企业家的公关作用和对象

<正> 事业的成功,在一定的程度上,就是处理人际关系的成功。对这些问题只要稍加思索,我们就会发现这一惊人的事实:那些最成功的领导者,就是那些最善于处理人际关系,最善于与他人打交道的领导者。美国学年及格分数技术协会分析了一万个人的情况记录,得出这样的结论:一个人的成功,15％归结为技巧训练、智力和工作技能,85％归结为个性因素,即成功地与他人打交道的能力。 中国企业家,国有企业的法人代表对自     

党支部书记如何与员工有效沟通

沟通是一种谈心交心的有效方式,是千群之间的一种交流与融合,是理顺员工情绪的必要手段,是构建和谐企业的重要途径。美国著名成功学大师戴尔·卡耐基说过,＂一个人的成功,只有15%归结于他的专业知识,而85%则是靠人际关系和他的处事能力＂。要成功地建立起良好的人际关系、很好地协调处理遇到的问题,有效地沟通必不可少,甚至可以说是决定性因素。     

企业经营管理的新理念与新实践

一、企业经营管理的新理念 1．未来的成功需要建网 未来的成功需要建“网”。“网”有三大网。第一是互联网，新浪、搜狐、网易、百度……凡是做互联网的都成功了；第二是商业网，比如联想集团、娃哈哈集团……都有一个庞大的营销网络，凡是建立起商业网络的企业也都成功了；第三是人际网，事实证明，为要获得成功，必须具有良好的人际关系网络。     

着力构建和谐的人际关系

人际关系指的是人们在社会生活中,通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。和谐的人际关系是建设和谐企业与和谐社会的重要基础,没有人与人之间的和谐就无所谓整个企业乃至整个社会的和谐。因此,我们必须正视企业内部人际关系不和谐的一面,充分认识实现和维护人际关系和谐的重要性,从加强和改进思想政治工作入手,努力构建和谐的人际关系。     

企业人际关系与绩效

人是每个企业组织中最基本的因素，亦是最不确定的因素，企业人际关系的好坏，在很大程度上决定了一个企业是否具有活力和生命力。一、企业人际关系浅析所谓人际关系，就是人们依赖一定的媒介，通过个性交往而形成的思想、物质与情感交流关系，是人类社会关系具体与现实的反映。而企业人际关系，是体现了“企业”这个“小社会”生存与发展的现状。企业人际关系是在企业的生产、工作流程中存在不同的分工与协作而产生的，因此可以说，一个和谐、良好的企业人际关系环境，将使企业的经营管理更为顺畅，员工的积极性和企业的归属性，也能得到淋…     

身在班组中，学会不发怒

我们在班组生活和工作中都有生气的经历。要么把怒气指向别人,要么把怒火指向自己。而生气不仅伤害了人际关系,又伤害了自己,也使周围人感染了不良情绪,大家都不高兴。因此,要学会让自己不发怒。     

挫折是财富

树要长大,就要接受风雨的洗礼,人要成熟,就要接受挫折的考验。挫折指的是人生路上的坎坷,有的可能来自于疾病,有的可能来自于人际关系……年轻人遇到它,可能会显得手足无措,因为是第一次。而年长的人面对它就会显得从容一些,因为经历过挫     

“富二代”执政路线图

富二代在企业中处理同老臣们的人际关系时，在要善待老臣的基本原则下，应在不同的执政时期、不同的人际关系属性下采用不同的处理方式     

我所提倡的“裸式服务”

＂弱点＂常常是最容易被我们低估和误解的人类品质。不承认自己的弱点,我们就无法在生活中和他人形成深厚而持久的人际关系。这是因为,要想赢得对方的充分信任,最好的方式莫过于把自己置身于一个毫无保护的赤裸状态,向对方表明自己毫无戒备,并且深信对方会支持我们。     

开发情商

开发情商的出发点和归宿点,我理解就是改善并扩大人际关系。＂精益要推进,先把人搞定!＂这是众多同行的广泛共识。     

读书

正《人的七张面孔》作者:[美]约翰戈特曼琼德克莱尔译者:李兰兰浙江人民出版社2014年3月荐读理由:如何扭转令人头疼的人际关系现状?如何用最短的时间,建立起良好的人际关系?《人的七张面孔》被媒体誉为"人际关系领域最具价值的一本书"。作为人际关系领域大师级人物,约翰·戈特曼在20年的研究基础上,揭示了大脑中的"7张情绪面孔",指出了沟通中要提防的"6只黑手",以及如何通过不经意的线索,     

