创建学习型组织推进学习型企业自主创新

学习型组织的核心理念就是创新,而且是持续的创新。企业如果想要成功,就要努力建设成为学习型企业,努力使创新成为企业发展的主旋律,只有这样,企业才能拥有强大的竞争力。本文分析了对学习型组织和学习型企业的认识以及创建学习型组织的企业组织架构创新的基本构想,并提出创建学习型组织有利于推进学习型企业自主创新。     

浅论以创建学习型班组 推动企业学习型组织建设

党的十六大把“创建学习型社会”作为全面建设小康社会的目标之一；作为建设社会主义和谐社会的一项重要措施。上海锅炉厂以学习型班组创建推动企业学习型组织的创建，在公司内部形成一流技术工人的育才、聚才、用才的机制。[第一段]     

工会在创建学习型组织中的作用

企业何以能常胜不衰，得以持续发展？除了靠好的企业制度，靠资本实力，靠加强管理，靠新产品开发外，更要靠人力资本的不断积累，而这个问题的解决在很大程度上取决于企业的持续学习能力。知识时代，面对多变的竞争环境，组织如何快速有效学习知识、管理知识、创新知识已成企业重要工作之一。学习型组织是为适应知识经济时代到来的需要，以世界最先进的管理理论为指导，通过改进管理方法，逐步产生和形成的持续学习、不断创造的新型组织形式和管理模式。工会作为企业中的员工自己的群众组织，应结合当前企业开展职工素质工程教育的契机，逐步有序地在员工中推进创建学习型组织工作。     

创建学习型企业的策略探讨

进入新世纪,企业的市场环境更加复杂,市场竞争更加激烈,传统的层级管理对市场反应缓慢,已不能适应新的市场竞争形势.于是学习型企业理论应运而生,学习型企业代表未来企业管理的新趋势,是一种适应知识经济和全球化竞争的新管理模式,能够给企业带来持续的竞争力.本文从企业员工、企业领导、激励机制及企业文化等几个影响学习型企业构建的关键因素,探讨了学习型企业的构建策略.     

石油企业工会创建学习型组织的途径和方法

随着石油企业的发展,石油企业工会发挥了越来越重要的作用。为了督促员工增强学习意识,提高员工的自身能力,石油企业工会创建了学习型组织,从而加强了工会组织的团结意识和创新意识,加快了企业的健康发展。     

民营企业创建学习型组织的思考

经过20多年的发展，我国民营企业已进入由粗放型管理向知识型管理转变的发展阶段，越来越多的知识型员工加盟民营企业．将分析学习型组织的特点，论述在民营企业中创建学习型组织的必要性。     

浅析创建学习型组织的方法与途径

创建学习型组织是有利于增强以人为本的核心竞争力,调动员工学习热情,提升企业文化内涵的主要途径,在选人、用人、育人的机制中涵盖了内因和外因。而＂双培＂是综合调动学习热情、提升学习力的手段,也是一种氛围,更是一种企业文化。因此＂创建学习型组织＂是一条有效的提升核心竞争力创建学习型组织之路。     

创建学习型党支部的内涵及路径研究

创建学习型党支部是建设学习型党组织的基础工程。本文将借鉴学习型组织理论,对学习型党支部的内涵及创建路径进行初步探讨。     

关于创建学习型企业必要性的思考

当前,我国企业正处于一个信息化、管理数据化的时代,企业间的竞争发生了剧烈变化,尤其是处于竞争前沿的电力施工企业逐步走出国门,既面临前所未有的发展机遇,也面临着历史性的严峻挑战。如何始终保持源源不断的竞争优势,持续提升企业创新能力、增强企业核心竞争力,推进企业持续快速发展,是企业必须要正视的重大问题。本文拟从创建学习型企业的必要性方面谈一些认识和体会。     

学习型组织的创建误区

在学习型组织建设的热潮背后也存在着一些发人深思的误区,正视这些误区将会对我们的创建起到极大的推动作用。     

创建学习型企业

从上世纪末,彼得·圣吉《第五项修炼》一书提出的创建“学习型组织”理论,被引入中国以来,凭借其低门槛、高境界的特点,打造“学习型企业”,几乎成了企业共同的理想。     

谈以核心能力为主的学习型组织创建

企业要在激烈的市场竞争中能够长期生存和发展,必须不断提升自己的核心能力,而核心能力培养和提升又需要一个学习型组织,好的学习型组织是企业形成核心能力动力和持久张力的保证.解决面向核心能力的学习型组织创建问题的途径,主要要做好以下几方面的工作：一是重视构建学习型企业文化;二是建立和健全激励全员学习、实验与创新的制度;三是加强团队建设;四是重视知识共享的网络建设.     

学习型组织的创建误区

在学习型组织建设的热潮背后也存在着一些发人深思的误区,正视这些误区将会对我们的创建起到极大的推动作用.     

企业创建学习型组织研究

第十八次全国代表大会是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。在十八大精神的指导下,学习型管理作为现代组织管理研究的最新方面在企业的发展中具有重要的作用,在当今经济全球化的激烈竞争下,企业必须有自己的核心竞争力,才能立于不败之地。     

人民银行如何创建学习型组织

建立学习型组织的目的是：通过培养弥漫于整个组织的学习气氛来充分发挥员工的创造性思维能力，人民银尊作为现代金融的核心，是一个知识和技术密集型组织，只有成功建立学习型组织才能适应现代金融体制改革的要求，更好地履行中央银行的职能。     

创建学习型机关的思考

一、构建适合局机关特点的创建模式 机关同其它形式的组织（如企业）相比,有着较大的区别．它具有特定的职能、特定的人群、特定的服务对象．因此．创建学习型机关模型既要借鉴经典的学习型组织理论．又要结合自身的规律和特点来探索和构建。     

创建学习型企业浅淡

当今社会是一个迅速变化发展的社会,是一个超出人们想象力前进的社会。随着知识经济时代的到来,各种发明发现层出不穷,新科技、新产品日新月异。人们透过这些现象发现,当今社会是一个国际化的社会、信息化的社会,同时也是一个学习化的社会。根据学习型社会的概念,学习将成为人们生活的需要,将成为人们生活的一种方式。