中国制造业发展对技能型人才的需求的对策研究

制造业经济发展主要是人力资源,技能型人才对制造业发展起到决定作用。如何培养企业急需技能型人才,职业教育具有关键作用。     

我国技能型人才教育与培训的对策分析

随着经济的快速发展,我国开始步入制造业大国行列。随之而来的是对技术人才的大量需求,尤其是对高技能型人才的需求。从目前情况看,技能型人才特别是高技能型人才严重不足的问题越来越突出,已经成为经济社会全面协调可持续发展的制约因素之一。提出了解决途径就是开展职业教育与培训,分析了技能型人才缺乏的现状以及可能造成的影响,并提出了相应的对策。     

大连技能型劳动力迁移意愿影响因素分层研究

大连的产业结构调整以及优化升级亟需中高端现代制造业、高端服务业人才,而大连技能型人才的现状却不容乐观。通过对技能型人才迁移意愿影响因素进行分层实证研究,从而为大连创造良好的人才环境提供一定的政策性建议打下一定的理论基础。     

大力发展职业教育 促进烟台制造业的提升——对烟台市制造业职业教育创新与发展的战略思考与对策建议

本文在分析烟台市制造业基地建设对技能型人才的需求的基础上,对制造业领域职业技术教育创新与发展战略进行了思考,提出了促进烟台市制造业领域职业教育发展的对策与建议。     

制造业领域的中小企业高技能人才的培养与管理

在制造业行业里中小企业是我国国民经济的重要组成部分。现代制造业生产内涵的变化,要求技能型人才的知识、能力结构不断高移,使得社会对高技能人才的需求日益凸显。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何培养与管理高技能人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,比较系统地提出了制造业领域的中小企业培养与管理高技能人才的策略。     

谈高端技能型人才培养机制创新

创新高端技能型人才培养机制，应利于进一步优化培养过程，扩大培养规模，协调培养结构，提高培养质量。为此，需要拓宽高端技能型人才培养经费渠道，发挥高等职业院校培养高端技能型人才的基础性作用；促进大中型企业培养高端技能型人才积极性的提升，通过校企合作推进培养针对性，节约社会资源。同时，要建立能力为先、业绩为重的高端技能型人才评价机制，推动建立高端技能型人才快速成材的激励机制，营造高端技能型人才评价与成长的良好环境。     

职教集团助力黑龙江构建现代装备制造业基地

"十二五"时期,黑龙江省将发展高端装备制造业,构建国家现代装备制造业基地,这对高素质技术技能型人才队伍建设提出了新的要求。职业教育集团是多方组成的产教联合体,对健全和完善高技能人才培养培训体系将发挥重要作用,为黑龙江省构建现代装备制造业提供强有力的人才保证和智力支撑。     

钳工技能培养的思考与实践

随着国家大力发展机械制造业,钳工技能已经成为职业教育机电类专业的重要组成部分,通过钳工实训教学,激发学生对钳工的兴趣,让学生明确学习目标,掌握专业技能,为培养高素质技能型人才打下坚实基础。     

武汉商业服务学院——商者无域,路在脚下

武汉商业服务学院成立于1985年，是教育部批准的湖北省省属普通高等专科学校，主要培养现代服务业和现代制造业所需要的高等技能型、应用型人才，在全国同类高校中具有一定的知名度和影响。学院地处湖北省武汉市武汉经济技术开发区后官湖畔（汉阳区东风大道3000号），校园占地面积1100亩，     

新疆产业发展与技能型人才匹配分析

通过对新疆产业发展与技能型人才进行灰色关联分析,得出农业对技能型人才发展的影响最大,高级技能型人才对新疆的产业发展贡献最显著。最后提出自治区政府应完善技能型人才成长环境,加强技能型人才培养;企业应加大技能型人才培养力度,推动技能型人才合理流动等建议。     

校企合作育人模式下工匠精神培育的路径探究

党的十九大报告提出“弘扬劳模精神和工匠精神”,在新时代大力弘扬工匠精神,对于推动社会经济高质量发展,实现中国梦具有重要意义。高职院校作为应用技能型人才培养的重要窗口,是新时期培育大国工匠、能工巧匠的启航地,将工匠精神融入职业化教育全程,对于职业院校学生职业素质养成及职业发展起着导向性作用。校企合作育人模式下,企业的实践性优势能与高校人才资源优势有效融合,实现高职学生到企业职工的无缝衔接,缩短技能型人才到工匠型人才的培养周期,促进学校课程建设顺应企业、社会发展需求,为实现中国从制造业大国向制造业强国转变提供内生动力。因此,探索校企合作育人与工匠精神培育的创新路径具有重要现实意义。     