厂长人际关系初探

所谓人际关系,是指人们在物质交往与精神交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。即人与人之间相互交往的关系。厂长人际关系则包括外部人际关系和内部人际关系。本文就厂长与本企业干部、工人群众之间相互交往的内部关系谈一些粗浅的看法。一、厂长人际关系的特点社会主义人际关系同资本主义人际关系有着根本的区别。社会主义企     

企业宣传思想工作要不断创新

当前,随着社会主义市场经济的逐步完善和发展,企业的经营机制、管理机制也在逐步完善和发展.在企业深化改革、转换经营机制过程中,利益格局要进行调整、人际关系要发生变化,人们的思想观念、价值观念都要发生转变,这就必然带来各种各样的思想问题.     

梅奥为代表的行为科学:提高劳动生产率的有效方法(四)

继泰罗科学管理之后,管理理论进入行为科学管理阶段。这一阶段是从本世纪２０年代开始的,一直延续到５０年代前后。所谓行为科学,就是对工人在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究,从而调节企业中的人际关系,达到提高劳动生产率的目的。在行为科学管理阶段,具有代表性的理论主要有：１、人际关系论。人际关系论是行为科学的奠基人梅奥创立的。埃尔顿·梅奥认为,影响组织生产力的最重要的因素,是在工作中发展起来的人际关系,而不只是待遇和工作条件。梅奥１９２７—１９４７年在美国哈佛大学工业研究室从事实验研究时,…     

新世纪企业人才不可或缺的根本素质

决定人生成功与否靠两大因素，即智力因素和非智力因 素，亦称智商（ＩＱ）和情商（ＥＱ）。只有二者并驾齐驱，联袂登 台，人的智能才能淋漓尽致地发挥。 情商可概括为五个方面的内容，即： 自我知觉：是人类对心灵的自我感受，是心理顿悟的根 基，这是情商的核心。 管理自我：是建立在自我知觉基础上的自我控制、自我 安慰。 自我激励：是主体为趋向某一目标而做出的自我调动 与自我指挥。 识别他人情绪：是体察他人情感的人际关系能力，可称 之为“移情”。 处理人际关系：是调控与他人相处的情绪反应技巧，具 体指受社会欢迎程度、领导…     

加强民主管理激发员工积极性

<正>在一个企业里,人力资源才是最为重要的资源,以人为本的人性化民主管理是一个企业稳定健康发展的必然前提。人是有感情的,其工作效率、生产积极性的发挥受到人情感的影响。供电所的员工作为一名普通人,其工作热情和积极性同样要受到情感、家庭关系、人际关系、环境等因素的影响。而供电     

建立和谐人际关系促进和谐社会繁荣

和谐的人际关系体现为人们相互尊重、诚实守信、平等友爱、团结互助和融洽相处。促进人际关系和谐．对构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。对此．构建社会主义和谐社会的首要任务就是促进人际关系的和谐．只有人际关系和谐．相互尊重和理解．人们才能奋发向上,充分发挥主动性、积极性和创造性．共同推进社会和谐发展：只有人际关系和谐,人们各就其位,     

感悟人际关系管理

人必然有人际关系。人际关系的类型大概可以分为三种,即权力依附型的人际关系,有人可以据此结成权力网;利益相关型的人际关系,有人可以据此结成专业网;情感交融型的人际关系,有人可以据此结成人缘网。前两种人际关系主要受理性逻辑支配,维系这两种关系的主要因素是披着情感外衣的权谋和利益;最后一种人     

国际车市

1美国,现代强势 6月,美国市场轻型车总销量为983821辆,与去年同期相比上涨了14％。韩国现代成为最大的赢家,销售增长28％。现代的成功主要归功于索纳塔和伊兰特的战绩,索纳塔增长48．7％,而伊兰特同比增长一倍。克莱斯勒称销售增长35％,但没有公布新车零售所占比例。     

揭示关系网的大生意

充分挖掘Twitter上密集而复杂的人际关系，或许可以衍生出新的盈利点。