辽宁省就业模式的利益势差分析

就业是关系国家发展和人民福祉的大事,辽宁省作为带动东北老工业基地发展的龙头省份,其就业问题不仅关系到全省经济、社会可持续发展,更关系到整个东北地区振兴的成败。然而,就业模式利益势差的存在阻碍了就业模式优化和固有优势发挥,影响了劳动力资源的配置效率,因此亟待关注。分析辽宁省现有以不同标准划分的就业模式的利益势差,有助于认清省内劳动力资源配置存在的障碍,为优化劳动力资源配置、完善就业模式、整合劳动力市场、正确制定就业政策以及选择适合辽宁省发展的就业模式提供依据。     

纵论农村劳动力资源配置方式的历史变革

文章从资源优化配置的研究视角立论,认为：人民公社体制下农村劳动力资源配置是一种非常不经济的资源配置方式,不仅造成了农业劳动力的低效使用,而且极大地限制了城乡要素的合理流动,几乎断送了农村其它产业的发展;改革后家庭自由配置劳动力资源方式,对我国农业的增长乃至整个国民经济的腾飞都产生了巨大作用。但随着改革的深入,这种资源配置方式日显其不利影响,造成了土地和人力资源均得不到较好的开发和利用,形成了两种资源的双重浪费。为此,文章提出了建立一种强调总体性、综合性、有效性和配套性的农村劳动力资源社会化配置方式     

如何正确引入劳动力市场价位

引入劳动力市场价位,充分发挥劳动力资源配置的基础作用,进一步搞活企业内部分配制度改革,是建立现代企业制度的要求。文章作者在阐述了引入劳动力市场价位重要性的基础上,重点论述了引入劳动力市场价位的主要内容。     

东北地区劳动力参与率为什么最低？

本文利用1995-2009年多截面时间序列数据,通过建立模型,探讨了人口年龄结构、劳动力人口经济负担、经济增长、产业结构调整、劳动者工资水平、高等教育规模扩张、城镇失业和体制转型等对劳动力参与率的影响。结果表明,抚养比特别是抚养少儿比相对较低,是东北地区劳动力参与率最低的直接原因,体制转型相对缓慢、劳动者收入水平偏低、大学招生率高和城镇失业率较高则是其深层次原因,人口老龄化对东北地区劳动力参与率低于西北区有重要影响,经济增长的影响程度很小。     

"十五"期间依安县农村劳动力利用问题分析

农村劳动力是社会经济发展中最重要、最有价值的资源，其开发潜力巨大，在利用中，应立足于区域经济和农村劳动力资源特点，从优化资源配置的角度出发，加强培育和开发利用，夫在的农村劳动力资源优势变成经济优势。     

东北地区农村劳动力外流与农业产出

本文利用2013年农业部农村固定观察点数据(RCRE)实证检验了东北地区农村劳动力外流对农业产出的影响,并基于干预-控制框架与Heckman两步法控制样本选择偏误的影响.结论表明,东北地区农村劳动力外流对农业产出存在显著负向影响,且会降低农户粮食种植意愿,农村劳动力外流对农业产出的影响表现为成本约束效应,而样本选择偏误的存在会导致农村劳动力外流对农业产出的正效应被高估.形成有利于农村土地流转的制度环境与政策导向,加速农业转型,改变农业生产模式与要素配置模式,为重振东北地区经济提供长久助力.     

我国现阶段劳动力供大于求的原因与对策

劳动力的供给与需求，是社会对劳动力资源配置的两个基础方面，当供大于求就必然出现劳动力过剩。我国目前劳动力的需求总体状况是供大于求，其原因与总量矛盾、结构矛盾、体制矛盾和职工的择业观念以及农村剩余劳动力的转移有关。目前我国就业问题突出，应引起政府及有关方面的重视，并采取切实可行的对策。     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引中出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实证之间的对立统一。     

我国现阶段劳动力供大于求的原因与对策

劳动力的供给与需求,是社会对劳动力资源配置的两个基本方面,当供大于求就必然出现劳动力过剩。我国目前劳动力的需求总体状况是供大于求,其原因与总量矛盾、结构矛盾、体制矛盾和职工的择业观念以及农村剩余劳动力的转移有关。目前我国就业问题突出,应引起政府及有关方面的重视,并采取切实可行的对策。     

从劳动力资源配置看再就业工程

本文从劳动力资源配置的角度，揭示了再就业工程的特性及经济意义，并提出了现阶段再就业工作的重点和实施措施     

健康对新生代农民工劳动力市场表现的影响——基于广东省335份调查问卷的实证分析

新生代农民工已成为中国制造业、服务业的主要劳动力供给,但该群体健康问题未能得到应有的关注,其所引致的劳动力市场负面效应日趋显著。文章以农民工工资收入和工作时间作为劳动力市场表现的代理变量,在控制其他非健康变量的情况下,实证分析健康对新生代农民工劳动力市场表现的影响,研究发现居住条件、体育锻炼、四周患病率和自评健康等健康变量对新生代农民工劳动力市场表现有显著影响。因此,改善新生代农民工医疗资源配置,完善医疗保障制度,提高新生代农民工健康意识,已成为改善其劳动力供给质量的重要途径。     

