论马克斯·韦伯的科层制与扁平制的对立与统一

组织结构的变迁受科技进步、制度变迁和文化传统等因素的影响,科技进步扮演最重要的角色。一种组织结构成为组织普遍接受的管理理论,在于它符合所处时代的要求。马克斯·韦伯的科层制符合他所处时代发展的要求,而在新时代弊端凸现,扁平制成为否定科层制的符合新时代发展的组织结构。但扁平制不是对科层制的全盘否定,而是否定中有肯定,是对立与统一的关系。     

网络型组织--构建旅游企业组织结构的新选择

随着以“网络经济”“知识经济”为特征的数字化时代的到来，旅游产业的经营环境日益复杂多变，传统的科层制组织结构越来越不能满足旅游企业生存和发展的需要，具有传统组织不可比拟的扁平、灵活、高效、柔性等特点的网络型组织结构将成为今后旅游企业的必然选择。     

试论旅游企业组织结构重构

为适应新的知识经济时代的客观要求，旅游企业应适时进行组织结构重构，实现新的形态：其一，直接打破传统企业组织的职能划分，实现扁平式团队组织结构；其二，将扁平式组织进一步深化，实现超横向一体化，构建网络式团队组织。另外，还有必要将旅游企业作为一个知识团体，利用信息化构建旅游虚拟组织的网络式结构，构建以适应动态变化和突出核心竞争力的旅游组织企业。     

当下劳动教育的时代特征与实践路径

全面构建新时代中国特色社会主义劳动教育体系,是新时代劳动教育的新要求,但是部分学校的劳动教育实践受限于以往的思维定势,未能积极回应当下政策要求。因此,我们必须全面解读新劳动教育的时代性,在彰显时代性中准确开展劳动教育实践。就时代属性而言,诸多劳动要素在时代变迁中不断发展变化,历史上各时期的劳动教育政策亦带有一定的时代印记。新时代劳动教育的时代特征明显,其时代归属是中国特色社会主义新时代,其根本理论遵循是习近平新时代社会主义劳动观,其教育的主要载体是传统劳动与新形态劳动相结合。新历史方位下推进劳动教育实践,要在遵循年轻一代的身心发展规律前提下,精准聚焦新时代国家劳动教育政策、劳动教育价值和劳动教育目标,动态把握“教育与生产劳动相结合”原则、适应科技发展和产业变革,多途径构建凸显时代特色的劳动教育内容体系,在与时俱进中开展“全面”发展的人的劳动教育。     

实施管理制度创新,做大做强做长浙江民营企业

民营家族制企业管理制度创新是其产权创新和组织创新的出发点和归宿。浙江民营企业的快速发展和普遍采取家族制管理模式与其所处的特殊环境条件有关。民营企业管理创新应该在结合自身实际的前提下融合家族制管理模式和现代科层制管理模式两者之所长，不能搞千篇一律。     

试论知识经济时代的会计构建

随着知识经济时代的到来，财务会计所处的经济环境发生了重大变化，而特定的环境必然造就与之相适应的会计，知识经济环境要求构建符合知识经济时代要求的会计模式，这一会计模式必然对传统的会计体系产生极大的影响和冲击。     

管理信息化中企业组织的实施

在现代化技术普及应用及信息时代的大环境下,企业适应时代发展的需要,在企业管理中采用信息化技术,并由此引起了企业组织结构的变革.针对企业组织结构理论从古典组织结构理论到行为主义组织结构理论的发展变化,可以看出,企业组织结构类型也经历了从古典到现代的历程,即从传统的U型、H型、M型的垂直组织结构发展为扁平型的现代组织结构,形成了最新的虚拟企业的组织结构.     

信息时代的企业组织结构探讨

随着信息化、网络化时代的到来，高新技术及其产业的发展，传统的企业组织结构已经不能适应时代发展的需要了，必须适应信息时代的要求，与时俱进，促进生产力的发展，必须产生新的组织结构。提出了四种可借鉴的组织结构的形式：企业流程再造；企业虚拟化；团队管理；学习型组织。     

我国孵化器的现状与发展

二十一世纪是知识经济的时代,科技进步已成为推动经济发展的决定因素。高科技将成为未来经济的主导,而高科技企业的孵化过程实际上就是知识经济时代社会发展和科技进步的过程,是市场经济规律的基本要求,是高科技企业自身不断发展的基本内涵之一。     

高等学校实施团队管理的理论探究

文章在阐述中国高校管理体制变迁的基础上,论述了团队组织在科层制组织中实施的可行性,指出了高等学校工作团队创建的途径,认为团队管理模式在学校被采用,不仅可以提高学校的工作效率,而且改变了学校组织机构的构架和运作方式,提高了学校的整体运作效能。     