整合金融企业文化培养高素质技能型人才的研究

培养高素质的技能型人才有利于培训机构学院的发展,又有利于金融企业的发展,培养高素质技能型人才是当今社会发展的需要。本文重点介绍了培养高素质技能型人才的作用与途径。     

关于转型期财经应用型本科高校技术技能型人才培养方案的研究

未来我国对人才的需求将从以往的学术型人才转向至技术技能型人才,作为担负着培养技术技能型人才的财经类应用型本科院校,如何紧跟时代的步伐,培养高素质的技术技能型人才,完善教育改革的内容,是当前的首要任务。本文通过发现现阶段我院在人才培养方面存在的问题,剖析原因,深入探讨和研究培养技术技能型人才的途径,具体见下文。     

贵州烟叶产业农村技能型人才开发的可行性研究

贵州是一个烟草种植业大省,"十二五"期间要推进烟叶产业结构调整和升级,对乡土技能型人才进行开发和培养,首要任务是分析农村技能型人才开发的可行性。本文从资源优势、政策支持和经济收益三个方面对贵州农村技能型人才开发的可行性进行研究,对烟叶产业农村技能型人才的开发具有重要意义。     

多层次职业技能培训体系研究

技能型人才是我国目前紧缺性人才之一。技能型人才在我国经济建设和产业转型中起到了不可磨灭的作用,尤其是城市化建设。培养技能型人才和提高技能型人才的综合素质是我国实施人才强国战略的必经之路。本文分析了我国职业技能培训体系存在的问题,从高职院校培养高级技能型人才、普通技术工人与无基础人员培训三个层面来阐述职业技能培训的开展。根据学员的实际情况由不同机构实施培训课程,从而达到切实提高职业技能培训水平的目的。     

浅谈地方高职院校环境类专业技术技能型人才的培养

目前，地方高职教育面临许多新的形势，社会对技术技能型人才也有了新的需求。本文结合我院办学特色，就地方高职院校环境类专业技术技能型人才培养的必要性，具体培养目标以及人才培养方案作了阐述。     

浅析江西对接“一带一路”背景下的高职院校制造类创新型高技能人才培养路径选择

对接"一路一带"对江西来说是一个巨大的历史机遇,在对接建设过程中我省的制造业面临着巨大的专业化技能型人才的缺口。如何选择一种与我省对接"一带一路"产业规划相契合的人才培养模式是我省各大高职院校制造大类专业教研工作者所亟待解决的问题。     

面向高端制造业的审计学专业“管工结合”人才培养素质能力研究

随着全球市场竞争加剧，高端制造业对核心技术创新的需求不断加强，审计行业正面临着严重的人才“供求脱节”问题，加快审计学专业教学改革、提升人才培养质量已然成为一项紧迫任务。文章以“管工结合”模式下的高端制造业审计人才培养为例，探究当前高端制造业审计面临的挑战及其对人才的素质能力要求，分析“管工结合”审计人才的培养要素，进而提出培养高端制造业审计人才的实现路径。     

青年高技能型人才短缺成因的实证研究——以武汉城市圈为例

青年高技能型人才短缺已经成为我国目前经济发展中的一个焦点和热门问题,本文以武汉城市圈为例进行实证分析,探讨青年高技能型人才短缺成因,从制度层面三方联动、观念层面转变社会认识、体制层面创新职业教育制度模式等提出解决青年高技能型人才短缺的对策性建议。     

高职“双师型”教师的培训理论探讨

在我国的“十一五”规划中，要求全面建设小康型社会，经济增长方式由粗放式向集约型转变，产业结构调整升级，这就急需一批高素质懂技术的技能型人才，这为高职院校的发展带来了巨大的潜力和机会，高职院校的发展定位就是为经济发展服务，为企业一线培养留得住、用得上的高素质技能型人才。一支强有力的“双师型”的教师队伍就显得更加关键。