我国劳动力市场运行机制及其对农民工就业的影响

我国改革开放以来，尤其是近些年来，随着经济体制改革的逐步深入，我国劳动力市场迅速发展，市场机制在劳动力资源配置中作用越来越明显。我国劳动力市场的需求主体已发生很大变化，劳动力的供给方又有其自身结构特点，它们在很大程度上影响着劳动力市场各经济主体的行为与决策。因此，作为劳动力市场的供给主体的农民工因其弱势地位，在进城就业时就不可避免地要面对劳动力市场的选择并影响其就业积极性。     

金融配置、劳动力供给和我国经济高质量发展问题研究——基于陕西省各产业要素配置效率的角度

当前我国步入高质量发展阶段,提升要素的投入产出效率,实现产业结构的不断优化,推动经济更有效率、更可持续的发展,是实现高质量发展的关键所在.金融和劳动力资源是推动经济发展的关键要素,本文基于陕西省2000年以来的产业发展情况,立足一、二、三产业金融和劳动力资源配置效率的角度,研究经济高质量发展问题.在对陕西省经济及产业发...     

中国劳动力市场监测指标体系的构建

本文借鉴国际劳工局劳动力市场指标体系,结合中国劳动力市场的现实状况.对劳动力市场监测指标体系进行了全面的构建.提出了对中国劳动力市场进行监测与评价的方法,并利用此方法对中国劳动力市场现状进行了分析.指出劳动力市场监测指标体系的研究,应建立在翔实可靠的资料基础之上,因而必须完善劳动力调查体系,改革现有指标及调查方式,以满足信息、咨询和监督的需要.     

“一带一路”沿线国家劳动力市场比较及启示

“一带一路”沿线各国的劳动力规模和就业状况差异显著,劳动力资源大国的老龄化趋势明显,农村和农业劳动力转移空间也持续缩小;由于各国工业化进程不同,劳动力产业结构存在明显差别;各国劳动力受教育程度、质量和技能水平呈现明显的层次性,工资和社会保障水平随着各国人力资本增长而提升;由于劳动力市场制度和风险管控能力存在差异,不同国家的劳动力市场风险不一,但国际贸易增长、对外投资扩张和人口跨国流动也为劳动力发展带来了良好的机遇。因此,国家和区域间劳动力流动将有助于“一带一路”沿线各国的均衡发展。中国的劳动力市场在总量和结构方面优劣势并存,应积极推进劳动力市场制度改革,借助“一带一路”建设优化人力资源结构、提高劳动力素质,并积极推动劳动力市场的区域一体化,促使劳动力资源更好地服务于“一带一路”建设。     

社会主义市场经济条件下的劳动力市场价格研究

社会主义市场经济条件下,由于劳动力个人所有制的存在,劳动力和其他生产要素一样是商品,同样是使用价值和价值的对立统一,劳动力的使用价值在于能带来价值增值,劳动力的价值由生产和再生产该种劳动力的社会必要劳动时间决定,劳动力价值的实现受同类劳动力的社会供求率、劳动者个人劳动能力对本企业(单位)生产力的转化率、劳动者所在企业(单位)的劳动产品(劳务)的社会适应率等多种因素的制约,劳动力价值主要通过不同的薪酬模式来实现,对于高层管理人员和高层科技人员来说,实行年薪制,按生产要素分配、参加企业税后利润分配、持有股权、重奖突出贡献的优秀人才,是实现劳动力价值的较好形式。     

金融供给改善与企业劳动力投资效率：商业银行网点分布的证据

劳动力作为企业生产经营过程中的关键性投入要素,其有效配置在塑造微观企业核心竞争力和促进宏观经济高质量发展中起着重要作用。基于放松商业银行市场准入引发的商业银行网点分布扩张视角,考察其带来的金融供给服务改善对企业劳动力投资效率的影响效应及作用机理,研究发现：商业银行网点扩张能够有效提高企业的劳动力投资效率,即企业周围分布的银行网点数量越多,劳动力投资效率越高;商业银行网点扩张主要通过信贷可得效应和监督治理效应促进企业劳动力投资效率的提升,且这种影响在民营、抵押物价值低、劳动密集型企业以及市场分割程度低的地区表现得更为明显。商业银行网点扩张通过改善劳动力要素配置效率提升企业的研发创新和全要素生产率,实现了对企业高质量发展的赋能作用。研究结论为进一步发挥金融供给侧改革在劳动力要素资源配置中的决定性作用、进而推动经济和就业的高质量发展提供了理论依据及政策参考。     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

对广州市劳动力市场的分析与建议

从十四届三中全会我国正式提出“劳动力市场”一词到目前为止,社会劳动力基本实现了通过市场自主择业,面对现阶段存在一定的就业压力,而劳动力市场又是解决就业问题的关键一环,有必要对劳动力市场的影响因素进行分析,以达到完善劳动力市场,促进劳动力市场发展的目的。     

广东省经济转型中的就业问题

我国现正处于经济转型时期，这一时期的就业有其自有的特征。本文从经济转型的基本理论入手，推导出了经济转型时期的就业特征，即劳动力资源配置方式的转变、就业结构与产业结构的适配以及劳动者素质的普遍提高，并结合广东省的实际情况，对广东省在经济转型时期的就业问题作了实证分析，同时提出了解决广东省在经济转型中失业的政策建议。