科技进步·市场经济·第三产业

第一、二产业的科技进步是第三产业发展的基础,第三产业的科技进步是本身增长的动力。科技进步使第三产业劳动力素质提高,装备科技含量提高,服务方式现代化。市场经济要求市场载体健全和完善,直接带动第三产业发展。第三产业发展又为我国深化企业改革、产业结构调整服务。     

科层制视角下的我国中小家族企业发展问题研究

通过对＂科层制＂的认识和分析,可以看出,科层制的本质在于把合理合法的规章制度、严格的运作机制内化于管理之中,并具体表现为效率与标准。只要利益与理性仍是今天企业所必须遵循的原则,严格的组织制度就将继续存在。这一点对于中国家族企业管理的发展尤为重要。但是随着中小家族企业的不断发展壮大,必然需要在科层制的基础上,完善治理结构,不断采用适合大企业发展的新的管理理论与方法。     

我国私营企业的治理结构与决策质量

首先探讨了中国私营企业家族化治理结构选择的合理性,而随着私营企业的发展,由于中国家族治理结构的特点,在很大程度上影响了企业的决策质量。因此,我们不应将家族治理视为是一种低效、落后的企业组织形态而一概否定,而应该对企业原有的产权结构、人才结构、组织方式、文化理念等各层面进行变革,以适应私营企业发展的要求。     

农村改革的制度变迁的解释

所谓制度变迁是指新制度(或新制度结构)产生,并否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的过程.它一定是向更有效率的制度演化. 一.为什么中国的经济体制改革从农村中开始 新制度经济学则用制度变迁的理论来解释:一种经济制度在它包含的利益格局发生变化,或者说当一种经济制度的潜在收益丧失殆尽时,其内在就会形成一种要求变迁的动力.但是,这种变迁的要求能否成为现实,则决定于变迁所涉及的成本和收益的高低,分析当时农村改革的收益与成本.     

试论党的“生命线”理论的历史与现实意义

生命线理论是毛泽东思想中的一个重要理论,该理论对于我们党和国家的发展具有深远的历史意义和现实意义。党的三代领导集体根据各自所处的历史时代,对"生命线"理论的内涵做出了符合时代要求的论述。虽然不同历史时期对于"生命线"的论述都不同,但它们的内涵却是一脉相承的,并随着时代进步而发展。试从"生命线"理论提出的历史过程入手,探讨我党"生命线理论"的科学内涵,并进一步指出该理论对我们党和国家发展的现实意义。     

金融结构变迁的社会化研究

金融结构作为虚拟经济范畴,其变迁归根结底是由实体经济范畴的企业发展引起和推动的,金融结构是适应后者的发展要求而变迁的。随着生产力社会化的发展,会产生各种各样的产权矛盾,为了解决这些矛盾,就要求金融结构变迁。金融结构及其变迁是企业社会化发展的表现形式。     

冗余否定的顺应论探析

冗余否定相于对非冗余否定形式来讲是一种有标记的语言表达式,和非冗余否定相比冗余否定有着自己的存在优势。本文借用顺应论的理论框架,通过对汉语中冗余否定句式的类型和结构分析,揭示了冗余否定句式的产生机制,即是人们为了对本身所处的各种主客观语境因素进行顺应。     

网络时代的会计发展刍议

网络经济是信息网络化时代所产生的一种崭新的经济形态。在网络经济时代，会计所处的环境发生了重大的变化，客观上要求会计发生深刻的变革，网络会计将顺应时代潮流成为会计发展的新领域。     

基于现代科技革命的适应性组织构建

现代科技革命形成与企业组织变迁的历程表明,科技变革必然引起企业组织的变迁,现代科技革命的综合化、高速化和智能化的特征对企业组织提出了新要求,企业成为适应新要求必须构建结构扁平化、性能柔性化和运行开放化的适应性组织,其内部表现是以职能部门为基础的静态组织结构与以项目组为中心的动态组织结构并存的矩形网状运行模式,其外部表现是价值网络运行模式.     

组织理论"动画"中的组织结构

社会形态的不断变革决定了组织结构的演进和发展，组织结构演进及其发展的方向又决定着未来组织的结构形式。工业时代有适应工业时代的组织及其结构形式；后工业时代亦需要有适应后工业时代的新型组织及其结构形式。组织结构理论演进的轨迹告诉我们：在人类向后工业时代高歌猛进的历史转型时期，基于工业时代的组织结构的那种静态封闭、机械僵化的设计将不合时宜，一种新的适应后工业时代的动态开放、有机灵活的组织结构形式将会出现。