念以及价值取向有着明显的变化，成为企业思想政治工作的难点，因此如何解决企业思想政治工作中的难点问题成为企业管理者、政工干部以及相关工作者普遍关注的重要课题。本文将从当前企业发展的实际出发，分析新形势下企业思想政治工作的难点问题，进而提出解决企业思想政治工作难题的有效对策，希望能给相关企业工作者带来一定的启发。     

国有企业干部素质测评与激励机制的建立

企业工作需要党、政、工、团齐抓共管.发挥思想政治工作的影响,是国有企业的一大优势.政工干部自身的素质如何,将直接影响企业党务工作、干部队伍管理和思想政治工作的成效.加强对政工干部的管理,是思想政治工作队伍自身建设的重要环节.在政工干部素质建设的过程中,通过教育提高政工干部素质是基础性环节,如何使政工干部素质教育的结果得到巩固,保证政工干部的素质不下降并且得到进一步的提高,科学的管理是重要的保障.