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<正>近两年,普华永道的员工纠纷,联想、惠普的大裁员 让大家纷纷质疑这些企业的文化,似乎我们都被他们骗 了,更有一些企业文化顾问认为企业本身就是经济动物, 文化不过是为企业获取利润的手段和工具而已。笔者对此 不敢认同,的确这代表了很多人的观点。不处理好文化与 利润、理想与功利之间的关系,企业就会陷入迷茫之中。 盲目的否定与盲目的崇拜对企业一样是有害的。 笔者认为,企业没有利润无法生存,但优秀的文化不 是说要排斥利润,而是应该有超越利润之上的追求,优秀 相似文献
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如果现在有人问你,什么是文化？你首先想到的可能是学历、文凭、职称、文章、著作等等。是的。这些与文化都有一定的关系,因为学历和文凭代表着一个人受教育的程度,而职称、文章或著作代表着一个人在已有文化水平的基础上所取得的成绩,或是社会对其工作能力的认可,是与文化水平或受教育程度相一致的。但是,它们并不是真正的文化,更不是文化的全部,最多只能算是与文化有那么一点联系的关键词。因为在人们的习惯思维中,只有读过几年书,受过一定的正规教育,取得了一定文凭或职称的人,才算是有文化的人。但是,此文化非彼文化,文化水平不等于文化,文化水平高的人不一定就有文化。 相似文献
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大家都在寻找互联网时代的灵丹妙药。而由此引出的问题是,互联网时代,品牌到底应该如何建设？互联网思维到底是什么思维？ 相似文献
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近一段时间以来，“保单通俗化”在保险行业内部和媒体上成为了一个热点话题。6月1日起，信诚人寿将其旗下的37种产品以“通俗化保单”的形式在广州和北京同时推出，这是保监会批准的首家实施通俗化保单的保企，同时也是国内保险市场上首批推出的通俗化保单． 相似文献
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一直以来,企业文化是高高在上的,抽象的,是一种理念的宣导,是简练的语言,是内在修炼的表达……所以我们一谈到企业文化就找不到北,更多的企业文化则成了“黄金马桶”——看上去很美,但却实在没有品位。 相似文献